MODELO DE COMPETENCIAS EQUIPO DE ALTO

RENDIMIENTO – “ALIMENTOS LA DELICIA”

Competencias Competencias Competencias Fortalezas Fortalezas Actitudes y Destrezas y

Conocimientos Habilidades
básicas específicas genéricas profesionales personales aptitudes responsabilidades

-Tener los -Búsqueda de -Toma de -Liderazgo y -Contar con -Conocer el -Trabajo en -Manejo de una -Compromiso con
objetivos y metas información decisiones comunicación. valores y mercado y la equipo segunda lengua. el trabajo a
claras. tanto interna acertadas en pro -Trabajo en ponerlos en cultura en -Toma de -Buenas desarrollar.
-Lograr una como externa de del éxito del equipo. practica. general. decisiones relaciones -Afrontar los
comunicación la empresa y objetivo. -Positivismo y -Tener sabiduría -Estar a la acertadas. interpersonales. problemas de
acertada y orientada a la -Desarrollar asumiendo con y conocimiento vanguardias de -Comunicación -Capacidad de una manera
efectiva con el solución de valores de flexibilidad las esto con el fin de las ultimas efectiva. negociación. racional.
equipo. problemas. acuerdo a la adversidades. generar mas tecnologías. -Capacidad de -Tener -Escuchar a la
-Continua cultura -Desarrollar creatividad para -Tener un espíritu liderazgo. habilidades gente que nos
búsqueda de la -Capacidad de organizacional estrategias y el desarrollo del de aprendizaje -Racionalización financieras. rodea.
innovación en el escucha y que se maneje en procedimientos producto. autónomo y estar de los problemas. -Ser proactivo y -Seguridad y
producto que se comunicación la empresa. para alcanzar los -Valentía frente a en búsqueda de -Adaptabilidad estar en la confianza en el
va a lanzar al eficaz. -Generar objetivos. las adversidades información ante los cambios. búsqueda de producto que se
mercado. mediante -Logros generando diariamente. -Solucionador de conocimiento. esta vendiendo.
-Dedicación y -Planificación y procedimientos profesionales solución a los -Ser problemas. -Ser -Auto exigencia
compromiso con organización en actividades que alcanzados, problemas profesionales en -Innovación y multifuncionales en todos los
el objetivo a el trabajo a contribuyan a resaltando las mediante la toma las actividades creatividad. en las actividades ámbitos.
cumplir. desarrollar. potenciar la competencias de decisiones diarias. -Aprendizaje diarias. -tener un
-Capacidad para innovación. técnicas y asertivas. -Generar nuevo autónomo. -Tener ética y enfoque a la
realizar un -Crear y -Liderar y motivar humanas dentro -Contar con conocimiento -Saber manejar profesionalismo responsabilidad
trabajo desarrollar a todas las áreas del equipo. humanidad, que contribuya las redes sociales en las actividades social y
autónomo y propuestas por implicadas -Tener una siendo con el desarrollo y canales de a desarrollar. ambiental,
mejorar las medio de durante el cultura de respetuoso y de nuevos comunicación. -Colaboración dejando como
destrezas y herramientas desarrollo del aprendizaje amable con las productos. -Tener con el equipo de prioridad el
habilidades. tecnológicas. lanzamiento del autónomo y alta personas que nos -Estar al tanto de inteligencia trabajo. bienestar de las
-Desarrollar un producto. curiosidad. rodean. los avances de la emocional. partes
espíritu -Excelencia en competencia. análisis y implicadas.
emprendedor y -Capacidad para nuestras procesamiento -Tener un espíritu
gestionar los desarrollar actividades de información. humano y estar
recursos estrategias de diarias dentro y comprometido a
disponibles. mercadeo y fuera del ámbito trabajar en pro
negociar con laboral. del desarrollo de
éxito. la sociedad.