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Exposicion Relaciones Humanas
Exposicion Relaciones Humanas
RELACIONES HUMANAS
Y LAS EXPERIENCIAS DE
HAWTHORNE.
1
ENFOQUE HUMANISTICO DE
LA ADMINISTRACION
Enfoque Humanístico
2
SURGIMIENTO DE LA TEORIA
DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Como una reacción contra :
la deshumanización del trabajo
los métodos científicos rigurosos
el sometimiento a los trabajadores
los postulados de los clásicos
o Mecanicismo de Taylor
o Formalismo de Fayol
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ORIGENES
Humanizar y democratizar la Administración
Desarrollo de Ciencias Humanas (Sicología y
Sociología).
Ideologías que surgieron : Dewey(filósofo),
Lewin(sicólogo), Pareto(economista).
Conclusiones de las experiencias de
Hawthorne coordinadas por Mayo.
4
ANTECEDENTES DE ELTON
MAYO
George Elton Mayo nació en 1880 en
Adelaida, Australia.
Estudió psicología en su país.
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EXPERIENCIA DE
HAWTHORNE
1. Efectos de la iluminación
3. Programa de entrevistas
7
FASE
1
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EFECTOS DE LA ILUMINACION
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OCURRENCIA : El ser humano reacciona en forma más
compleja que las máquinas ante cambios del entorno.
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FASE
2
11
SALA DE ARMADO DE RELES
12
OCURRENCIA :
13
FASE
3
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PROGRAMA DE ENTREVISTAS
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OCURRENCIA :
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FASE
4
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MONTAJE DE TERMINALES
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CONCLUSION :
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APRECIACIONES SOBRE
LAS EXPERIENCIAS.
1. El nivel de producción depende de la integración social.
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4. Los grupos informales constituyen la organización
humana de la empresa y puede suceder que esté en
contraposición de la estructura formal, lo que debe ser
tenido en cuenta por la dirección.
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4. La efectividad y actitudes del trabajador están
condicionadas por aspectos sociales internos y
externos.
Los grupos informales tienen gran influencia
sobre los hábitos de trabajo y actitudes del individuo.
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INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
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ORGANIZACIÓN FORMAL
Toma a la empresa como un conjunto de
funciones distribuidas jerárquicamente y
encaminadas hacia el logro del objetivo
propuesto; por tal razón las características de
la organización formal se pueden resumir de la
siguiente manera:
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DINAMICA DE GRUPO
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TEORIA CLASICA RELACIONES HUMANAS