Determinación de las Necesidades

La detección de necesidades consiste en: determinar las situaciones

problemáticas de una organización, clasificar los síntomas que se
presentan e investigar las causas que lo originaron.

Reunir la información necesaria para precisar la situación idónea

en que la organización debe funcionar, determinar el potencial
de recursos humanos, determinar lo que en realidad se hace,
clasificar las necesidades detectadas en ámbitos financieros,
materiales y de recursos humanos, precisar las evidencias
encontradas que justifiquen las actividades para una
capacitación, adiestramiento y desarrollo
 Objetivos de la Detección
de Necesidades.

Precisar las evidencias Realizar una análisis

encontradas que justifiquen comparativo entre los que
las actividades de debería hacerse o sucedes
capacitación, y lo que en realidad se
adiestramiento y desarrollo hace, precisando las
que se van a realizar. diferencias.

Determinar si las
Determinar el numero de necesidades de los recursos
participantes para cada humanos pueden
proyecto. satisfacerse con cursos de
capacitación.
 Permitir que las
Ventajas de la Ahorrar tiempo y dinero actividades de
Detección de por dirigir los esfuerzos capacitación se realicen
Necesidades. adecuadamente. sobre bases solidas y
realistas.

Descubre los problemas

Descubre situaciones
que se tengan con la
que estén originando
maquinaria, los equipos
problemas financieros.
y los materiales.