REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA.
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
EJE GEOPOLITICO CACIQUE MARA.
EJE MUNICIPAL INDIOS CAQUETIOS.
UNIDAD CURRICULAR SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO
PRODUCTIVO.

I TALLER DE FORMACION SOBRE

CALCULOS DE PRESTACIONES SOCIALES.
AUTORES.
EDGAR ROSALES.
NORBELY FARIA.
ROSDANY GARCIA.
JOSE SALGUEIRO.
OBJETIVO GENERAL:

1.-ANALIZAR LOS TIPOS DE SALARIOS QUE SE UTILIZAN EN UNA RELACION

LABORAL Y EL MODO DE CALCULARLOS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1.-DETERMINAR LA MODALIDAD O REGIMEN APLICABLE (L.O.T.T.T.,

CONSTRUCCION, PETROLERO, SIDERURGICO, PETROQUIMICO,
FARMACEUTICO, INDUSTRIA Y COMERCIO ENTRE OTROS).

2.-CALCULAR LOS TIPOS DE SALARIOS EXISTENTES EN UNA RELACION

LABORAL.

3.-ESTABLECER QUE TIPOS DE BENEFICIOS DE CARÁCTER REGULAR (FIJOS Y

PERMANENTES) RECIBE EL TRABAJADOR COMO REMUNERACIONES ,
PROVECHO O VENTAJAS ADICIONALES ( MENSUAL, BIMENSUAL,
TRIMENSUAL, SEMESTRAL O ANUALMENTE).
 CONTENIDO:
• 1.-NOCION DE SALARIO SEGÚN VARIOS AUTORES.
• 2.-CLASIFICACION DE SALARIOS Y TIPOS DE SALARIOS
SEGÚN ART. 104, 113, 114, 115, 116, 121 Y 122 DE LA LOTTT
Y SU MODO DE CALCULARLOS.
• 3.- CONCEPTO DE UTILIDADES SEGÚN ART. 131 DE LA LOTTT
Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 4.-CONCEPTO DE VACACIONES SEGÚN ART. 190 DE LA LOTTT
Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 5.-CONCEPTO DE BONO VACACIONAL SEGÚN ART. 192 DE LA
LOTTT Y SU MODO DE CALCULARLO.-
• 6.- CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD SEGÚN ART. 141 Y 142 DE LA
LOTTT Y SU MODO DE CALCULARLO.
 1.- ETIMOLOGIA DEL SALARIO:
DESDE LA EPOCA ROMANA 500 A.C , EL SALARIO ERA CONSIDERADO COMO EL PAGO
O CANCELACION AL SOLDADO QUE CUIDABA LA RUTA DE SAL DESDE LAS SALITRES
DE OSTIA HASTA LA CIUDAD DE ROMA, POR LA LABOR REALIZADA O EJECUTADA LA
CUAL EN MUCHOS CASOS ERA CANCELADA EN ESPECIE (SAL= COMO PARTE DE SU
SALARIO =SALARIUM ARGENTUM = AGREGADO DE SAL).
AHORA BIEN, EN NUESTRA LEGISLACION LABORAL ENCONTRAMOS MULTIPLICIDAD
DE CRITERIOS Y CONCEPTOS SOBRE EL TERMINO DE SALARIO.

• 1.1.- SALARIO SEGÚN CRITERIO ANTIGUO: SALARIO O REMUNERACION (

TAMBIEN LLAMADO SUELDO, SOLDADA O ESTIPENDIO) ES LA SUMA DE DINERO
QUE RECIBE DE FORMA PERIODICA UN TRABAJADOR……………….OMISSIS.
• 1.2.-SALARIO SEGÚN CRITERIO CLASICO: EL SALARIO ES UNA
CONTRAPRESTACION QUE RECIBE EL TRABAJADOR A CAMBIO DEL TRABAJO
REALIZADO PARA UN EMPLEADOR.
• 1.3.-SALARIO SEGÚN CRITERIO MODERNO: EL SALARIO ES LA
REMUNERACION REGULAR ASIGNADA POR EL DESEMPEÑO DE UN CARGO O
SERVICIO PRESTADO.
• 1.4.-SALARIO SEGÚN LOT 1928-1936-1945 Y 1975: EL SALARIO SE
ESTIPULARA LIBREMENTE., PERO EN NINGUN CASO PODRA SER MENOR QUE EL
FIJADO COMO MINIMO ART. 73,(……..) ES TODA CANTIDAD QUE SEA ENTREGADA
A UN TRABAJADOR A CAMBIO DE SU LABOR ORDINARIA ART. 74 .
• 1.5.-SALARIO SEGÚN LOT 1990: ES LA REMUNERACION, PROVECHO O
VENTAJA, CUALQUIER FUERE SU DENOMINACION O METODO DE CALCULO,
SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE EN EFECTIVO QUE CORRESPONDA AL
TRABAJADOR POR LA PRESTACION DE SU SERVICIO Y ENTRE OTROS,
COMPRENDE LAS COMISIONES, PRIMAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACION
EN LOS BENEFICIOS, SOBRESUELDOS, BONO NOCTURNO, ALIMENTACION Y
VIVIENDA SEGÚN ART. 133.
• PARAGRAFO SEGUNDO: SE ENTIENDE POR SALARIO NORMAL LA
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y
PERMANENTE POR LA PRESTACION DE SU SERVICIO. (OMISSIS).
• 1.6.-SALARIO SEGÚN LOTTT 2012: EN EL SENTIDO AMPLIO(LATO SENSU)
COMO TODA REMUNERACION, PROVECHO O VENTAJA.(…………..) SIEMPRE
QUE PUEDA EVALUARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, (………….) SEGÚN
ART.104.
• A LOS FINES DE ESTA LEY SE ENTIENDE POR SALARIO NORMAL LA
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA EN
FORMA REGULAR Y PERMANENTE POR LA PRESTACION DE SU SERVICIO.
DEFINICION COMPARTIDA SEGUN CRITERIO REITERADO Y PACIFICO DE LA
SALA DE CASACION SOCIAL DEL T.S.J. EXPLANADA EN SENTENCIA No 1058
DE FECHA 10/10/2012.

• MODO DE CALCULO:
• SALARIO ORDINARIO +OTRAS PERCEPCIONES = SALARIO NORMAL
• Bs 65.021 + Bs 10.000 = Bs 75.021 / 30 DIAS MES = Bs 2.5OO,70 SALARIO
NORMAL DIARIO
 SALARIO SEGÚN CRITERIO DE VARIOS AUTORES:
• A.- FERNANDO VILLASMIL: (…………) ES TODA RETRIBUCION DEL TRABAJO
PRESTADO EN CONDICIONES DE SUBORDINACION.
• B.- OSCAR HERNADEZ ALVAREZ: ES LA REMUNERACION QUE PERCIBE EL
TRABAJADOR COMO CONTRAPRESTACION DE UNA TIPICA Y SIMPLE PRESTACION
PERSONAL DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE AJENIDAD.
• C.- RAFAEL ALFONZO GUZMAN: (…..) ES UNA REMUNERACION QUE SE PAGA
CON OCASIÓN DEL TRABAJO,(……….). EL SALARIO TIENE CARÁCTER
CONMUTATIVO.
• D.- LUPO HERNANDEZ RUEDA: ES TODO TIPO DE RETRIBUCION DIRECTA O
INDIRECTA, ORDINARIA O EXTRAORDINARIA, CONDICIONAL, COMPLEMETARIA O
COMPENSATORIA QUE EL TRABAJADOR RECIBE DEL PATRONO O EMPLEADOR EN
VIRTUD DE SU CONTRATO DE TRABAJO O POR EL SERVICIO PRESTADO.
• E.- GUILLERMO CABANELLAS: ES LA COMPENSACION QUE RECIBE EL OBRERO
O EMPLEADO (TRABAJADOR) A CAMBIO DE CEDER AL PATRONO TODOS SUS
DERECHOS SOBRE EL TRABAJO REALIZADO .OMISSIS).
•
• F.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA: LA DEFINE EN SU ART. 82 COMO
LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRONO AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO O LABOR.
• G.- LEY DE CONTRATO DEL TRABAJO ARGENTINO: LA DEFINE EN SU ART. 112
COMO LA CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO
CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• H.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: DE ACUERDO A LO
PRECEPTUADO EN EL CONVENIO 95 SOBRE LA PROTECCION DEL SALARIO DE
FECHA 1949 Y RATIFICADO POR VENEZUELA EN EL AÑO 1981 LO DEFINE COMO:
LA REMUNERACION O GANANCIA SEA CUAL FUERE SU DENOMINACION O
METODO DE CALCULO, SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE EN EFECTIVO,(………..)
DEBIDA POR UN EMPLEADOR A UN TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO
DE TRABAJO.
• I.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES DEL AÑO 1966: EL SALARIO ES CONSIDERADO UN DERECHO
HUMANO DE ACUERDO A LO INSTITUIDO EN EL ART. 7 DE DICHO PACTO O
TRATADO QUE ESTABLECE LO SIGUIENTE: LOS ESTADOS PARTES EN EL PRESENTE
PACTO RECONOCEN EL DERECHO DE TODA PERSONA AL GOCE DE CONDICIONES
DE TRABAJO EQUITATIVOS Y SATISFACTORIOS QUE LE ASEGUREN EN ESPECIAL:
• UNA REMUNERACION QUE PROPORCIONE COMO MINIMO A TODOS LOS
TRABAJADORES.
• UN SALARIO EQUITATIVO E IGUAL POR TRABAJO DE IGUAL VALOR. (OMISSIS).
• J.- SALARIO SEGÚN DOCTRINA DEL TSJ: (…..) LA SALA RATIFICA EL
CONTENIDO ESTABLECIDO EN EL ART 133 DE LA L.O.T. DEROGADA Y EN EL ART
54 DEL REGLAMENTO DE LA L.O.T. AUN EN VIGENCIA.
• K.- SALARIO SEGÚN DOCTRINA CAPITALISTA: ( RICARDO SMITH)
CONSIDERA EL SALARIO COMO EL PRECIO DE UNA MERCANCIA, LA FUERZA DEL
TRABAJO, CALIFICADA DE SINGULARISIMA, QUE TIENE UN COSTO PARA EL
EMPRESARIO O EMPLEADOR Y ESTA SUJETA A LAS LEYES DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA.
• L.- SALARIO SEGÚN DOCTRINA MARXISTA: DE ACUERDO AL PENSAMIENTO
DE CARLOS MARX QUIEN LO DEFINIO COMO LA REMUNERACION DE UNA
PARTE DEL TIEMPO DE LA JORNADA DE TRABAJO MIENTRAS QUE EL TIEMPO
EXCEDENTE DE TRABAJO QUEDA EN BENEFICIO DEL EMPLEADOR , SIN
CONTRAPRESTACION ALGUNA, DE LO CUAL NACE LA PLUSVALIA.

• DENTRO DE LA LEGISLACION VENEZOLANA ENCONTRAMOS TRES(3) TIPOS DE

SALARIOS ENMARCADOS EN EL CONTEXTO DE LA CLASIFICACION GENERAL
SALARIO BASICO U ORDINARIO, SALARIO NORMAL Y SALARIO INTEGRAL) LOS
CUALES DESARROLLAREMOS A CONTINUACION:
 CLASIFICACION DE SALARIOS :

• SALARIO BASICO U ORDINARIO: ES LA REMUNERACION QUE PERCIBE TODO

TRABAJADOR DE ACUERDO AL OFICIO O CARGO QUE DESEMPEÑA DIARIAMENTE
SIN NINGUNA OTRA PERCEPCION DE CARÁCTER SALARIAL ADICIONAL.
• SALARIO BASE PARA CALCULO DE VACACIONES: EL SALARIO BASE (….) SERA
EL SALARIO NORMAL DEVENGADO EN EL MES EFECTIVO DE LABORES
INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE, SEGÚN ART.
121 LOTTT.
• SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE LAS UTILIDADES: SEGÚN LO
PRECEPTUADO EN EL ART. 131 DE LA LOTTT , ORDENA AL PATRONO ES A
DISTRIBUIR EL 15% DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS NETOS GRAVABLES OBTENIDOS
EN EL EJERCICIO ECONOMICO RESPECTIVO. (SEGÚN JURISPRUDENCIA REITERADA
Y PACIFICA DE NUESTRO MAXIMO TRIBUNAL PATRIO EN SALA DE CASACION
SOCIAL HA ESTABLECIDO QUE EL SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE LAS
UTILIDADES ES CON EL SALARIO PROMEDIO DEVENGADO EN EL AÑO RESPECTIVO
QUE SE GENERO EL DERECHO(….)ASI SE ESTABLECE. APARECIDA EN SENTENCIA
No 1793 DE FECHA 18/11/2009, No 1778 DE FECHA 06/12/2005, No 226 DE
FECHA 04/03/2008, No 255 DE FECHA 11/03/2008, No 1481 DE FECHA
02/08/2008 Y No 858 DE FECHA 08/04/2014.
• SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES: EL SALARIO
BASE QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR AL TERMINO DE LA RELACION O
VINCULO LABORAL SERA EL ULTIMO SALARIO DEVENGADO SEGÚN LO ESTABLECIDO
EN LOS ART 122 Y 142 DE LA LOTTT. CALCULADO DE MANERA QUE INTEGRE TODOS
LOS CONCEPTOS SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA SEA
DE MANERA ACCIDENTAL O DE MANERA FIJA Y/O PERMANENTE.
• MODO DE CALCULARLO:
• SALARIO ORDINARIO + BONO NOCTURNO +HORAS EXTRAS +FERIADOS TRABAJADOS
+DESCANSOS + DESCANSOS TRABAJADOS + PRIMAS + GRATIFICACIONES = SALARIO
ULTIMO MES.
• ADICIONALMENTE DEBEN INCLUIRSE LAS ALICUOTAS DEL BONO VACACIONAL Y LAS
UTILIDADES SEGÚN LO TAXATIVAMENTE PRECEPTUADO EN EL ART 122 SUPRA:
• SALARIO ULTIMO MES/ 30DIAS MES + ALICUOTA BONO VACACIONAL + ALICUOTA
UTILIDADES = SALARIO INTEGRAL
• Bs 65.021 + BS 10.000 = Bs 75.021/30 + ALICUOTA BONO VACACIONAL +
ALICUOTA UTILIDADES = SALARIO INTEGRAL
• (Bs 65.021 + Bs 10.000/30) + (15DIAS/12MESES-AÑO=1.25DIAS X MES X SALARIO
DIARIO /30DIAS) + ( 30DIAS/12MESES-AÑO=2.50 DIAS X MES X SALARIO DIARIO
/ 30DIAS) = Bs 2.5OO,70 + ( 1.25 DIAS X Bs 2.5OO,70 /30 = 104,19) + (2.50 DIAS X
Bs 2.500,70/30 = 208,38) = Bs 2.813,27. SALARIO INTEGRAL DIARIO , OTRA
FORMULA DE CALCULO ES DE LA SIGUIENTE MANERA : Bs 75.021 + ( 1.25 DIAS X
BS 2.500,70 ) + ( 2.50 DIAS X Bs2.500,70)= Bs 84.398,62 MONTO SALARIO
INTEGRAL MES / 30 DIAS = Bs 2.813,27 SALARIO INTEGRAL DIARIO
 TIPOS DE SALARIOS:

• DE ACUERDO A LA EVOLUCION DE LA LEGISLACION LABORAL DESDE LA EPOCA DE

LA PRIMERA LEY DEL TRABAJO (1928) LA CUAL CONTIENE ELEMENTOS
CARACTERISTICOS DE LA LEGISLACION MEXICANA Y DEL CODIGO CHILENO, LOS
CUALES SE MANTIENEN INCOLUMES POR LO CUAL ENCONTRAMOS LOS
SIGUIENTES TIPOS DE SALARIOS:
A. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:
B. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA:
C. SALARIO POR PIEZA O A DESTAJO:
D. SALARIO POR TAREA Y POR COMISION:
• SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: (……) CUANDO EL SALARIO SEA ESTIPULADO
POR MES, SE ENTENDERA POR SALARIO DIARIO LA TREINTAVA PARTE DE LA
REMUNERACION MESUAL SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 113 LOTTT.
• MODO DE CALCULO:
• SALARIO BASICO MENSUAL/30 DIAS MES = SALARIO BASICO DIARIO.
• Bs 65.021/30 DIAS = Bs 2.L67,36
• SALARIO NORMAL(FIJO Y/O PERMANENTE) MENSUAL/30 DIAS MES =SALARIO
NORMAL DIARIO.
• Bs 65.021 + Bs ( OTRAS PERCEPCIONES) = SALARIO NORMAL MENSUAL /30 DIAS
MES= SALARIO NORMAL DIARIO
SALARIO HORA: SE ENTENDERA POR SALARIO HORA LA ALICUOTA
RESULTANTE DE DIVIDIR EL SALARIO DIARIO ENTRE EL NUMERO DE HORAS DE
LA JORNADA ORDINARIA LABORADA (DIURNA, MIXTA O NOCTURNA) SEGÚN
SEA EL CASO.
MODO DE CALCULO: DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 173 LOTTT.
JORNADA DIURNA: 8 HORAS. =( Bs 2.167,36/8 = Bs 270,92 VALOR
HORA).
JORNADA MIXTA : 7,5 HORAS.=( Bs 2.167,36/7.5 = Bs 288,98
VALOR HORA).
JORNADA NOCTURNA: 7 HORAS.= ( Bs 2.167,36/7 = Bs309,62 VALOR
HORA).

TIPOS DE ALICUOTAS:
• ALICUOTA BONO VACACIONAL: SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 192 DE
LA LOTTT.
• MODO DE CALCULO:
• DIAS DE BONO VACACIONAL / 12 MESES-AÑO = 15 DIAS/ 12 MESES-AÑO= 1.25
DIAS X( MES COMPLETO LABORADO ) X (SALARIO NORMAL DIARIO) /30 DIAS =
(1.25 DIAS X 1 MES LABORADO X Bs 2.5OO,70) /30 = Bs 3.125,87 / 30 = Bs
104,19.
• (1.25 DIAS X 1 MES LABORADO X Bs 2.167,36 ) / 30 = Bs 2.709,20 / 30 = Bs 90,30.
• ALICUOTA DE INCIDENCIA DE LAS UTILIDADES: SEGÚN LO PRECEPTUADO EN
EL ART. 131 DE LA LOTTT, CORRESPONDE A TODO TRABAJADOR UN LIMITE
MINIMO DE 30 DIAS DE SALARIOS HASTA UN MAXIMO DE 120 DIAS DE
SALARIOS ANUALMENTE.
• MODO DE CALCULO:
• (DE 30 DIAS HASTA 120 DIAS) DE UTILIDADES ANUALES/ 12 MESES-AÑO = 2.50
DIAS X (MES COMPLETO LABORADO) X (SALARIO NORMAL PROMEDIO) /30 DIAS
= ( 2.50 DIAS X 1MES LABORADO X Bs 2.500,70 ) / 30 = Bs 5.418,40/30 =Bs 180,60
 CONCEPTO DE UTILIDADES:
• SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 131 SUPRA, LO CONSIDERAMOS COMO
UNA INDEMNIZACION ADICIONAL DE CARÁCTER SALARIAL QUE TODO PATRONO
O PATRONA DEBE CONCEDER U OTORGAR A CADA TRABAJADOR UN PORCENTAJE
DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS OBTENIDOS DURANTE EL EJERCICIO ECONOMICO
RESPECTIVO . ( 30 DIAS HASTA 120 DIAS). CUANDO EL TRABAJADOR O
TRABAJADORA NO HUBIERE TRABAJADO O LABORADO TODO EL AÑO, LA
BONIFICACION SE REDUCIRA A LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE A
LOS MESES COMPLETOS DE SERVICIOS PRESTADOS.
• LAPSO PARA LA CANCELACIONDE LA BONIFICACION DE FIN DE AÑO:
SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 132 SUPRA, LA MISMA DEBE SER
CANCELADA DENTRO DE LOS PRIMEROS 15 DIAS DEL MES DICIEMBRE DE CADA
AÑO O EN LA OPORTUNIDAD ESTABLECIDA EN LA CONVENCION COLECTIVA.
• MODO DE CALCULO: SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 136 SUPRA, SE
DIVIDIRA EL TOTAL DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS REPARTIBLES ( 15% ) ENTRE
ELTOTAL DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR TODOS LOS TRABAJADORES Y
TODAS LAS TRABAJADORAS DURANTE EL RESPECTIVO EJERCICIO ECONOMICO. LA
PARTICIPACION CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR SERA LA RESULTANTE
DE MULTIPLICAR EL COCIENTE O FACTOR OBTENIDO POR EL MONTO DE LOS
SALARIOS DEVENGADOS POR EL O ELLA DURANTE EL RESPECTIVO EJERCICIO
ANUAL.
• EJEMPLO:
• BENEFICIOS LIQUIDOS NETOS GRAVABLES OBTENIDOS POR LA ENTIDAD DE
TRABAJO = Bs 100.00.000,oo
• PORCENTAJE A DISTRIBUIR ENTRE LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS(15%)
DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS OBTENIDOS POR LA ENTIDAD DE TRABAJO = Bs
15.OOO.OOO,oo
• CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA ENTIDAD DE TRABAJO = 30
TRABAJADORES.
• SALARIOS QUE DEVENGAN MENSUALMENTE CADA TRABAJADOR = Bs 65.021 X
12 MESES-AÑO = Bs 780.252,oo
• OTRAS PERCEPCIONES DE CARÁCTER SALARIAL ( HORAS EXTRAS, BONO
NOCTURNO, DESCANSOS LABORADOS, FERIADOS LABORADOS, PRIMAS ,
BONIFICACIONES ENTRE OTRAS) QUE DEVENGAN MENSUALMENTE = Bs 10.000 X
12 MESES-AÑO = Bs 120.000,oo
• TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS POR CADA TRABAJADOR = Bs 780.252 + Bs
120.000 = Bs 900.252,oo
• TOTAL DE SALARIOS CANCELADOS A LOS (30) TRABAJADORES = Bs 27.007.560,oo
• TOTAL DE BENEFICIOS REPARTIBLES(15%) / TOTAL DE SALARIOS
CANCELADOS = Bs 15.000.000,oo / Bs 27.OO7.560,oo = O,55 FACTOR O
COCIENTE.
EL FACTOR O COCIENTE ( 0,55 ) X TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS
POR CADA TRABAJADOR EN EL EJERCICIO ECONOMICO RESPECTIVO.
CADA TRABAJADOR: 0,55 X Bs 900.252,oo = Bs 495.138,60 / BS 75.021 =
6 MESES 15 DIAS . NOTA : EN VISTA DE QUE EL MONTO RESULTANTE ES
MAYOR AL LIMITE MAXIMO PERMITIDO POR LEY , ENTONCES EL
TRABAJADOR RECIBIRA EL MONTO CORRESPONDIENTE AL LIMITE
MAXIMO QUE SON 4 MESES SINO EXISTE UN BENEFICIO MAYOR A
TRAVES DE LA CONVENCION COLECTIVA O CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO .

CONCEPTO DE VACACIONES:
ESTE BENEFICIO SALARIAL ESTA CONSIDERADO COMO UN DESCANSO
REMUNERADO YA QUE NO SE INTERRUMPE LA RELACION O VINCULO LABORAL
NI LA CONTINUIDAD DE LA MISMA. DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL
ART, 190 SUPRA, TODO TRABAJADOR AL CUMPLIR UN AÑO ININTERRUMPIDO
DE LABORES DEBE DISFRUTAR O GOZAR DE UN PERIODO VACACIONAL
REMUNERADO MINIMO DE 15 DIAS HABILES MAS UN DIA ADICIONAL POR
CADA AÑO DE SERVICIO.
• MODO DE CALCULO:
• 15 DIAS HABILES = 15 DE TRABAJO CONTINUO + 6 DIAS DE DESCANSOS = 21 DIAS
CONTINUOS X (SALARIO NORMAL DEL ULTIMO MES AL DISFRUTE /30 DIAS).
• 21 DIAS X ( Bs 75.021/30 DIAS) = 21 X Bs 2.500,70 = Bs 52.514,70.
• VACACIONES FRACCIONADAS: DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART.
196 SUPRA, CUANDO TERMINE LA RELACION DE TRABAJO ANTES DE CUMPLIR EL
AÑO DE SERVICIOS, YA SEA EN EL TRANSCURSO DEL PRIMER AÑO O EN LOS AÑOS
SIGUIENTES, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE EL
EQUIVALENTE A LA REMUNERACION QUE SE HUBIERE CAUSADO EN RELACION A
LAS VACACIONES ANUALES Y EL BONO VACACIONAL EN PROPORCION A LOS
MESES COMPLETOS DE SERVICIOS DURANTE ESE AÑO .

• 21 DIAS CONTINUOS / 11 MESES = 1.90 DIAS X (MES LABORADO) X (SALARIO

NORMAL DIARIO)= 1.90 DIAS X (1 MES LABORADO) X Bs 2.500,70 = Bs 4.751,33
• 15 DIAS HABILES / 12 MESES-AÑO = 1.25 DIAS X (MES LABORADO) X Bs 2.500,70=
• 1.25 X (1 MES LABORADO) X Bs 2.500,70 = Bs 3.125,87
 CONCEPTO DE BONO VACACIONAL:

• ESTE BENEFICIO ESTA CONSIDERADO COMO UNA INDEMNIZACION DE CARÁCTER

SALARIAL, ES DECIR UNA OBLIGACION PECUNIARIA COMPLEMENTARIA AL PAGO
DE LAS VACACIONES. SEGÚN LO PRECEPTUADO EN EL ART. 192 SUPRA.

• 15 DIAS CONTINUOS + (1 DIA ADICIONAL x CADA AÑO ADICIONAL HASTA 30

DIAS EN TOTAL= 15 DIAS + 15 DIAS = 30 DIAS EN TOTAL DESPUES DE 15 AÑOS DE
SERVICIOS ININTERRUMPIDOS.
• MODO DE CALCULO:
• (15 DIAS CONTINUOS –AÑO / 12 MESES-AÑO) X (MES COMPLETO LABORADO) X
SALARIO NORMAL DIARIO = 1.25 DIAS X (MES COMPLETO LABORADO) X
SALARIO NORMAL DIARIO.
• 1.25 DIAS X (1 MES LABORADO) X Bs 2.500,70 = Bs 3.125,87
 CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD:

• DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 141 DE LA LOTTT, EL CUAL

ESTABLECE LO SIGUIENTE:

• TODO TRABAJADOR O TRABAJADORA LE PERTENECEN PRESTACIONES SOCIALES

QUE LE RECOMPENSEN LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARE EN CASO
DE CESANTIA.
• GARANTIA Y MODO DE CALCULO: DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL
ART. 142 SUPRA EL CUAL ESTABLECE LO SIGUIENTE:
• EL PATRONO O PATRONA DEPOSITARA A CADA TRABAJADOR O TRABAJADORA
POR CONCEPTO DE GARANTIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, EL EQUIVALENTE
A QUINCE (15) DIAS CADA TRIMESTRE. CALCULADO CON BASE AL ULTIMO
SALARIO DEVENGADO.
• PRIMER TRIMESTRE = 15 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• SEGUNDO TRIMESTRE = 15 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• TERCER TRIMESTRE = 15 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• CUARTO TRIMESTRE = 15 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• TOTAL 4 TRIMESTRES = 60 DIAS DE SALARIO INTEGRAL EL PRIMER AÑO. A
PARTIR DEL SEGUNDO AÑO SE LE SUMARA ADICIONALMENTE DOS (2) DIAS DE
SALARIO POR CADA AÑO SIGUIENTE ACUMULATIVOS HASTA TREINTA (30) DIAS
DE SALARIO.

• SEGUNDO AÑO = 2 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.

• TERCER AÑO = 2 +2 = 4 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• CUARTO AÑO = 4 + 2 = 6 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.

• DECIMO QUINTO AÑO = 28 + 2 = 30 DIAS DE SALARIO INTEGRAL. APARTIR DE

ESTE AÑO EL TRABAJADOR RECIBIRA UN PAGO DE 90 DIAS DE SALARIOS
INTEGRAL EN LOS AÑOS SUCESIVOS, POR CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD.
• CUANDO LA RELACION DE TRABAJO TERMINE POR CUALQUIER CAUSA SE
CALCULARAN LAS PRESTACIONES SOCIALES CON BASE A TREINTA (30) POR CADA
AÑO DE SERVICIO O FRACCION SUPERIOS A LOS SEIS (6) MESES EN EL AÑO DE LA
EXTINCION DEL VICULO LABORAL CALCULADA AL ULTIMO SALARIO.
• EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBIRA POR CONCEPTO DE
PRESTACIONES SOCIALES (ANTIGÜEDAD) EL MONTO QUE RESULTE
MAYOR ENTRE EL TOTAL DE LA GARANTIA DEPOSITADA DE ACUERDO A
LO ESTABLECIDO EN LOS LITERALES A Y B , O EL CALCULO EFECTUADO AL
FINAL DE LA RELACION LABORAL DE ACUERDO AL LITERAL C DEL
ARTICULO SUPRA.
• SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE LOS TRES PRIMEROS
MESES, EL PAGO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES SERA DE
CINCO (5) DIAS DE SALARIO INTEGRAL POR MES TRABAJADO O
FRACCION.
• PRIMER MES O FRACCION DE MES = 5 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• SEGUNDO MES O FRACCION DE MES = 5 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
• TERCER MES O FRACCION DE MES = 5 DIAS DE SALARIO INTEGRAL.
SEGUNDA PARTE.
 OTROS CONCEPTOS DE CARÁCTER LABORAL:
• 1.-CONCEPTO DE BONO NOCTURNO SEGÚN ART.117 DE LA LOTTT
Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 2.-CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS(DIURNAS Y
NOCTURNAS) SEGÚN ART. 118 DE LA LOTTT Y SU MODO DE
CALCULARLO.
• 3.- CONCEPTO DE DIAS FERIADOS SEGÚN ART. 184 Y 119 DE LA
LOTTT Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 4.- CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS SEGÚN ART. 119 DE LA
LOTTT Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 5.-CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS O FERIADOS LABORADOS
SEGÚN ART. 120 Y 184 DE LA LOTTT Y SU MODO DE CALCULARLO.
• 6.- CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS COMPENSATORIOS SEGÚN
ART. 188 DE LA LOTTT EN CONCATENACION CON EL ART. 14 DEL
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOTTT – 2013 Y SU MODO DE
CALCULARLO.
 CONCEPTO DE BONO NOCTURNO:

• ES TODO TRABAJO QUE SE REALIZA DURANTE LA JORNADA ORDINARIA

NOCTURNA QUE NACE A PARTIR DE LAS 7.00 P.M. HASTA LAS 5.00 A.M Y
DE ACUERDO A LO PRECPTUADO EN EL ART. 117 SUPRA, LA MISMA DEBE
SER CANCELADA DE LA SIGUIENTE MANERA: LA JORNADA NOCTURNA
SERA PAGADA CON UN TREINTA (30 %) POR CIENTO DE RECARGO POR LO
MENOS SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA.
• MODO DE CALCULO:
• SALARIO DIARIO ( JORNADA DIURNA) X ( RECARGO DEL 30%)/100 =
BONO NOCTURNO.= Bs (2.167, 36 X 30) /100 = Bs 65.021,80 / 100 = Bs
650,20 FORMULA LARGA.
• (SALARIO DIARIO X 30%) / 100 = BONO NOCTURNO.
• (SALARIO DIARIO X .30%) = BONO NOCTURNO.
• Bs 2.167,36 X .30% = Bs 650,20 FORMULA CORTA
 CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS (DIURNAS Y/O
NOCTURNAS):
• ES TODO TRABAJO EXTRA QUE REALIZA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA
DESPUES DE CUMPLIDA LA JORNADA ORDINARIA RESPECTIVA.
• DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 118 SUPRA, EL CUAL ESTABLECE LO
SIGUIENTE: LAS HORAS EXTRAORDINARIA SERAN PAGADAS CON UN CINCUENTA
(50%) POR CIENTO DE RECARGO POR LO MENOS,SOBRE EL SALARIO CONVENIDO
PARA LA JORNADA ORDINARIA.
• HORAS EXTRAS DIURNAS MODO DE CALCULO:
• SALARIO DIARIO / JORNADA ORDINARIA = VALOR HORA + RECARGO(50%).
• Bs 2.167,36 / 8 HORAS(JORNADA DIURNA) = Bs 270,92 (VALOR HORA) + Bs
135,46 (RECARGO DEL 50%) = Bs 406,38 VALOR HORA EXTRA DIURNA. (FORMULA
LARGA).
• VALOR HORA DE LA JORNADA X 1.50% = Bs 270,92 X 1.50 = Bs 406,38
(FORMULA CORTA).
• SEGUN CRITERIO DEL LABORALISTA PROF. JOSE BRITO UTILIZA LA
SIGUIENTE FORMULA:
• 1/8 + 0,5/8 = (1,OO + 0,50 ) / 8 = 1,50/8 = O,1875 CONSTANTE DIURNA
• HORAS EXTRAS DIURNAS = SALARIO ORDINARIO X CANTIDAD DE HORAS
TRABAJADAS X CONSTANTE DIURNA = S x H x C = Bs 2.167,36 x 1 x 0,1875 =
• Bs 406,38.
• HORA EXTRA NOCTURNA Y MODO DE CALCULO:
• SALARIO NORMAL DIARIO / JORNADA ORDINARIA = VALOR HORA NOCTURNA.
• (SALARIO DIARIO + PERCEPCIONES SALARIALES ADICIONALES BONO NOCTURNO)
/ JORNADA ORDINARIA= VALOR HORA NOCTURNA + RECARGO DEL 50% = Bs
2.167,36 + Bs 650,20 = Bs 2.817,56 / 7 HORAS( JORNADA ORDINARIA
NOCTURNA) = Bs 402,50 ( VALOR HORA NOCTURNA) + Bs 201,25 ( RECARGO
50%) = Bs 603,75 VALOR HORA EXTRA NOCTURNA ( FORMULA LARGA).
• Bs 402,50 X 1.50 = Bs 603,75 ( FORMULA CORTA).
• SEGÚN CRITERIO DEL LABORALISTA PROF. JOSE BRITO UTILIZA LA
SIGUIENTE FORMULA:
• 1/7 + 0,30 /7 = 1,30/7 = 0,185714
• AHORA MULTIPLICAMOS EL RESULTADO OBTENIDO POR EL RECARGO ADICIONAL
DE LEY.
• O,185714 X 1,50 = 0,278571 CONSTANTE NOCTURNA.
• HORAS EXTRA NOCTURNAS = SALARIO ORDINARIO X CANTIDAD DE HORAS
TRABAJADAS X CONSTANTE NOCTURNA= Bs 2.167,36 x 1 x 0,278571 = Bs 603,75
 CONCEPTO DE DIAS FERIADOS Y MODO DE CALCULO:

• DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 119 SUPRA, EL CUAL

ESTABLECE LO SIGUIENTE: TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SE
LE PAGUE EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DIAS FERIADOS O DE
DESCANSOS CUANDO HAYA PRESTADO SERVICIOS DURANTE LOS DIAS
HABILES DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.
• SEMANA DE TRABAJO ORDINARIA = 5 DIAS TRABAJADOS X SALARIO =
• 2 DIAS DE DESCANSOS X SALARIO =
• SEMANA DE TRABAJO EXCEPCIONAL ( EXISTE UN DIA FERIADO ENTRE
SEMANA) =
• 4 DIAS TRABAJADOS X SALARIO =
• 1 DIA FERIADO X SALARIO =
• 2 DIAS DE DESCANSOS X SALARIO =
 CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS Y MODO DE CALCULO:

• DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ART. 119 SUPRA TERCER PARRAFO

. EL CUAL CONTIENE LO SIGUIENTE: PARA EL CALCULO DE LO QUE
CORRESPONDA AL TRABAJADOR POR CAUSA DE LOS DIAS DE
DESCANSOS O DE LOS DIAS FERIADOS, SE TOMARA COMO BASE EL
PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DIAS
LABORADOS EN LA RESPECTIVA SEMANA (…..).
• 5 DIAS TRABAJADOS X Bs 2.167,36 = Bs 10.836,80.
• 10 HORAS EXTRAS DIURNAS X Bs 406,38 = Bs 4.063,80.
• TOTAL DEVENGADO EN LA SEMANA =Bs 14.900,60.
• MONTO DEVENGADO DE LA SEMANA / DIAS LABORADOS DE LA
SEMANA =
• Bs 14.900,60 / 5 DIAS TRABAJADOS = Bs 2.980,12 , LO CUAL REPRESENTA
EL MONTO A CANCELAR X LOS DIAS DE DESCANSOS O DIAS FERIADOS Y
NO A SALARIO DIARIO ORDINARIO.
CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS O FERIADOS LABORADOS Y
MODO DE CALCULO:

• DE ACUERDO A LO PRECEPTUADO EN EL ART. 120 SUPRA, EL CUAL ESTABLECE LO

SIGUIENTE:
• CUANDO UN TRABAJADOR PRESTE SERVICIO EN DIA FERIADO TENDRA DERECHO
AL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESE DIA Y ADEMAS AL QUE LE CORRESPONDE
POR RAZON DEL TRABAJO REALIZADO, CALCULADO CON RECARGO DEL
CINCUENTA(50%) POR CIENTO SOBRE EL SALARIO NORMAL.
• 4 DIAS TRABAJADOS X Bs 2.167,36 = Bs 8.669,44
• 1 DIA FERIADO X Bs 2.167,36 = Bs 2.167,36
• 1 DIA FERIADO TRABAJADO X Bs 3.251,04 = Bs 3.251,04
• 2 DIAS DE DESCANSOS X Bs 2.817,56 = Bs 5.635,12 NOTA: ( LOS
DESCANSOS DEBEN SER CANCELADOS A SALARIO NORMAL DEVENGADO EN LA
SEMANA) / (DIAS LABORADOS DE LA SEMANA) = SALARIO DE LOS DESCANSOS.
• SALARIO DE DIA FERIADO + (SALARIO DE DIA FERIADO TRABAJADO + RECARGO
DE 50%) = Bs 2.167,36 + ( Bs 2.167,36 + Bs 1.083,68) = Bs 5.418,40 (FORMULA
LARGA).
• SALARIO DIA FERIADO + 1.5 DIA FERIADO TRABAJADO = Bs 2.167,36 + Bs
3.251,04 = Bs 5.418,40
 CONCEPTO DE DIAS DE DESCANSOS COMPENSATORIOS:

• DE ACUERDO CON LO PRECEPTUADO EN EL ART. 188 DELA LOTTT EN

CONCORDANCIA CON EL ART. 14 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA
LOTTT DE FECHA 30/04/2013 APARECIDA EN GACETA OFICIAL No 41157
DE LA MISMA FECHA, LA CUAL ESTABLECE LO SIGUIENTE:
• CUANDO UN TRABAJADOR O TRABAJADORA PRESTE SERVICIOS EN UNO
O EN LOS DOS DIAS QUE LE CORRESPONDE SU DESCANSO SEMANAL,
TENDRA DERECHO A DISFRUTAR, EN EL TRANSCURSO DE LA SEMANA
SIGUIENTE, DE UNO O DE DOS DIAS CONTINUOS DE DESCANSOS
COMPENSATORIOS REMUNERADO, SIN QUE PUEDA SUSTITUIRSE POR
UN BENEFICIO DE OTRA NATURALEZA.
 LIQUIDACION FINAL:

• NOMBRE DEL TRABAJADOR: C.I.

• CARGO:
• FECHA DE INGRESO:
• FECHA DE EGRESO:
• TIEMPO LABORADO: 1 AÑO Y 28 DIAS
• MOTIVO DE RETIRO:
• SALARIO BASICO.
• SALARIO NORMAL.
• SALARIO PROMEDIO UTILIDADES.
• SALARIO INTEGRAL.
• ALICUOTA BONO VACACIONAL.
• ALICUOTA INCIDENCIA UTILIDADES.
ANTIGÜEDAD: 30 DIAS X AÑO X SALARIO INTEGRAL.
O
4 TRIMESTRES = 60 DIAS X SALARIO
INTEGRAL DE CADA TRIMESTRE.

VACACIONES VENCIDAS: 15 DIAS X SALARIO NORMAL ULTIMO

MES.
6 DIAS DE DESCANSOS X SALARIO
NORMAL DEL ULTIMO MES.

BONO VACACIONAL VENCIDO: 15 DIAS X SALARIO NORMAL ULTIMO

MES.

UTILIDADES: DESDE 30 DIAS HASTA 120 DIAS X SALARIO

PROMEDIO EN EL EJERCICIO ECONOMICO RESPECTIVO.
• EL QUE SABE PENSAR, PERO NO SABE COMO
EXPLICAR LO QUE PIENSA , SE ENCUENTRA
EN EL MISMO NIVEL DEL QUE NO SABE
PENSAR.
PERICLES.

MUCHAS GRACIAS .