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las ciencias.
Creencias
Emoción Valores
Experiencia
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OBJETIVO DE LA SESIÓN
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RETROALIMENTACIÓN: MAPAS Y FILTRO
El mapa no es el Territorio…
Alfred Korzybski
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APRENDIZAJE Y RESISTENCIA
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Profesor Alumno
Rapport
Asunto Inmediato
Objetivo / Meta
Hábitos de Pensamiento
Creencias
Resistencias
Recursos
Acciones / Tareas
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TABLA DE METAS
MANTENER OBTENER
ELIMINAR EVITAR
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TABLA ECOLÓGICA
LO MEJOR
LO PEOR
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INSTALAR PROCESOS DE MEJORA
Establecer metas cambia la pregunta de “¿Qué es lo que está mal?” a
“¿Qué es lo que quiero?”
Dos tipo de metas: Procesos y Resultados
Principios del trabajo con Metas:
1.- “Di lo que quieres, no lo que quieres evitar”
Preguntas Clave:
¿Qué es lo que quiero en lugar de esto?
¿Qué beneficios me traerá?
2.- “Establecer metas Desafiantes y Realistas”
Preguntas Clave:
¿Es esta meta alcanzable?
¿Es esta meta Desafiante?
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INSTALAR PROCESOS DE MEJORA
3.- “Influencia el resultado directamente”
Preguntas Clave:
¿Esta meta se encuentra bajo mi control?
¿Qué estaré haciendo para alcanzar este meta?
4.- “Mida su progreso”
Preguntas Clave:
¿Cuando alcanzaré esta meta? ¿Cómo mido esta meta?, ¿Cómo sabré
que lo estoy logrando esta meta?
5.- “Revise sus recursos”
Preguntas Clave:
¿Con qué recursos cuento?
¿Cómo puedo obtener más ayuda?
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INSTALAR PROCESOS DE MEJORA
6.- “Contabilice el costo”
Preguntas Claves:
¿Cuál es el costo de sus metas?
¿Está dispuesto y puede aceptarlo?
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