This is your presentation title

TEST DE WARTEGG
Wartegg es una prueba proyectiva, fundamental
para indagar aspectos de la personalidad humana,
también permea desde contextos clínicos hasta
organizacionales donde el intérprete hace uso de
acuerdo con su interés o enfoque.
Asimismo, este tipo de evaluación a diferencia
de la objetiva le da la posibilidad al individuo de
responder de manera abierta, porque no se
presentan situaciones polarizadas, hace uso de
un estímulo ambiguo por lo que esa persona
difícilmente sabrá qué está evaluándose, por
ende sus repuestas y el índice de distorsión
serán más bajos.
CARACTERÍSTICAS DE LA PRUEBA
+ Mide el posicionamiento del individuo frente al medio y a sí mismo,
relaciones interpersonales, proyecto de vida, ansiedades,
frustración, energía, comportamiento ante valores establecidos,
entre otros.
+ Utilizada para cargos operativos (técnicos o tecnólogos), debido a
la simplicidad en sus instrucciones, no contiene vocabulario
complejo que lleve a responder sin comprender realmente la
pregunta.
+ No evalúa dibujos buenos ni malos. Analiza cada perfil y contexto
específicos, no es genérica.
+ Debe estar apoyada por una entrevista que confirme o
descarte hipótesis.
Determina factores como posición, priorización, sombreado y
título. Dan una significación especial a cada campo.
Requiere un conocimiento conceptual y práctico del sicólogo sobre
la utilización del instrumento y así obtener información confiable.

Actualmente, empresas especializadas en reclutamiento se dedican a sistematizar su forma de evaluación

para dar mayor credibilidad en los procesos de selección. Sin embargo, Wartegg es vigente para contratar
personal idóneo y evitar así la rotación continúa en las organizaciones.
 ADMINISTRACIÓN
¿CÓMO SE ADMINISTRA?

• Es adecuado tanto para ser aplicado de manera individual

como grupal.
DE LA ADMINISTRACIÓN
• Mantiene inalterado el elevado grado de confiabilidad y de
fidedignidad psicodiagnóstica.
La hoja del protocolo debe ser colocada sobre un folder o sobre algún otro papel, mas nunca sobre la superficie de madera.
 ¿CUÁNDO SE USA EL WARTEGG?

+ Se usa en gran escala para los procedimientos de selección de

personal.
+ Este test se utiliza en cargos específicos, puestos de confianza
o que manejan información confidencial dentro de la
organización, es decir, descarta cualquier tipo de alteración en
la personalidad que pueda poner en riesgo la estabilidad de la
empresa”, menciona Andrea Alvarado Díaz, sicóloga de
Selección en Prosegur.
 INSTRUCCIONES
CONSIGNA
• Vale la pena recordar que, en esta prueba las personas
diseñan toda clase de cosas, todo lo que puede ser
representado a través de diseños y que ustedes quieran
dibujar, pues adelante, lo que no deben de hacer es dejar de
hacerlo pensado que no vana a quedar bonitos.
DEL TIEMPO
• No hay tiempo límite de tiempo.
Una vez terminadas las instrucciones se inicia el registro del tiempo, accionando el cronómetro o simplemente anotando la hora de inicio.
 INTERPRETACIÓN
ANÁLISIS CONSTITUCIONAL:

• Apunta a los aspectos más estables de la personalidad.

ANÁLISIS SITUACIONAL:
• Estado de la personalidad en el momento de la prueba.

*CAMPOS DE PROYECCIÓN:
• ORGÁNICAS: 1, 2, 7 y 8. inducen la realización de dibujos animados de la naturaleza, son campos de lo afectivo y emocional.
• INORGÁNICAS:3, 4, 5 Y 6. inducen a la realización de dibujos inanimados o de objetos, son los campos relacionados con lo
racionalidad, pragmático, objetivo.
 ANÁLISIS CONSTITUCIONAL

CAMPO 1 CAMPO 5

Este campo esta Este campo esta

relacionado con el relacionado con los
autoconcepto. impulsos.

CAMPO 6
CAMPO 2
Este campo esta
Este campo esta
relacionado con el
relacionado con
tipo de raciocinio.
afectividad
CAMPO 3 CAMPO 7

Este campo esta Este campo esta

relacionado con el relacionado con la
proyecto de vida. madurez sexual.
CAMPO 8
CAMPO 4
Este campo esta
Este campo esta
relacionado al
relacionado el
compromiso con las
contenido
normas.
inconsciente.
 ANÁLISIS SITUACIONAL

SI SE EMPIEZA POR SI SE TERMINA EN:

CAMPO 5
CAMPO 2

Persona que tiene

Persona generadora dificultad para tomar
de contactos decisiones

CAMPO 3 CAMPO 8

Persona persistente, Alto grado de

importancia a las autonomía e
metas independencia
 OTRAS OBSERVACIONES PARA LA INTERPRETACIÓN

DIBUJAR DE LADO: TAMAÑO:

NATURALEZA Y PAISAJES
PERSONAJES