Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Dirección de Postgrado FaCES
Programa: Maestría en Administración del Trabajo
y Relaciones Laborales
Campus Bárbula

Autor:
Valera, Ernesto

Bárbula, Julio de 2011

El Problema
Cambios Trascendentales a nivel mundial

Cambios en el mundo del Trabajo

Búsqueda del Mejor Talento Humano

La Función Remunerativa como Elemento Central

Mejoras Remunerativas

Los Profesionales de RRII y RRHH Carecen de Tabuladores y Escalas

Carencia Informativa de Sueldos Relativos

 •¿Cómo perciben los Profesionales de Relaciones Industriales y
Impacto Recursos Humanos los niveles retributivos recibidos?

•¿Cómo se encuentran actualmente los niveles retributivos de los

en
Profesionales de Relaciones Industriales y Recursos Humanos?

•¿Cuáles serán los niveles remunerativos y las escalas salariales

RRII apropiadas para los profesionales de Relaciones Industriales y
Recursos Humanos bajo relación de dependencia?
 Objetivo General
Analizar el mercado salarial para los profesionales de Relaciones
Industriales bajo relación de dependencia del estado Carabobo.
 Objetivos Específicos

Establecer los niveles

Determinar las retribuciones remunerativos y las escalas
Identificar la percepción que
recibidas por profesionales de salariales de los profesionales
tienen los profesionales de
Relaciones Industriales y de Relaciones Industriales y
Relaciones Industriales y
Recursos Humanos bajo Recursos Humanos bajo
Recursos Humanos bajo
relación de dependencia en relación de dependencia en
relación de dependencia del
empresas de diversos empresas de diversos
Estado Carabobo, acerca de
sectores económicos del sectores económicos del
los niveles remunerativos
Estado Carabobo a partir del Estado Carabobo a través de
recibidos.
estudio del mercado salarial. la aplicación de criterios
estadísticos.
 Referencia Aspecto de
Visión del Aporte al
importante particular
Mercado gremio en
para interés para
Salarial (RRII general de
estudios el
– RRHH) RRII y RRHH
similares investigador
Marco Teórico Referencial
García, P. y Granados, P. (2005). La Curva de Salarios
en Chile.

Marshall, A. (2000). Regulación del Mercado de

Trabajo, Salarios y Disciplina Laboral - Un Análisis
Comparativo.
Ramoni, J. (2.007). Estudio Comparativo de Salarios
entre Trabajadores Públicos y Privados en Venezuela.

Díaz, D. (2005). Plan Estratégico de Beneficios

Socioeconómicos de Carácter Salarial y no Salarial,
para el Personal Docente que Labora en la
Universidad José Antonio Páez. Estado Carabobo
 Los Sueldos y Salarios

Bonilla y Urquijo (2008:

Reyes (1978: 15) “el
25) “se consideran como
término salario, deriva Reyes (1978: 15) “toda
términos análogos al de
de sal, aludiendo al retribución que percibe
remuneración, las
hecho histórico de que el hombre a cambio de
palabras: retribución,
alguna vez se pagó con un servicio que ha
compensación,
ella. Sueldo, proviene prestado con su
recompensa, asignación,
de solidus: moneda de trabajo”.
pago, sueldo, salario,
oro de peso cabal”.
estipendio, jornal, etc”.
 La Administración de Sueldos y Salarios

Es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios

y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador
sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus
necesidades y a las posibilidades de la empresa. La aplicación de principios
y técnicas permite articular en forma tal el pago en dinero, con las
prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su
trabajo implica, que se logre, no sólo pagar salarios justos, sino también
convencer a aquél de esa justicia (Reyes, 1978, p. 29).
 El Mercado Salarial

Consiste en una investigación, mediante encuesteo y procesamiento

estadístico, que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo, o
cargos, más universales y comunes, dentro de las empresas de un
determinado ramo industrial (de una región o de una zona
específica), con el objeto de determinar los niveles medios de las
remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos, en la
práctica, para tenerlas en cuenta en la elaboración de las escalas de
salarios propias (Bonilla y Urquijo, 1998, p. 266).
 Profesionales de Relaciones Industriales

Éstos comprenden según el artículo segundo de la Ley de

Ejercicio de la Profesión de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos (2002) a aquellos
“quienes por medio de universidades del país, hayan
obtenido el título universitario para el ejercicio de la
profesión de Relaciones Industriales y Recursos Humanos”.
¿Preguntas?