UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
DEPARTAMENTO DE DERECHO

ASIGNATURA
DERECHO DMINISTRATIVO

TEMA

DERECTO LEGISLATIVO 728

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

ESTUDIANTE
DOCENTE TUTOR RAMÍREZ RODRÍGUEZ, DONATO
PETERSON ROSARIO DEXTRE, EDGAR
RIMAC MORALES, JHON
HUARAZ 2013
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 Normas orientadas a promover oportunidades

de empleo.
 Proteger a los empleados del desempleo.
 OBJETIVOS

 Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país

de manera sustancial, así como combatir el
desempleo y el subempleo, en especial el que
afecta a la fuerza laboral juvenil;
 Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada
existente en las empresas, dentro del marco de
programas de reactivación económica;
 Estimular la inversión productiva en el sector
privado, especialmente en las ramas de actividad
con mayor capacidad de absorción de mano de
obra;
 ¿QUÉ COMPRENDE LA LEY DE FOMENTO DEL
EMPLEO?
 Generación masiva de empleo,
 flexibilizar el mercado de trabajo,
 la promoción activa del empleo autónomo
como mecanismo fundamental de acceso a la
actividad laboral por iniciativa de los propios
trabajadores,
 la promoción de cooperativas de trabajadores,
 las acciones gubernamentales orientadas a
fomentar el establecimiento de pequeñas
empresas intensivas en uso de mano de obra,
 AMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación de la

presente Ley comprende a todas
las empresas y trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO

 DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL

 DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

 NORMAS COMUNES

 DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

 DEL CONTRATO DE TRABAJO
 En toda prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume, la existencia de un contrato
de trabajo por tiempo indeterminado.
 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre qué sea de su libre
disposición.
 Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios
bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y
sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento.
 DEL PERIODO DE PRUEBA

El período de prueba es de

tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza
derecho a estabilidad.
 ¿QUIÉNES ESTAN EXONERADOS DEL PERIODO
DE PRUEBA?
 a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
 b) Los que reingresen al servicio del mismo
empleador, salvo que el trabajador reingrese
en un
 puesto notoria y cualitativamente distinto al
que ocupara anteriormente;
 c) Aquellos que lo hayan estipulado
expresamente.
CAUSAS DE SUSPENSION DEL TRABAJO
 a) La invalidez temporal;
 b) La enfermedad y el accidente comprobados;
 c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
 d) El descanso vacacional;
 e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
 f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
 g)La sanción disciplinaria;
 h) El ejercicio del derecho de huelga;
 i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
 j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a
tres meses;
 k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
 l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
 ll) Otros establecidos por norma expresa.
 CAUSA DE EXTINCIÓN DEL TRABAJO
 a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
 b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
 c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
 d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
 e) La invalidez absoluta permanente;
 f) La jubilación.
 g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
 h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artículo
72;
 i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
 CAUSAS JUSTAS DEL DEPIDO AL TRABAJOR

 a) La comisión de falta grave;

 b)
La condena penal por delito
doloso;

 c) La inhabilitación del trabajador.

ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:

 a) La afiliación a un sindicato o la participación en

actividades sindicales;
 b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad;
 c) Presentar una queja o participar en un procedimiento
contra el empleador ante las autoridades
 competentes;
 d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma;
 e) El embarazo si el despido se produce dentro de los
90 días anteriores o posteriores al parto.
 Casi un 20% de las empresas peruanas
reclutan a menores de edad para trabajar

“la principal causa del

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
Hoy miles de niños siguen
MODALIDAD
cumpliendo obligaciones de
adultos en el país, ya que
según cifras de la OIT, 3.3
millones de niños y
adolescentes entre los 5 y 17
años trabajan actualmente en
Perú, es decir el 42% de la
población del país.
trabajo infantil radica en la
pobreza, y esta se explica
principalmente en el escaso
acceso a la educación,
además de las limitadas
opciones de empleo para los
adultos, quienes ante la
dificultad de encontrarlo,
instan al resto de su familia,
incluido niños, a aportar
ingresos al hogar”.
 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

 a) El contrato por inicio o lanzamiento de una

nueva actividad.

 b) El contrato por necesidades del mercado.

 c) El contrato por reconversión empresarial.

 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

 a) El contrato ocasional.

 b) El contrato de suplencia.

 c) El contrato de emergencia.
 CONTRATOS DE 0BRA O SERVICIO:

 a) El contrato específico.

 b) El contrato intermitente.

 c) El contrato de temporada.
 REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS
 DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
 DERECHOS Y BENEFICIOS
 CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
 PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO
 PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA
PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
 DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
 DEL TRABAJO A DOMICILIO
 MEDIDAS PARA LA GENERACION MASIVA DEL
EMPLEO
 DE LA EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS