ETAPA DE RECLUTAMIENTO: teniendo en cuenta la información

solicitada y el perfil del cargo se realiza la búsqueda de los

candidatos potenciales para tener en cuenta el medio interno y
externos como :
Interno:
• política de rotación
• Promoción interna
• Favorece el clima laboral
• Posibilidades de descubrir talentos ocultos
Externo
• Base de datos de la organización
• Agencias de empleo
• Internet
• Radio
• Periódico
ETAPA DE SELECCIÓN: Esta etapa es de mucha importancia en el
proceso de selección ya que es “el núcleo ejecutor y base de este
subsistema dentro de la gestión de recursos humanos” se requiere
toda la atención y cuidado especificó.
SOLICITUD DE EMPLEO: son los datos del candidato que
tengan significación dentro del proceso.

• A cada participante se le entregara un currículo

(hoja de vida).
• Se realizó las respectivas llamadas a las
referencias personales y familiares según la hoja de vida,
afirman de manera correcta la información planeada en la
Hoja de vida.
ENTREVISTA INICIAL
• Características y comportamientos del candidato.
•Competencias.
•Compatibilidad con los valores de la organización.
•Idoneidad del cargo.
•Facilidad de expresión.
•Habilidad para relacionarse.
•Se le informa la remuneración ofrecida, las prestaciones
para que el candidato decida si continuar con el proceso.
CRITERIOS DE SELECCION
VERIFICACION DE ANTECEDENTES: se evidencia las características
VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES: se evidencia
las características de la conducta social y
competencias.
 Certificado judicial
 Antecedentes fiscales
 Antecedentes disciplinarios
 BIBLIOGRAFIA
http://www.proyeccionhumanacolombia.co
m/ptc-cuestionario-de-evaluaci%C3%B3n-
de-la-personalidad-y-competencias-2.html