OBJETIVO.

Identificar la importancia de
promover de forma personal actitudes de
empatía, comunicación, confianza y
reconocimiento para favorecer un clima
laboral saludable y productivo.

LIC. MA. DEL PILAR IBÁÑEZ GARDUÑO

 Es el ambiente generado en una
empresa a partir de las vivencias
cotidianas de sus miembros.
 Tiene que ver con las actitudes,
creencias, valores y motivaciones que
tiene cada trabajador, directivo de la
empresa y como se manifiestan las
relaciones personales y profesionales.
 MOTIVACIÓN RESPETO

COMUNICACIÓN CONVIVENCIA

TRABAJO EN
CONFIANZA
EQUIPO

CLIMA
PARTICIPACIÓN DISPOSICIÓN
LABORAL
 Características del medio ambiente de trabajo.
 La percepción directa o indirecta de esas
características.
◦ Las necesidades
◦ Los valores
◦ Rasgos personales.

sistema
organizacional y
comportamiento
individual.
 sentimiento de solidaridad del grupo
 necesidad de una meta
 progresos observables de esa meta
 participación individual
 Liderazgo y Dirección (tipos de supervisión: autoritaria,
democrática, participativa, etc.).
 Comunicacion
 Productividad
 Arraigo o pertenencia.
 CLIMA LABORAL

PERSONA
EMPRESA Compañero con
discapacidad