Materia:

SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL

Equipo Docente:
- Mg. Miryam Nicolaci
- Mg. Noelia Morrongiello
- Ing. Constanza Sánchez
- Ing.Antonio Fernández Paz
- Ing. Sergio Luna
Unidad 2.
Sociología del Trabajo,
Sociología Industrial y
Sociología Organizacional
Sociología Industrial
 CONTEXTUALIZACIÓN

PERSPECTIVA :
DURKHEIM COMO SU FUNDADOR
- RACIONALISTA
Objeto de Estudio: Problemas sociales
- POSITIVISTA
Surgen las Relaciones Industriales

SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL

CARÁCTERÍSTICAS:
PROBLEMÁTICA: - Crecimiento de la población
Punto de vista técnico - Población hacia ciudades
- Auge de la comunicación
Perspectiva social Movilidad Social y Movilidad Psíquica
- Aceleración de la tecnología
- Masificación de la sociedad
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO años ’80 periodo de renovación

crisis

Sus problemáticas fundacionales ya no estructuraban más el movimiento de la

investigación.

A los problemas relacionados con el trabajo, el empleo y la producción se agregan

recientes mutaciones industriales que despiertan gran interés.

Los cambios y las innovaciones dan lugar al desarrollo de la SOCIOLOGÍA

INDUSTRIAL.

Una de las especialidades fundamentales de la Sociología.

TRABAJO Piedra angular sobre la que se basa la Sociología Industrial.

conflictivas
Sus manifestaciones y/o
de integración social

Trabajo humano en él reside la riqueza de las naciones.

productor de riqueza
como motivo de integración de la comunidad
desarrollo y motivación / satisfacción personal

objeto de estudio de la SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL

hoy evolucionando a SOCIOLOGÍA ECONÓMICA

SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL

Estudia también el emprendimiento empresarial

la organización empresarial
las CyMAT
el clima laboral
las organizaciones sindicales
las TICs
el consumo
la fragmentación y estratificación social
el cambio
el conflicto social
 LA SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL ES:
MUY SOCIOLÓGICA MUY SOCIAL
Porque el fenómeno que estudia surge
de la interacción de la sociedad con la
naturaleza para sobrevivir generando
Ya que está en el origen mismo de la
formas muy complejas de organización
Sociología y su metodología es
humana en sociedad.
esencialmente sociológica.

Unas veces basada en la cooperación y

otras en la explotación.
Comienzo de los años ’90 el movimiento de racionalización de la producción (en el que se
había interesado la Sociología del Trabajo) se extendió a las actividades de concepción.

Estas actividades debieron enfrentar un creciente número de restricciones y nuevas realidades:

Al considerar todas estas nuevas
Disminución de los tiempos condiciones, los actores tuvieron
Reducción de los costos que hacer evolucionar los
Mejoramiento de la calidad de los productos procesos de concepción, la
Integración de normas de respeto al medio ambiente organización, los métodos, las
Aparición de nuevos materiales competencias.

La actividad implica también la participación de muchos actores, heterogéneos, que interactúan con
mayor frecuencia.

La naturaleza del trabajo y las relaciones profesionales cambian tanto como las herramientas, las
reglas, los conocimientos, los actores y las organizaciones.

Para los sociólogos no se trataba de limitarse al estudio de los actores sociales y las organizaciones.

Se trataba de tomar por objeto de estudio las prácticas, los saberes y las herramientas de los actores
en particular los Ingenieros.
Contexto laboral en proceso de evolución constante a
lo largo de la historia.

Revolución Industrial punto de inflexión

en la forma de entender el trabajo y la
empresa.

La industria brinda mayor oferta de trabajo

en las sociedades avanzadas que el sector
rural.

La sociología estudia estas sociedades

industriales.
 Sociología
como
disciplina
autónoma en
la sociedad
industrial-
capitalista
Aplicación de
la NT en la Urbanización y
agricultura y aparición de
ganadería nuevas clases
facilitando la sociales
mano de obra
Sociología
y la
Sociedad
Industrial
Transición de
Se impone la
la sociedad
fábrica sobre
estamental a
el taller
la industrial

Procesos de
especialización
laboral y
división del
trabajo
 SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
Rama de la sociología que se encarga de elaborar
análisis referentes a:

El impacto de la industria El impacto que dicha

sobre una población sociedad pueda tener sobre
determinada. una industria.

La industria no se puede estudiar sin tener en cuenta el entorno

social en que se encuentra.
 Otro foco de esta rama de la sociología es la evolución que las empresas han tenido
hasta la actualidad.

KARL MARX

Uno de los principales defensores de la Sociología Industrial.

Criticó duramente al capitalismo y el lugar que éste daba a los trabajadores.

Dentro de la Sociología Industrial se ha observado un desarrollo, de acuerdo a los

aspectos y/o sucesos de mayor o menor relevancia en diferentes momentos históricos.

El punto fundamental es la noción de TRABAJO

Tanto en situaciones de conflicto como de unión social

 SOCIEDAD INDUSTRIAL - TRABAJO

Factores de estímulo para impulsar la

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
 CONTEXTUALIZACIÓN

¿Qué estudia? Referentes Problemática

COLECTIVIDADES DIVISIÓN DEL
TRABAJO

PRIMEROS SOCIALISTAS
SOCIALISTAS
SOCIÓLOGOS UTÓPICOS
• COMTÉ • LUDDISTAS • FOURIER
• SPENCER • SAINT SIMON • PROUDHOM
• DURKHEIM • MARX
• WEBER
Estudios organizacionales relativamente recientes, en comparación con otras
disciplinas más consolidadas.

en los últimos años ha ampliado el objeto de estudio:

inicialmente el trabajo fabril

luego, distintos tipos de organizaciones

Por tal motivo se incorporaron nuevos y heterogéneos temas, entre otros:

modelos de producción

estructura organizacional

cultura organizacional
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES genera conocimiento
sobre los interrogantes que
presenta la dinámica de la vida
organizacional.

Su influencia en los sujetos que la integran, y viceversa

La conformación de grupos
Las relaciones inter-organizacionales
La relación con el contexto

Debe desarrollarse atendiendo una práctica laboral propia de la actividad científica,

de compromiso con la realidad social, en el sentido de procurar el mejoramiento de
las condiciones de vida y la promoción de valores democráticos.
 Neutralidad
No se da en un marco de: Objetividad
linealidad
El desarrollo de
la
organizaciones La apertura
El reconocimiento del
Se da por:
conflicto
Encuentros y desencuentros

Todo lo cual pone de manifiesto la complejidad y la existencia de

problemas de y en las organizaciones.
EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN

ESCUELA CLÁSICA: la organización es como una máquina y sus miembros son como
meros dientes del engranaje, que deben actuar de la forma más estandarizada
posible, pudiendo ser sustituidos fácilmente; en su lógica es válida la cosificación de
las personas.

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Se considera que junto al esqueleto

racional de las relaciones posicionales planificadas (que constituyen el núcleo de la
organización) existen unas relaciones sociales más complicadas que le dan una cierta
consistencia; estas relaciones afectivas –en los grupos primarios, personales, de
intereses comunes- son las que dan estabilidad a la organización.

TEORÍAS SISTÉMICAS: Al plantearse la necesidad de afrontar problemas complejos,

impredecibles, de compleja resolución, se comprende la necesidad de ayuda de otros;
se considera valioso juntarse con otros para interpretar cooperativamente los
problemas y desarrollar estrategias significativas para alcanzar objetivos individuales y
colectivos.
¿Qué es una organización?

En Sociología tiene tres sentidos:

• Una agrupación de personas que coordinan sus actividades para alcanzar ciertos
objetivos. La organización es considerada entonces como respuesta al problema de
la acción colectiva organizada, de su coordinación y de su estabilización.

• Los diversos modos por los cuales estas agrupaciones estructuran los medios
disponibles para llegar a sus fines.

• La acción de organizar, el proceso de creación de las agrupaciones o estructuras

organizacionales.
El estudio de las organizaciones responde entonces a una triple exigencia:

1. Las sociedades (antiguas o modernas) se componen de agrupaciones dentro de las

cuales los individuos pasan gran parte de su vida.

La diversidad en la organización se liga

Por ello es esencial analizar y comprender su funcionamiento.

también a su grado de complejidad.

• La concentración industrial
• El incremento de asalariados Crean organizaciones cada vez
• El desarrollo de las administraciones públicas más vastas y más numerosas.
• El progreso técnico

2. Todas estas organizaciones, a pesar de sus diferencias, tienen características

comunes y resuelven problemas similares.

3. Importa comprender la lógica que se esconde detrás de esta diversidad de formas

de organización hay tantas formas de organización como objetivos que justifican su
acción colectiva: económicas, sociales, políticas, religiosas, etc.
La Sociología de las Organizaciones estudia ciertas problemáticas recurrentes,
ligadas a las tensiones que afectan a las organizaciones.

Dan lugar a diferentes temas de estudio.

• La cohesión
• La estructura formal e informal
• La adaptación
• La jerarquía y las relaciones de poder
• La circulación de la información y las herramientas de comunicación
• Las situaciones conflictivas o patológicas
La cohesión para comprender cómo las organizaciones llegan a mantener su
estructura y su identidad, a pesar de las tensiones internas y externas que padecen.

El estudio de la estructura formal e informal para clarificar los vínculos entre la

estructura formal y las relaciones sociales informales en el seno de la organización.

La adaptación para analizar cómo las organizaciones incorporan innovación y

cómo se adaptan a su medio ambiente técnico y social:

• ciertos estudios intentan comprender cómo y por qué la estructura

evoluciona, a través de los procesos que rigen la creación y modificación de
reglas.
• otros se interesan por la integración de las innovaciones técnicas en las
organizaciones.
• algunos se focalizan sobre los cambios culturales.
• otros estudios trascienden más allá de la organización y buscan explicar los
procesos de innovación en el territorio en que éstas se encuentran
inmersas.
La jerarquía y las relaciones de poder algunos de los temas abordados son:

la autonomía de los actores

los diferentes tipos de organización
la gestión del poder
la distribución de los resultados
la negociación

El estudio de la circulación de la información y las herramientas de comunicación

organizacional (formal / informal; ascendente / descendente / horizontal).

conflictos sindicales
estrés
Las situaciones conflictivas o patológicas precariedad laboral
disminución de la productividad
ausentismo, etc.
 ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS
Para diferenciar las diferentes situaciones que se viven en la empresa, ésta se toma como:

ORGANIZACIÓN INSTITUCIÓN

Formada por un conjunto de personas en Es una cristalización de roles en torno a la

interacción mutua, duradera y específica, satisfacción de necesidades económicas.
agrupadas para conseguir un determinado fin
en el campo de la producción y distribución Roles de dirección, de gestión, de
de bienes y servicios. producción, de administración.
La SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES es una rama de la Sociología que estudia
cómo los miembros de una organización construyen y coordinan actividades
colectivas.

Puede definirse también como una ciencia social que estudia entidades particulares
llamadas organizaciones, así como sus modos de conducción e interacciones en su
medio ambiente. Aplica métodos sociológicos para el estudio de
tales entidades.

La Sociología de las Organizaciones se forma a partir de la intersección de varias

disciplinas, como la economía de las organizaciones, la administración y la teoría de
las organizaciones.
 ¡Seguimos avanzando!

Recuerden complementar este contenido leyendo el Material de

Estudio disponible en el Aula Virtual…

…y no duden en consultarnos.

¡Hasta el próximo lunes!

El Equipo Docente