Cultura organizacional centrada en el SER

Propuesta desde el poema de Parménides y

El Dasein de Heidegger
Miradas

o El estuche - Esencia y apariencia

o Cambalache - Interferencias y disfuncionalidades

o Sólo le pido a Dios - Fundamentos y ecuaciones

o Multi-Latino-América : Exploración y referente

EPMhumana

Del mito antiguo al mito moderno

1000 a.c. 2000 d.c.

EPMhumana

Physis, Arjé y Logos: los presocráticos

500 a.c.
EPMhumana

Potencia y acto del Ser: los clásicos

300 a.c.
EPMhumana

Cógito ergo sum: de todo dudo menos de mí

1600
EPMhumana

¿Qué puedo pensar?

1700
EPMhumana

Deconstrucción y disfuncionalidad

S. XIX a S. XX
EPMhumana

No hay sujeto

1930
EPMhumana

La casa en la que habita el Ser

1927
EPMhumana

Esquizofrenia de la vida cotidiana

El capitalismo canaliza en última instancia

todos los deseos a través de una
economía axiomática basada en el dinero,
una organización unimental que es
abstracta, en lugar de ser local o material.

1972
EPMhumana

Capitalismo de ficción

La sociedad sitiada 2000

EPMhumana

Hay sujeto: romper la indiferencia.

I am Siglo XXI

«El siglo XXI será espiritual o no será».

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Comportamientos de logro estratégico

Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Productividad
Coherencia organizacional
Respeto Calidad Eficacia
Confianza
Trato interpersonal
Amor Sentido de pertenencia
Sinergia Libertad
Coherencia
Claridad organizacional

Pasión Verdad
EPMhumana

Comportamientos de interferencia y disfuncionalidad

EPMhumana

Despertar las virtudes del SER para el logro de la Estrategia.

Amor

Existencia Potencia

Esencia Acto
EPMhumana

Servicio con enfoque de virtudes humanas

Amor

Existencia Potencia

Acto
Esencia

Ser – Global - Íntegro

EPMhumana

Girando de los vicios a las virtudes

Virtudes
Vanidades del del
SER SER

Fallas de Estilo Mejora Estilo de

de dirección y dirección y de
de Clima Clima
organizacional organizacional

Problemas de Construcción
trabajo en colectiva hacia
equipo y de el logro de la
comunicación MEGA
EPMhumana

Enfoque de Sostenibilidad articulado desde el SER

SER social
(Expresiones
y Relaciones)

SER
SER material
ambiental Sostenibilidad
(Cuerpo y
(Mente y desde el SER Emociones)
Pensamiento)

SER cultural
(Persona-
equipo-
organización)
EPMhumana

Fundamento ético de la MEGA

Tejido Social EPM y

Empresa Multilatina

MEGA humana EPM

Comportamientos
organizacionales

Virtudes gente EPM

Valores humanos EPM

Moral EPM
EPMhumana

Fundamento humano de la MEGA

Territorios sostenibles
y competitivos

Grupos de interés

Objetivos
estratégicos

Políticas
institucionales

Valores corporativos

Virtudes del SER

 EPMhumana

Motivación y estímulo

Virtudes del
Virtudes del SER
SERvidor
Humildad
Paciencia
Sencillez
Armonía
Bondad
Solidaridad
Amor
Resiliencia
Voluntad
Autoestima
Transparencia
Empatía
Verdad
Respeto
Sabiduría
Confianza

Conectando las virtudes del SER con el Propósito, la Estrategia y la Productividad.

EPMhumana

Ecuación de la virtud productiva

Gente EPM CMI - Estrategia Territorios sostenibles y

competitivos

SER humano EPM:

Construimos
Creador RSI de TODOS
La Organización
Transformador RSE con TODOS
Que VIVIMOS
Innovador

Atributos Ontológicos Atributos Organizacionales SER de la Organización

EPMhumana

Apalancamiento de atributos

Atributos de la
Organización
Grupos de Atributos del SER
Interés

Valores Objetivos
EPM
Corporativos Políticas Estratégicos
EPMhumana

Ciclo dinámico referente de lo Humano en EPM

• Motivar • Constatar
Sistema de alertas
tempranas y
Diagnóstico
señales para la
situacional del
gestión del
Ser, dinámico y
cambio, el
permanente,
crecimiento,
perceptual-real.
ajustes y
consolidación.

Marco evaluativo
con herramienta Referente de
metodológica, gestión humana,
indicadores de poderoso, con
monitoreo, nombre
seguimiento y aglutinador,
validación. cohesionador,
llamativo.

• Evidenciar • Formar
EPMhumana

Referente poderoso y aglutinante

xcelentes ersonas otivadas

Hacer de lo humano en EPM una marca registrada

(Confiando en Nosotros – Sirviendo con Respeto)
EPMhumana

Pedagogía de los elementos misionales

• Sencillez
• Humildad
AGUAS • Transparencia
• Verdad
• Bondad
• Rectitud
• Confianza
ENERGÍA • Autoestima
• Respeto
• Sabiduría

• Empatía
GAS • Armonía
• Resiliencia

• Solidaridad
• Amor
• Paciencia
• Voluntad
EPMhumana

Relaciones y conflictos en el cambio generacional EPM

Gestión del Cambio generacional EPM

Generación X
Generación Y
Generación Z

Generación Sàndwiche
Género LGBT

Generación Millennials

Gente EPM Feliz construyendo una organización multilatina Exitosa.

EPMhumana

El Cambio a gerenciar

Valores y Principios: Proyectar el origen

Generacional: Construir desde el Nosotros

Indiferencia: Activar el Despertarnos

EPMhumana

Mapa de relacionamiento instrumental de lo humano en EPM

Normatividad
Estar en EPM
(Concienciación)
Competencias y
saberes para el
Estar-en-el-mundo HACER
Gestión de lo
humano en EPM
Competencias y
saberes para el
SER (pensar-sentir)
SER en EPM
(Felicidad)
EPMhumana
Referente poderoso
Ser-en-el-mundo
Agregación de valor
 EPMhumana

Proceso de lo humano asociado a la Estrategia EPM

Explorar Enfocar Relacionar Implantar

• Expresiones • Foco de RSE • Coherencia • Formulación y
de lo humano convertido a Foco estratégica. diseño
en las de SER. • CMI humano. estratégico de
declaraciones • Universalización • Propósito: programa
de EPM de lo humano y PermaneSER. corporativo.
(Pensamiento apalancamiento • Estrategia: • Contratación de
estratégico – para el desarrollo
Políticas – CreSER. firma ejecutora
de lo humano en (equipo
Planes de • MEGA humana
EPM. intradisciplinario:
negocios, etc. 2022:
• Enfoque Definición de Filósofos, Poetas,
humano/estratégi las ganancias escritores,
co (hacia ontológicas: de Creativos…)
adentro) las 50 • Modelo de
multilatinas la monitoreo,
más humana. seguimiento y
evaluación.

Asimilación compartida
EPMhumana

EPM sin barreras

Contacto

o Nombre expositor
Wilson.duran@epm.com.co
Teléfono: +57-4 380 4822
Móvil: 301 430 3209

Fax: +57-4 380 6729