FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Sistemas de retribución

ASIGNATURA :

CICLO: V

INTEGRANTES:
• NAVARRO SALCEDO, ROSALINDA
• RODRIGUEZ MANDUJANO, ABEL
• CERRON RAMOS JORGE.
 Sistemas de retribución

Las decisiones que

-SALARIOS
afectan al diseño de un
COMPETITIVOS -Atraer
sistema retributivo es
una de las decisiones
-PLANES DE -Retener
más importantes que
BENEFICIO -Motivar
COMPLEMENTARIO
debe tomar la dirección
de una empresa.
 • Ofrece buenos
Las políticas salarios
ES UN BUEN LUGAR DE
retributivas tienen un
TRABAJO PORQUE:
• Da seguridad
fuerte impacto en la • Ofrece
oportunidades de
imagen institucional carrera
de una organización.
 EL ROL DEL DINERO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

• Debe ser percibido por los empleados como equitativo

• Debe ser externamente competitivo

• Deben consideran sus propios medios económicos

• La estructura de retribución debe ser legal

• Deberá reflejar la contribución y la productividad del

empleado
 Salario

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad

para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de
manera periódica.