LEY 21.

015 INCLUSIÓN LABORAL

2. DESCRIPCIÓN DE LAS FASES Y METODOLOGÍAS
El programa se basa en las siguientes 7 fases:

DIAGNÓSTICO
INSTITUCIONAL

EVALUACIÓN CONSIDERACIÓN
CONTINUA DEL EN
PLAN NORMATIVAS

ACTUALIZACIÓN
DE POLITICAS DE HUNTING
INCLUSIÓN INCLUSIVO

CAPACITACIONE SENSIBILIZACIÓN
S Y CAMBIO
°360 Y ON LINE CULTURAL
FASE 1: Diagnóstico Institucional

Revisión de documentos internos: Memoria corporativa; código de buenas prácticas;

reglamento interno de higiene y seguridad; reporte sustentabilidad; políticas de
compras; plan de reclutamiento y selección, organigrama de áreas y
responsabilidades, política de diversidad e inclusión, etc.

 Reuniones en profundidad con el equipo contraparte

 Encuesta on line
 Focus group

FASE 2: Consideraciones normativas

Se realizará un análisis estratégico de riesgo y de oportunidades, también una

revisión de las leyes de inclusión existentes y aquellas relacionadas al tema y su
implementación en la organización.
Consideraciones normativas:

 Ley N° 21.015, publicada el 15-06-2017 Inclusión laboral de personas con

discapacidad.
 Ley 20.422 de equiparación de oportunidades.
 Ley 20.609 de No Discriminación.
 Ley 19.628 Sobre protección de la vida privada.
 Art. 154 Código del Trabajo sobre ajustes razonables.
FASE 3: Hunting Inclusivo
Este plan utiliza la metodología Aprender sirviendo/haciendo, es un traje a la medida que se ajusta en función de los instrumentos
y prácticas de reclutamiento interno.
El plan considera acompañar o desarrollar en conjunto a los equipos de RRHH y jefaturas, procesos de hunting / reclutamiento
completo de personas con distintas discapacidades y las recomendaciones para cada proceso.
Este proceso busca tener “quick wins” que gatilla el cambio cultural a través de la experiencia real.

Durante el desarrollo de esta metodología se trabaja en una dupla profesional Terapeuta

Ocupacional-Psicólogo. Nuestro equipo consultor cuenta con amplia experiencia en inclusión
laboral de personas con discapacidad (de más de 10 años)
Nuestro estándar de calidad incluye una garantía por 6meses porproceso.
 FASE 4: Change managment

• La metodología del proceso se basa en los siguientes pasos:

Representantes
de los
colaboradores INSPIRACIÓN ENTRENAMIENTO TRANSFORMACIÓN

Capitanes
Inclusión

Las herramientas que utilizaremos para ésta son las siguientes:

Sponsors
Inclusión
CHARLAS TALLERES EVENTOS/REDES

Esta fase busca iniciar un proceso de cambio cultural para lo anterior se

detectan cargos críticos y agentes de cambio al interior de la organización,
quienes asumirán roles de embajadores en el plan de inclusión institucional.
FASE 5: Capacitaciones 360° y on
line
La fase de capacitación considera talleres dirigidos a dos
públicos, los colaboradores y los equipos de RRHH. Esta fase se
realiza de manera presencial como on line.
El plan contempla talleres que se complementan con el plan hunting
Inclusivo.
FASE 6: Actualización de
políticas de inclusión
La propuesta permitirá evaluar avances en la cultura
interna y gestión, tenemos como propuestas a desarrollar
la creación de sistemas de gestión de la diversidad y
medición del retorno de la inversión de en temas de
inclusión y diversidad.

Sistemas de gestión de
la diversidad

Retorno de la inversiónen
diversidad