Contrato aTermino Indefinido

El contrato a término indefinido es una de las

formas de duración de una relación laboral
consideradas por el artículo 45 del código
sustantivo del trabajo enColombia

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Terminación del contrato a término indefinido

• Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este

no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se
puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por
decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.

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 Características
• Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
• Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al
Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
• Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los
Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no
podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los
demás trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos
de 25 empleados.
• Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
• Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee
extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días.
Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a
indemnización.

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Ventajas
• Las indemnizaciones por finalización del contrato
son superiores.
• El trabajador puede esforzarse un poco más a fin
de lograr su continuidad en la empresa
• . Un contrato indefinido garantiza buenas
condiciones laborales
• El trabajador es evaluado y a partir del resultado la
empresa toma una decisión con fundamento para
su continuidad .
• Motivara sus empleados para seguir con el proceso
• Confiere credibilidad a la compañía con lo cual
retiene al recurso humano más valioso.
• Permite la consecución de bienes y servicios a
largo plazo. 5
Desventajas

• El trabajador no posee estabilidad laboral.

• El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para
conseguir la prórroga de su contrato.
• Existe la posibilidad que la relación laboral comience de mal manera
y proceda a su despido.
• El desempeño del trabajador es evaluado desde los resultados y es
ahí donde la compañía determina con argumentos para la
finalización anticipada del contrato de trabajo a término indefinido.

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Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término
indefinido
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene
un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la
indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo
del trabajo

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devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la
indemnización será de la siguiente forma:
 Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

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devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos

mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
 Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

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Gracias Sebastian Tovar

3105288820

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