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LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Sesión # 2
Indicador de logro #1: Liderazgo
Discrimina los diferentes conceptos sobre enfoques y acción efectiva del liderazgo, la
creatividad y la iniciativa emprendedora, los cuales los aplica en su desarrollo personal y en
la resolución de problemas empresariales.

Semana 1 a la 8
Tema de la clase: Proactividad y Liderazgo
Reconoce los diferentes conceptos sobre la proactividad y el liderazgo, los cuales los aplica
en su desarrollo personal y en la resolución de casos planteados.
De dónde venimos no significa nada. Hacia dónde vamos
y lo que hacemos para llegar allí, es lo que nos dice qué
somos (Joyce Carol Oates)
En esta ocasión hablemos de
proactividad, este término, al
igual que proactivo, no están
aceptados e incluidos en la
Real Academia de la Lengua
Española.
La palabra proactividad se
atribuye a Viktor Frank un
neurólogo y psiquiatra
austriaco.
 Adelantarse a los
acontecimientos y no
esperar pasivamente para
ver lo que pasa.

La actitud en la que uno no es

víctima de sus circunstancias,
sino libre de elegir sus
reacciones con las personas y
los acontecimientos. No quiere
decir con esto que una persona
puede controlar su entorno, sino
que entiende lo que puede
controlar y lo que no.
Para Stephen Covey, la proactividad
es el punto de partida del liderazgo
personal y la resume como la
capacidad de una persona para liderar
su propia vida al centrarse en su círculo
de influencia. Es decir, las personas
proactivas focalizan sus esfuerzos en
aquello sobre lo que tienen control,
aquello en lo que realmente pueden
hacer algo.
Ser proactivo significa tomar la
responsabilidad de tu propia vida, ejercitar
la habilidad de seleccionar tu respuesta
ante cualquier estímulo.

Esto implica comportarte según tu

elección consciente, basado en tus
valores y principios, no en las condiciones
en las que te encuentras.

…“Los compromisos con nosotros mismos

y con los demás y la integridad con que
los mantenemos son la esencia de
nuestra proactividad. Allí también reside la
esencia de nuestro
crecimiento”… (Stephen Covey)
 La proactividad va de la
mano con el éxito profesional
 ¿Como
identificamos Un líder proactivo debe saber identificar si la empresa
si una en la se desempeña es proactiva y si no lo es, seria
empresa una excelente oportunidad proponer y gestionar
tiene una el cambio cultural de la empresa hacia la
cultura proactividad.
proactiva?
 Incentiva el
Abre espacios a
proceso de
la iniciativa, toma de
Características innovación y a decisiones,
Fomenta la la comunicación alejando el
de cultura receptividad a
las a las
asertiva. miedo a
cometer
proactiva Motiva a los
diferencias,
viéndolas como
errores y
equipos de una oportunidad fortaleciendo
trabajo a para encontrar el optimismo.
imponerse múltiples
retos. soluciones y
Involucra a
los puntos de vista.
empleados
en los
objetivos
organizacion
ales.
video
• Resume lo visualizado en video Proactividad

• ¿Qué sucedía con los 3 pequeños empresarios?

• ¿Qué rol cumple Mr Guille en la situación?

• ¿Cuáles características de Mr Guille podemos

asociar con el ser proactivo?

• ¿Qué piensas de resultado final?

Tips para
conseguir
ser
proactivo
Entre otras cosas… ser proactivo es LIDERAR
tu vida
“La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene
un líder que la guíe”
Hermann Keyserling
 ¿A qué se refiere el autor con esta frase?

- ¿Qué es un líder para ti?

- ¿Por qué es importante la presencia de un

líder en un equipo?
Acción de lograr que las personas se
identifiquen con una misión o visión para que
trabajen juntos en su realización.
 • Creatividad • Motivar
• Innovación • Capacitar
• Conocimientos • Evaluar
• Seguridad • Comprometer

DESARROLLO
VISIÓN
DE EQUIPOS

ATRIBUTOS
DE UN
LIDER
RESOLUCIÓN
COMUNICACIÓN DE
CONFLICTOS

• Efectiva • Empatía
• Directa • Mediación
• Global •Negociación
• Integrada •Tomar decisiones
ACTIVIDAD
SEMANA 3

1. REVISAR TEMA DE CARACTERISTICAS DE

PERSONALIDAD DE UN LIDER.
2. TRAER UNA INFOGRAFIA ORIGINAL, TAMAÑO
A3 (GRUPAL) E IMPRESA SOBRE DIFERENCIA
ENTRE JEFE Y LIDER.
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