UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA

Eivar Pascal

Kevin Jiménez

Byron Diaz

Juan Mora

Jandry Juárez CULTURA

Docente: Ing. David Cartuche Y
Ciclo: 5To ciclo A ENTORNO
ORGANIZACIONAL
 CULTURA ORGANIZACIONAL

Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema
de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada
organización.

Teoría de la cultura Las organizaciones son poseedoras de su propia cultura, Misión

organizacional (Geertz y de lo que implica que los significados sobre el entorno Visión
Pacanowsky) laboral y el trabajo son compartidos entre los empleados. Valores

Dimensiones de la cultura organizacional

Recoge los principales valores compartidos por la mayoría de sus

Cultura Dominante integrantes.

Conjuntos de valores y normas que son particulares de una parte de la

Subcultura organización. Estos valores y normas pueden no ser los dominantes en la
organización.

Generalmente se considera que si la cultura es fuerte existe un mayor

Cultura fuerte compromiso y satisfacción por parte de sus miembros.
 Entorno organizacional Dimensiones del ambiente organizacional

Contiene pocos factores que afectan

Una organización existe dentro de
Simplicidad y complejidad la organización y tienden a ser poco
un ambiente que está compuesto variables.
por varios factores.
Los ambientes cambian a diferentes
El gobierno o administración, el sistema ritmos, por lo que esta relación se
Esteticidad - dinámica
legal por el que se rige, las fuentes de establece en función de la posibilidad de
predecir estos cambios.
trabajo suministradores, clientes y estado
tecnológico existente. La incertidumbre ambiental es una
consecuencia de la incapacidad para
Incertidumbre ambiental establecer probabilidades confiables a
Debe adaptarse a los cambios que se
presenten en el ambiente para poder estos factores ambientales.
sobrevivir.

Teoría del Clima Comportamiento de los subordinados depende directamente del

Organizacional de comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales
Likert que los mismos perciben.

Variables Causales Intermedias Finales