Liderazgo

Actividad Practica Empresa

Pasarella
 ¿Qué es el liderazgo?

• Variados autores a través del tiempo han dedicado a investigar que es el

liderazgo, que rasgos definen un líder, que disposiciones o aceptaciones
sociales y culturales hacen que las individuos acepten o escojan a alguien
para dejarse guiar.
 ¿Que es un líder?

• Líder, del inglés leader, es una

persona que actúa como guía o
jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de
los integrantes debe reconocer sus
capacidades
 ¿Qué características tiene un líder?

• Rensis Likert en los años 60 realizó diversas investigaciones y publicaciones,

que son hoy las bases para el entendimiento de las instituciones y
fenómenos sociales, como los individuos naturalmente se organizan y
trabajan en un Objetivo común y a clasificado según sus caraterizticas a los
siguientes tipos de líder ejemplificados.
 Autoritario explotador

• Los lideres autocráticos son aquellos que se imponen como lideres por
imposición o por su poder en organizaciones, es aquel que solo da ordenes y
ofrece recompensas a cambio del cumplimiento del objetivo, los seguidores
lo aceptan por temor, solo comunica instrucciones y no recibe opiniones o
comentarios.
 Autoritario Explotador

• Se entiende más como figura de jefe, quien da

ordenes directas y quienes siguen sus ordenes
es por la recompensa de cumplimiento de los
objetivos, la figura es el dueño de la compañía,
que explota a sus empleados, tiene claro el
objetivo y lo que se requiere para lograrlo y no
cambia de decisiones por la opinión de sus
empleados.
 Autoritario benevolente

• Es aquel que igualmente se impone, los seguidores le temen, con un poco

más de confianza que con explotador, pues es capaz de escuchar
comentarios, pero, igualmente los subordinados cumplen sus objetivos a
cambio de una recompensa
 Autoritario benevolente

• La visualización es de una persona con

muchísimo poder, que es capaz de escuchar
aunque tiene el objetivo y las tareas
determinadas e impuestas a sus seguidores,
pero tiene capacidad de receptiva.
 Consultivo

• Es un individuo que ya no necesariamente se impone por poder, y esta

mucho más cerca de ser un líder, por lo general se encuentra en los niveles
altos de las organizaciones pero toma decisiones después de discutirla con
el grupo, analizando las diferentes alternativas.
 Consultivo

• Para tomar decisiones se apoya en su equipo,

también existe un nivel de confianza de dejar
delegada responsabilidad en otros, pero no por
completo, sabe escuchar y respeta la opiniones
del resto. (lobo walstret)
 Participativo y democrático

• Es aquel considerado líder, trabaja en equipo, toma las decisiones en

conjunto utilizando las ideas, opiniones y comentarios constructivamente,
tiene completa confianza en su grupo. Es reconocido por el grupo y trabaja
con ellos codo a codo, integrándose en las tareas
 Participativo

• No da ordenes, trabaja en conjunto con el

equipo para lograr las metas. no necesita
imponerse a través de un incentivo económico,
otorga a su equipo el crédito y reconoce los
resultados de cada uno por su labor.
 Conclusión

• Se define como líder a quien dirige a un grupo a un objetivo común. La diferencia

recae en la forma que este lo hace, desde imponer instrucciones dese arriba,
sembrando el miedo, hasta trabajar en conjunto, confiar tareas y responsabilidades
y trabajar dentro del equipo.
• Cada vez cobra más importancia en la sociedad y es reconocido por la población las
organizaciones que se destacan por su RSE, tanto interna como externa y uno de
los factores claves es la comunicación y el nivel de desempeño. Según
investigaciones tiene directa relación el bienestar organizacional con el nivel de
productividad internamente, y el trabajo de los equipo, liderazgo y clima
laboralcon la evaluación social de las compañías.
Bibliografia