SUPERMERCADO

“EL AHORRADOR”
PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
 PUBLICACIÓN DE VACANTES.
En esta fase especificamos los requisitos del puesto en particular, incluyendo las
responsabilidades específicas de la vacante, que se apeguen a los requisitos del
puesto.
Reclutamiento y Selección se encargará de buscar las distintas fuentes de
reclutamiento para lograr una captación de candidatos y currículums adecuados
al perfil de puestos de la compañía.
Reclutamiento y Selección es la única área con facultades para publicar vacantes
que tengan el propósito de difundir información de ésta naturaleza.
Las vacantes de carácter general serán publicadas en la Intranet, los empleados
en oportunidad de participar como candidatos en una posición vacante se
apegarán a este procedimiento y al de movimientos internos.
 SELECCIÓN DE CURRICULUM.

Una vez publicadas las vacantes el área de reclutamiento y selección

se encargará de evaluar los curriculums de todos los candidatos t
tomara la decisión de cuales de estos cumplen con el perfil que es
requerido.
 ENTREVISTA CON RECLUTAMIENTO.

Una vez seleccionado a los candidatos que son opción a contratar el

área de reclutamiento se encargara de concretar una primera
entrevista para que los candidatos sean evaluados, tomando en
cuenta los factores personales además de las actitudes y aptitudes
de los mismos incluyendo revisar las referencias de los mismos.
 ENTREVISTA CON EL JEFE DE VACANTE.

Cuando los candidatos hayan pasado por la primer entrevista se

elegirán a los candidatos que podrían formar parte de nuestra
empresa, para esto se concreta una entrevista con el jefe del área
solicitada para que este evalué las habilidades técnicas y las
competencias de los candidatos
Reclutamiento y Selección envía candidatos a la solicitud de la
vacante, con igualdad de capacidades para competir, asegurando
cubrir con lo detallado en el perfil de puesto, evaluaciones técnicas,
valoraciones de habilidades y competencias.
 EXÁMEN MÉDICO.

Si el jefe del área acepta al candidato este se someterá a estudios

médicos básico como: hábitos alimenticios, hábitos físicos exámenes
de rutina como lo es el de orina y de antidoping.
 PROPUESTA DE TRABAJO.

Si cumple con todos los filtros anteriores y es aceptado al candidato

se le hará una oferta de trabajo para continuar con el proceso.
 CONTRATACIÓN.
Si el candidato esta de acuerdo con la oferta de trabajo, se iniciará
con el proceso de capacitación. Dándole a conocer las reglas y
normas con las que cuenta la empresa.