TEMA: DIFERENCIA ENTRE

ADMINISTRACION PUBLICA Y
PRIVADA

ADMINISTRACION PRIVADA: EL
ESPACIO PARA DESARROLLAR EL
TALENTO
• Innovaciones y oportunidad de demostrar el talento

• La administración privada, al ser una organización con fines de lucro por lo general permite que cada trabajador pueda desarrollar sus ideas y realizar
aportes en el desarrollo y funcionamiento de la empresa, que promuevan un mayor alcance de los objetivos de la organización; permitiendo así la
puesta en práctica de su talento.

• Valorar el talento de cada trabajador promoviéndolo; la administración privada pone mayor énfasis en los resultados y el desempeño de cada
trabajador por lo cual manejan sistemas donde miden la productividad de cada trabajador y la valora dando incentivos y promoviendo así un mejor
desempeño de los trabajadores.

• Según un estudio desarrollado en el 2015, Backus y Johnston y el Banco de Crédito del Perú fueron mencionadas como las dos empresas líderes en
retención de talento. (GESTION, 2016), esto denota el interés de las empresas privadas en contratar al mejor personal y brindarle las mejores
oportunidades de desarrollo.

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• Satisfacción del cliente como prioridad

• Hoy en día la perspectiva de prioridad ha cambiado, antes era la empresa y sus ganancias las que estaban en primer plano; poco a poco paso a ser el
producto el principal protagonista; y en los últimos años tenemos al CLIENTE como eje del desarrollo de estrategias del mercado; dado esto las
organizaciones privadas quienes dependen de la decisión de los clientes para mantenerse activos en el mercado; toman como principal factor a
atender; dando a los trabajadores charlas motivacionales, capacitaciones donde marcan la importancia del cliente y su satisfacción para la continuidad
del negocio e incremento de ganancias no solo para la empresa, sino también para los trabajadores por medio de bonos, vales, comisiones en función
a producción y demás. Todo ello motiva al trabajador a esforzarse y dar lo mejor de sí para conseguir la satisfacción del cliente, una buena evaluación y
consiguiente remuneración.

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• Contrastes en relación a los tipos de administración

• Por otro lado, la administración pública difiere de la administración privada en términos de calidad de atención; ya que al ser cargos donde la rotación
del personal es mínima; los trabajadores, por lo general, no se esfuerza en brindar una atención de calidad a los usuarios; generando no solo la
insatisfacción de las personas sino que muchas veces deviene en una mala atención no brindando la información correcta o impidiendo una
retroalimentación por parte de los usuarios, quedando en el aire muchas interrogantes sobre alguna consulta; generando así una mala reputación para
las entidades públicas.

• La administración pública no permite el desarrollo de potencial humano debido a que al ser instituciones gubernamentales están al margen de los
reglamentos y procedimientos burocráticos; donde la innovación y la puesta en práctica del talento queda relegada, dando lugar a trabajadores
aburridos, poco proactivos, con muchas trabas de ayuda a los clientes en base a los reglamentos y normativa de la institución; todo esto deviene en
una mala calidad de atención al cliente.trabajadores desarrollan al máximo su talento y son premiados por la organizaciones al potenciar su
productividad. Según Falen J,, Hay cerca de 1,5 millones de trabajadores en el sector público, el 9% de la PEA ocupada. Sin embargo, presenta complejas
normas y el pago de sus trabajadores es irrisorio en cuanto a empresas privadas (2017).

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• Además de esto, Alejandra Apiquian define esto como parte del síndrome de Burnout, el cual conlleva un agotamiento emocional o profesional es
considerado por la Organización Mundial de la Salud como una enfermedad laboral que provoca detrimento en la salud física y mental de los individuos
(2018).

• El objetivo de la administración privada es producir más riqueza de la que consume, en beneficio particular de sus miembros, de la comunidad y del
país, naturalmente en forma proporcional al riesgo, a la capacidad individual, a la mentalidad empresarial, a lo invertido, y a los demás factores
condicionantes.

• Por ello la empresa debe enfrentar el cambio permanente. Pero la subsistencia de la administración privada no es sólo generar beneficio particular sino
mejorar las relaciones con la comunidad y con el elemento humano; en la medida en que estas relaciones se consolidan habremos encontrado el
objetivo sustancial de la administración privada.

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• INTRODUCCION
• https://www.youtube.com/watch?v=xmYMNTKZOtg

• RESUMEN
• https://www.youtube.com/watch?v=M6dpAV_dakw

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Temas a desarrollar
• Tema 1
• Tema 2

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