Redes Sociales

y el Trabajo
Integrantes:
-Caterina Barberis
-Astrid Bergsvik
  Es importante tener en claro con qué objetivo usamos cada una de
las redes sociales
Cuestión de  En este sentido, la diferencia generacional que comúnmente
comunicación existe entre jefes y empleados suele reflejarse en los objetivos de
uso.
o generaciones  Muchos empleados prefieren no mezclar las cosas personales con
las laborales
  En Argentina no existe disposición normativa alguna que regule
expresamente las facultades del empleador relativas al
monitoreo de las redes sociales, el correo electrónico y demás
herramientas informáticas en el ámbito laboral.
normas legales
que regulen el  Derecho a la intimidad: tensión entre dos derechos
constitucionales en juego, el derecho a la intimidad del
uso de redes trabajador y el derecho a la libertad de empresa y de propiedad
del empleador (Sistema Argentino de Información Jurídica)
sociales
 Derecho a la libertad de expresión: prevalecerá el derecho a la
libre expresión del trabajador no podrá regularse, ni controlar
ni acceder a todo aquello que el trabajador libremente opina,
sube, comparte y hace en su red social privadamente. (SAIJ)
  En caso de que se utilicen perfiles públicos en las redes sociales
para emitir comentarios que afecten intereses de la empresa del
empleador, surge una responsabilidad ulterior que debe ser
afrontada por el trabajador (SAIJ)
normas legales
que regulen el  JURISPRUDENCIA: (Ej.)
uso de redes Se sostuvo que el envío y recepción de material de la empresa por
medio de mensajes de correo electrónico en horario de trabajo no
sociales fue valorado con gravedad suficiente para configurar una injuria
laboral, dada la ausencia de sanciones disciplinarias previas.
  La mayor exposición que implica el uso de las redes sociales puede
afectar un ambiente laboral, la situación del empleado y la de la
empresa
 Es necesario que la empresa tome un rol activo, concientizando a
uso incorrecto sus empleados sobre el modo apropiado de participar en ellas. No
de las redes puede haber sanciones sino hay, antes, políticas claras sobre el uso
de la red social
  QBE Seguros La Buenos Aires: personal de la recepción subió fotos
a Facebook, La insignia “así se trabaja en esta empresa”. Eran
fotos tomadas en un momento de ocio; mostraban que el
protagonista incumplía sus tareas, por lo que fue sancionado
ejemplos del
uso incorrecto  Archenti Group: una persona que trabajaba en la empresa, se
reportó enferma y, más tarde, subió fotos a Facebook. Allí se la
de las redes veía disfrutando la pileta. Esto no llevó al despido, pero afectó
mucho su imagen en la organización.
  Cualquier persona que está comprometida con los objetivos de la
compañía desde las redes también puede contribuir a los logros

beneficios del  Potenciar "perfil profesional" a través de plataformas como Linkedin,

Twitter o Facebook.
uso de las
redes en el  Reforzar la marca y fidelidad de los clientes

ambiente de  Compartir contenido de forma rápida y sencilla

trabajo
 Las redes sociales son de uso cotidiano y cada vez más frecuente en los
ámbitos laborales:

 Más del 60% los argentinos usa alguna red social en su trabajo
relevamiento
 El 36% asegura que lo hace de manera habitual, mientras que un 29%
sólo en "casos excepcionales".
UAI 2015
 Pero la mayoría –el 67%–coincide en que no afecta su productividad.