RESISTENCIA AL

CAMBIO
EL PERSONAL NECESITA TIEMPO PARA AJUSTARSE,
COMPRENDER Y COMPROMETERSE CON EL CAMBIO.

• Se le debe informar al
personal que se harán
cambios. Y como se van a
implementar estos cambios,
con anticipación
SON NECESARIOS MUCHOS PASOS PARA EL CAMBIO, AYUDARLE A
ENTENDER DE TAL FORMA QUE SE PERCIBA NO COMO UNA
AMENAZA, SINO COMO UN ALIADO.

• Se debe explicar estos

cambios como un aliado
para mejorar su lugar o las
condiciones en las que
labora, para que lo entienda
como un beneficio
ES NECESARIO CONSULTAR E
INFORMAR DE LOS PEQUEÑOS
LOGROS Y DE LOS PROBLEMAS

• Siempre se debe informar de

los avances y de los
problemas que surgen para
que todos puedan aportar
soluciones
CUANTO MÁS
CLAROS SEAMOS
CON LOS
EMPLEADOS,
MEJOR.
SER CLAROS AL DAR LAS PASOS QUE
SE VAN A SEGUIR PARA EVITAR
CONFUSIONES Y PROBNELMATICAS
 EL PROCESO DE CAMBIO LLEVA CONSIGO LA
NEGOCIACIÓN, SOBRE TODO CON AQUELLAS
PERSONAS QUE SE OPONEN A ÉL.
LLEGAR A ACUERDOS CON LOS EMPLEADOS Y BUSCAR LO MEJOR
PARA LAS DOS PARTES