LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

REGLAMENTO

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

 OBJETIVO GENERAL:

 Informar sobre las principales disposiciones de la nueva ley de SST N°

29783 su Reglamento, la modificatoria ley 30222 y su reglamento

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Reconocer las principales obligaciones de los empleadores.

 Aplicar las disposiciones establecidas en la presente ley en los proyectos.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
¿QUE ES UNA LEY?

Es una norma jurídica dictada

por el legislador, es decir, un
NORMAS
precepto establecido por la MINIMAS
autoridad competente, en que LABORAL
SST

se manda o prohíbe algo en ES

consonancia con la justicia.

Su incumplimiento trae PENALES
aparejada una sanción.

Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo –
29783, Ley 30222
 ANTECEDENTES

Decreto Supremo N°009-2005-TR

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
29.09.2005

Ley
Ley N°29783 30222 de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.11 Modificatoria
la ley29783

Decreto Supremo N°005-2012-TR DS 006-2014-

TR
Reglamento de Ley 25.04.12 Reglamento de la
modificatoria de la
ley 29783
 OBJETIV
Art.
O
1

Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN

DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL
PAIS

Deber de prevención del

Empleador
Rol de Fiscalización y control del
Estado
Participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales
Art. ÁMBITO DE
2 APLICACIÓN
Todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los:
• Empleadores y trabajadores bajo régimen laboral de la actividad
privada,
• Trabajadores y funcionarios del sector publico ,
• Trabajadores de las FFAA, PNP y Trabajadores por cuenta propia.
 CREASE
Art. 8

Sistema Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo
…con la participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la
protección? de todos los trabajadores en el ámbito de
la seguridad y salud en el trabajo
Instancia máxima de
Conformado por las concertación de
siguientes instancias: materia de SST.
CONSEJO
REGIONA Naturaleza Tripartita
L DE SST

CONSEJO
NACIONAL DE
SST

Estado [MINTRA “Preside”, MINSA, CENSOPAS,

(ESSALUD].
Gremios empleadores [Propuestos por la
CONFIEP].
Centrales Sindicales [Propuestos por CGTP, CUT,
CTP, CATP]
Art. Política Nacional de Seguridad y
4
Salud en el Trabajo

Formular , poner en practica

y reexaminar periódicamente
OBLIGACIÓN

ORGANIZACIONES MAS
ESTADO CONSULTA REPRESENTATIVA DE LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES

OBJETIV
O
Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean:
Consecuencia del trabajo
Guarden relación con la actividad laboral o
Sobrevengan durante el trabajo.
Reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST)

 El empleador debe implementar un

sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (Art. 17).
 Es indispensable la participación de los
trabajadores en el SGSST en cuanto a la
consulta, información y capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
(Art. 19).
 Las medidas de prevención y protección
dentro del SGSST se aplican en un orden
de prioridad establecido por ésta ley (Art.
21).
EL SISTEMA DE GESTIÓN • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
es responsabilidad del empleador,
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO • quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización. El empleador
(SGSST) • delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
• resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien rinde cuentas de
• sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de
• prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
• Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,
los empleadores pueden
• suscribir contratos de locación de servicios con terceros,
regulados por el Código Civil, para la
• gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y
• reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el
• Decreto Legislativo 1038”.. (Art. 26). – Ley 30222
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST)

 El empleador implementa los registros y

documentación del SGSST, pudiendo
estos ser llevados a través de medios
físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.(Art. 29).
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Los empleadores con 20 o más

trabajadores a su cargo constituyen un
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus funciones están definidas
en el Reglamento (Art. 29).

 En los centros de trabajo con menos de

20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran un
supervisor de seguridad y salud en el
trabajo (Art. 30).
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El empleador debe garantizar el real y

efectivo trabajo del Comité de Seguridad y
Salud (Inc. f Art. 49).

 Elaborar un mapa de riesgos con la

participación del sindicato, representantes de
los trabajadores y el Comité de Seguridad
para exhibirlo en lugar visible. (Inc. e, Art.
35).
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

 Las empresas con 20 o más trabajadores

elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art. 34).
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y

salud en el trabajo.
 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
 OBLIGACIONES  Garantizar la seguridad y la salud de los
DE trabajadores en el desempeño de todos
LOS EMPLEADORES los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasión
del mismo (Inc., a, Art. 49).

 Desarrollar acciones permanentes con

el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes (Inc., b, Art. 49).

 Realizar no menos de 4 capacitaciones

al año en materia de seguridad y salud
en el trabajo (Inc., b, Art. 35).
 OBLIGACIONES  El empleador debe aplicar medidas de
DE prevención, a efectos de gestionar los riesgos,
LOS EMPLEADORES sin excepción, eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control (Inc., a, Art.
50).

 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo (Inc., c, Art. 50).

 El empleador considera las competencias

personales, profesionales y de género de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud
en el trabajo al momento de asignarles labores
(Inc. Art. 51).
 OBLIGACIONES
DE  El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
LOS EMPLEADORES
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
específico. (Art. 55).

 El empleador actualiza la evaluación de riesgos

una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo. (Art. 57).
 OBLIGACIONES
DE
LOS EMPLEADORES  El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de
los mismos. (Art. 60).

 Interrumpir las actividades cuando exista un

peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para el trabajador
(Art. 63).
 ASPECTOS LEGALES
• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad
y salud en el trabajo y estando
• legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por
• no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia,
• ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de
sus trabajadores, será
• reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro años.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el gente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de
cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves
 SEGURIDAD EN LAS  El empleador debe implementar un sistema
CONTRATISTAS, de gestión en seguridad y salud en el
SUBCONTRATISTAS, trabajo para todos los trabajadores,
EMPRESAS ESPECIALES personas que presten servicios, personal
DE SERVICIOS Y bajo modalidades formativas laborales,
COOPERATIVAS DE visitantes y usuarios que se encuentren en
TRABAJADORES un mismo centro de labores.(Inc. a, Art.
68)

 El empleador que contrate estos servicios

es responsable de notificar al MTPE sobre
cualquier accidente de trabajo, los
incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad (Art.
83).
DEBER DE CONFIDENCIALIDAD DEL EMPLEADOR
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores, acordes a sus
labores y riesgos en el trabajo (Inc., c, Art. 49).

• d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de

manera obligatoria, a cargo del empleador.
• Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador
• o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el
• empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador
• se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la
• relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de
las entidades competentes, los
• instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo
de los exámenes médicos”. – ley 30222
 DEBER DE  El deber de prevención abarca también toda
PREVENCIÓN DEL actividad que se desarrolle durante la
EMPLEADOR ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la
misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo
(Art. 54).

 El incumplimiento del empleador del deber de

prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes de los accidentes y de las
enfermedades profesionales (Art. 53).

El MTPE determina el pago de la indemnización, en caso de

inspecciones laborales.
DEBER DE INFORMACIÓN ANTE EL SECTOR DE TRABAJO

 El empleador deberá exhibir el registro de

accidentes de trabajo, ocurridos en los doce
últimos meses, en los procedimientos de
inspección ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (Art. 88).
INVESTIGACIÓN DE  El empleador, conjuntamente con los
LOS ACCIDENTES DE representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
TRABAJO,
investigaciones de los accidentes de
ENFERMEDADES
trabajo, enfermedades ocupacionales e
OCUPACIONALES E incidentes peligrosos, permitiendo
INCIDENTES identificar los factores de riesgo y las
PELIGROSOS causas inmediatas de los hechos (Art. 92).

 El empleador debe comunicar a la autoridad

administrativa de trabajo los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, indicando las medidas
de prevención adoptadas (Art. 92).
 INSPECCIÓN DE  En las actuaciones de inspección, que
deriven en la aplicación de medidas de
TRABAJO EN
recomendación, de comprobarse la
SEGURIDAD Y SALUD
existencia de una infracción, se requerirá al
sujeto responsable la adopción, en un plazo
determinado, de las medidas correctivas
necesarias (Art. 101).

 El MTPE, los gobiernos regionales y

gobiernos locales, el Ministerio de Salud y
los órganos de la administración pública
proporcionan peritos y técnicos,
debidamente calificados, a la inspección de
trabajo, para el adecuado ejercicio de las
funciones de inspección en materia de
seguridad y salud en el trabajo (Art. 97).
 INSPECCIÓN DE  Son infracciones administrativas en materia
TRABAJO EN SEGURIDAD de seguridad los incumplimientos de las
Y SALUD disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo,
así como normas de seguridad del sector
de industria, construcción y energía (1ra.
Disposición Complementaria y
Modificatoria).

 En las actuaciones de inspección, cuando

los inspectores comprueben que la
inobservancia de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales implica, a
su juicio, un riesgo grave e inminente para
los trabajadores puede ordenar la inmediata
paralización o prohibición de trabajos (Art.
102).
EGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ
URIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOC
EL REGLAMENTO DESARROLLA LAS
DIRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GLOSARIO DE TÉRMINOS

INCIDENTE
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar
en daños a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra
todo tipo de accidente de trabajo.

CAUDALOSAS AGUAS DEL RÍO RÍMAC CAÍDA DE PUENTE DEJA "CUATRO MUERTOS,
ARRASTRARON A UNA MÁQUINA EXCAVADORA TRES DESAPARECIDOS Y QUINCE HERIDOS"
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GLOSARIO DE TÉRMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que CORTAN PIES A OBRERO PARA SALVARLO

sobrevenga por causa o con ocasión

del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GLOSARIO DE TÉRMINOS

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Es una enfermedad contraída
como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas
al trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
 Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el
departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y
riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para
asegurar la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
 Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma
eficiente.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18°
de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador.
 Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en
materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos
medibles y trazables.
 Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer los programas de prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

 Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la

plena participación de los trabajadores y de sus representantes
en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir
los planes y programas preventivos establecidos.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 32
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR ES LA SIGUIENTE:

 La política y objetivo en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
 El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

La política y la IPERC debe ser exhibida en un lugar visible dentro

del centro de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 33
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SON:

 Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Exámenes médicos ocupacionales.
 Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factor
de riesgo disergonomicos.
 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Equipos de seguridad o emergencia.
 Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba el
MINTRA
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 35

El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un periodo de (20) años; los registros
de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de (10) años posteriores a su suceso; y los
demás registros por un periodo de (05) años.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 27
EL EMPLEADOR EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN,
GARANTIZA QUE LOS TRABAJADORES SEAN CAPACITADOS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.

LA FORMACIÓN DEBE ESTAR CENTRADA EN:

 Puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador

desempeña.
 Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen.
 Cuando se ejecuten cambios tecnológicos o en los equipos de
trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de los conocimientos.

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada

de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 28

 La capacitación puede ser

impartida por el empleador,
directamente o través de
terceros. En ningún caso el costo
de la formación recae sobre los
trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el
empleador.

Un Personal capacitado, es una garantía de que el Personal mostrará el hábito de

trabajar siempre en condiciones seguras y demandará de inmediato cualquier
condición insegura.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 30
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

 Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro

de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que esta expuesto y las
medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir
al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas deberán entregarse de forma
física o digital, a mas tardar, el primer día de labores.
MODIFICACIONES REALIZADAS
MODIFICACIONES DE LA LEY 29783
• Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del
artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo

MODIFICACIONES DEL D.S. 005-2012-TR

• Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del
artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de
la región, de los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por
las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o
por la Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras y
uno (1) propuesto por la Confederación
Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en
la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,
los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros,
regulados por el Código Civil, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte (20) años”.
“Artículo 49. Obligaciones del
empleador
El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada
dos años, de manera obligatoria, a
cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador
o trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el
empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y
al término de la
relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las
“Artículo 76. Adecuación del
trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
trabajo o
enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo
en el caso de invalidez
absoluta permanente”.
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
(...)
CUARTA. Modificase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto
siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa
de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor
de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN