“REGIMEN LABORAL APLICADO A LA ACTIVIDAD PRIVADA”

REGIMENES LABORALES
ESPECIALES
CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE
BALLÓN

PERITO CONTABLE JUDICIAL

CATEDRÁTICO UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
CATEDRATICO DE UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
ESPECIALISTA LABORAL, TRIBUTARIO, CONTABLE Y COMERCIAL
VICE DECANO DEL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA
ESPECIALISTA EN PERITAJE CONTABLE JUDICIAL
REGIMEN ESPECIAL DE
CONSTRUCCION CIVIL
Ámbito
• Se encuentran comprendidos en el régimen los trabajadores que
prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.
Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran
definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u
oficiales y c) peones. En la primera y mayor categoría se encuentran
los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan
las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros,
mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo
como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y
túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se
desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de
auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la
especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son
ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

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Trabajadores excluidos

• Se excluyen del régimen especial de

construcción civil a los trabajadores que prestan
servicios en las empresas constructoras de
inversión limitada, en la medida que ejecuten
obras que no excedan de 5O UIT, así como a los
trabajadores que prestan servicios a personas
naturales que construyen directamente su
vivienda, cuando el costo de la obra no supere
las 50 UIT. (D. Leg. 727)
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Descansos Remunerados
• El día de descanso semanal obligatorio será equivalente
al de una (1) jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados.
• Cuando se labore en el día de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la
retribución a la labor efectuada más una sobretasa del
cien por ciento (100%).
• Los feriados son los mismos que se establecen en el D.
Leg. N° 713 y se gozan en su fecha establecida.

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Día del trabajador
• El día 25 de octubre de cada año se ha
instituido como Día de los Trabajadores en
Construcción Civil. Es feriado no laborable
para este sector, rigiendo en consecuencia
la normatividad del Decreto Legislativo N°
713 y disposiciones reglamentarias y
conexas, su reglamento y la Ley N° 26331.
Se celebra el día Lunes inmediato posterior
a la fecha
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Bonificación Unificada de
Construcción (BUC)
• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
• La bonificación por alimentación.
• La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por
falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la
obra cuente o no con agua potable.
• La bonificación por especialización para el operario..
• Se otorga por el día laborado.

CATEGORÍA PORCENTAJE DEL BUC

Operario 32%
Oficial 30%
Peón 30%

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Bonificación por Movilidad
• Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría.
• No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso
remunerado.
• No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio
social.
• La Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que
laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4)

• Se valora por los trabajadores en S/. 7.20, pero el valor considerado

por no estar concertado debe ser de S/. 4.80.

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Bonificación por Altura
• La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída
libre, se ha elevado a 10% sobre el jornal básico, según los siguientes supuestos:
a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura
d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de
las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.
f) Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En
este último caso, este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de
altura contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen
riesgo de caída para el trabajador.
Es importante señalar además que este beneficio no se considerará para los efectos del
pago de los beneficios sociales.

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Bonificación por Altitud
• A través de la aprobación del Acta Final de Negociación
Colectiva en Construcción Civil 2014-2015 (26.08.2014) se
ha elevado de S/. 1.00 a S/. 1.80 por día laborado la
bonificación por altitud ; esta bonificación corresponde a
aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir de
los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en
cuenta su lugar de procedencia, pues antes sólo lo
percibían quienes vivían habitualmente en la costa.
• La bonificación no será computable para el cálculo de los
beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de
servicios ni vacaciones.
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 Bonificación por contacto
directo con el agua
• Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las
11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con
el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas
con una bonificación del veinte por ciento (20%). La media hora de
descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas

Bonificación por Trabajo Nocturno

• La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento
(20%) sobre el salario básico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el
agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en
inundaciones, ríos, lagos represas y demás que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas.

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 Bonificación por Especialización
• Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o
trabajos de montaje electromecánicos percibirán de los empleadores de
construcción civil una bonificación extraordinaria por especialización,
equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal básico a diferencia del
dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los
operarios especializados por concepto de Bonificación Unificada de
Construcción (BUC) recibirán el 37% de la remuneración básica, en tanto
que los demás operarios recibirán por este concepto el 32% de la
remuneración básica. No computable para beneficios sociales.

Bonificación por Alta Especialización

• De conformidad con el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2014-2015,
los trabajadores operarios especializados percibirán de los empleadores de
construcción civil una bonificación extraordinaria por alta especialización,
equivalente al siete por ciento (10%) sobre su jornal básico.
• No computable para beneficios sociales-

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Asignación por Escolaridad
• Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos
al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de
nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el
trabajador podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el
documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
• Mediante Convenio Colectivo de Construcción Civil 2006-2007,
las partes acordaron en hacer extensiva esta bonificación a los
hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o
superiores, hasta los 21 años de edad.
• Se paga por días calendarios y pese a descansos médicos.

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Asignación por Fallecimiento

• La asignación por sepelio que se abona a

los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es de una
(1) UIT, siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UIT.

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Gratificaciones
• Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador
laboró en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón
de un sétimo (1/7) por mes calendario completo de labor, contando desde
enero a julio.
• Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad,
y se paga a razón de un quinto (1/5) por mes calendario completo laborado
en la obra, contando desde agosto a diciembre.
• En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario,
percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos
del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya laborado.
• Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias y
Navidad salvo el caso de renuncia o despido. El trabajador podrá percibir
gratificaciones sólo en una obra; de lo contrario, el monto cobrado
indebidamente será descontado de la liquidación de beneficios sociales.

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 Vacaciones
• Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el
Decreto Legislativo Nº 713, considerando días efectivos de trabajo:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60)
días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior; y,
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

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 Compensación Vacacional
• El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el
derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia).
a) Si el trabajador fue despedido:
• El día seis (6) de labor efectiva no tendrá derecho a percibir compensación vacacional.
• Después de seis (6) días de labor efectiva percibirá como compensación vacacional un
monto equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo (no se incluye la remuneración dominical).
• El día dieciocho (18) de labor efectiva percibirá una compensación vacacional equivalente
a dos jornales y medio (2 ½).
b) Si el trabajador renuncia:
• Antes de los dieciocho (18) días de labor efectiva, no tendrá derecho a percibir
compensación vacacional.
• El día dieciocho (18) de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos
jornales y medio (2 ½).
• Después de haber laborado dieciocho (18) días tendrán derecho a percibir una
compensación vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios básicos
percibidos durante su permanencia en el trabajo.

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Compensación por Tiempo de
Servicios
• El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje
sobre las sumas percibidas por remuneración durante la prestación
laboral.
• En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales
básicos percibidos durante la prestación de servicios correspondientes
a los días efectivamente trabajados; la remuneración que sirve de
base para el cálculo de la CTS excluye los antes llamados salarios
dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas,
considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora
extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma
independiente a la CTS.
• El citado 15% está constituido de la siguiente forma: 12%
corresponde propiamente a la compensación por tiempo de servicios
y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades.
El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes
a la expiración del respectivo contrato de trabajo.

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Solidaridad
• El dueño de la obra es responsable solidariamente
con los contratistas, sub-contratistas o destajeros
que tomen a su cargo para la ejecución de la obra
o parte de ella, por el incumplimiento de las
obligaciones sociales y económicas
correspondientes. Los constructores de obra, así
como los contratistas a su cargo, incluirán en los
contratos que celebren, cláusulas que garanticen
el goce de los beneficios indemnizatorios y
compensatorios de los obreros que trabajan con
intermediarios y sub-contratistas.

CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 19
Jornal básico diario
• El 26 de agosto último se ha publicado en El Peruano la R.M. Nº 176-2014-TR, con la
cual el Ministerio de Trabajo aprueba los acuerdos de negociación colectiva entre
CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil, aplicable al periodo
anual desde el 1º de junio 2014 hasta el 31 de mayo de 2015.
• Cabe aclarar que el convenio es aplicable a los empleadores y trabajadores de
construcción civil cuyas obras tienen costos superiores a 50 UIT (S/. 190,000) U.I.T
S/. 3,800.00 D.S. N° 304-2013-EF.
• Desde el 01.06.14, los nuevos jornales básicos, según la categoría del trabajador,
son:
Operario = S/. 55.60
Oficial = S/. 46.50,
Peón = S/. 41.50
• La bonificación unificada de construcción (BUC) será de S/.17.79 (operario), S/.13.89
(oficial) y S/. 12.45 (peón).
• Adicional al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, los empleadores
contratarán la póliza “ESSALUD +VIDA”, cuando el costo de la obra exceda a 250 UIT
(acuerdo permanente).
• Igualmente, se dispone que una vez que el Instituto de Estadística e Informática
(INEI) fije los índices unificados de precios y factores de reajustes correspondientes,
los trabajadores podrán solicitar el pago de los reintegros a su principal.

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CONAFOVICER
• Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de
diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción
Civil, aprobada por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963,
se aprobó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER),
creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo
que es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que son
retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre
de la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las
modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos
se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser
distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados; en
caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su
constitución.
• Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al
CONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por
su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de
iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención.

CPCC MICHAEL A.
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 CASOS PRACTICOS
1.- UN TRABAJADOR OPERARIO LABORA DEL 06 AL 12 DE ABRIL DEL 2015 Y SE LE PAGA
TODOS SUS BENEFICIOS CONSIDERANDO QUE LABORO CON EL SIGUIENTE DETALLE:
SOBRETASA 60% 09 HRAS Y 15 MINUTOS
SOBRETASA 100% 18 HRAS Y 25 MINUTOS

PERIODO: DEL: 06-04-15

AL: 12-04-15
CARGO: OPERARIO DIAS CALENDARIO: 7 F.PATRIAS
DIAS EFECTIVOS: 6 0
NUMERO DE HIJOS: 2 NAVIDAD
JORNAL DIARIO: 55.6 7
CONCEPTOS JORNAL DIAS TOTAL A RECIBIDO A
DIARIO /EXTRAS RECIBIR REINTEG.
BASICO 55.60 6 333.60 333.60
DOMINICAL Y FERIADOS 55.60 1 55.60 55.60
BUC (55.60 X 32%) 17.79 6 106.75 106.75
MOVILIDAD (0.80 x 6 PASAJES) 4.80 6 28.80 28.80
CTS (55.60 X 15%) 8.34 6 50.04 50.04
VACACIONES (55.60 X 10%) 5.56 9 50.04 50.04
GRATIF. FIESTAS PAT. (55.60 X 40)/7/30 10.59 0 0.00 0.00
GRATIF. NAVIDAD (55.60 X 40)/5/30 14.83 7 103.79 103.79
SOBRET HOR NOCT 20% 0.15 0.0 0.00 0.00
HORAS EXTRAS 60% 11.12 9.3 102.86 102.86
HORAS EXTRAS 100% 13.90 18.4 256.04 256.04
INDEMNIZACION H.EXT. 1.04 27.7 28.85 28.85
ASIGNACION ESCOLAR (55.60 X 30)/12/30 4.63 7 64.87 64.87
CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE BALLÓN 22
22
1181.23 TOTAL S/. 1181.23
2.- UN TRABAJADOR OFICIAL LABORA DEL 01 AL 31 DE AGOSTO DEL 2014 Y SE
LE PAGA TODOS SUS BENEFICIOS CONSIDERANDO QUE LABORO CON EL
SIGUIENTE DETALLE:
SOBRETASA 60% 05 HRAS
SOBRETASA 100% 12 HRAS
PERIODO: DEL: 01-08-14
AL: 31-08-14
CARGO: OFICIAL DIAS CALENDARIO: 31 F.PATRIAS
DIAS EFECTIVOS: 25 0
NUMERO DE HIJOS: 3 NAVIDAD
JORNAL DIARIO: 46.50 31
CONCEPTOS JORNAL DIAS TOTAL A RECIBIDO A
DIARIO /EXTRASRECIBIR REINTEGRAR
BASICO 46.50 25 1162.50 1162.50
DOMINICAL Y FERIADOS 46.50 6 279.00 279.00
BUC 14.88 25 372.00 372.00
MOVILIDAD 4.80 25 120.00 120.00
CTS 6.98 25 174.38 174.38
VACACIONES 4.65 25 116.25 116.25
GRATIF. FIESTAS PAT. 8.86 0 0.00 0.00
GRATIF. NAVIDAD 12.40 31 384.40 384.40
SOBRET HOR NOCT 20% 0.63 0.0 0.00 0.00
HORAS EXTRAS 60% 9.30 5.0 46.50 46.50
HORAS EXTRAS 100% 11.63 12.0 139.50 139.50
INDEMNIZACION H.EXT. 0.87 17.0 14.82 14.82
BONIF. DE ALTURA (46.50 X 10%) 4.65 25.0 116.25 116.25
BONIF. POR ALTITUD (1.80 POR DIA) 1.80 25.0 45.00 45.00
ASIGNACION ESCOLAR 3.88 31 360.38 360.38
23
CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE BALLÓN 3330.97 TOTAL S/. 3330.97
TRABAJADORES
AGRARIOS
Y ACUICOLAS
LEY N° 27360
D.S. N° 016-2005-TR
LEY N° 27460
ALCANCES DE ESTAS NORMATIVAS

• Los empleadores, ya sean personas naturales o jurídicas que

desarrollen principalmente actividades de cultivo o crianza, con
excepción de la Industria Forestal.
• Los empleadores que realicen principalmente actividad
agroindustrial, fuera de la provincia de Lima y la provincia
Constitucional del Callao, siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de
las personas que desarrollen cultivos y/o crianzas, señalados en el
punto anterior, en áreas donde se producen dichos productos. No
se encuentran incluidas las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites
y cerveza.
• Quienes desarrollen actividad avícola sin utilizar maíz amarillo duro
importado en el proceso productivo.
CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 25
REMUNERACION DEL SECTOR AGRARIO

• Percibirá una Remuneración diaria de S/. 29.27 nuevos soles, siempre y

cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio, haciendo un total por
mes de S/. 878.10.

DENTRO DE ESTA REMUNERACION DEL SECTOR AGRARIO SE

ENCUENTRA YA CONSIDERADOS OTROS CONCEPTOS:

• Si, incluye la CTS y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

INCREMENTO DE LA REMUNERACION MINIMA DEL SECTOR

AGRARIO

• Se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la

Remuneración Mínima Vital. CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 26
EVOLUCION DE LA REMUNERACION DIARIA PARA TRABAJADORES
AGRICOLAS (R.D.A.)

R.M.V. R.D.A.
D.U. N° 012-2000 DEL 10-03-00 AL 14-09-03 S/. 410.00 S/. 16.00
D.U. N° 022-2003 DEL 15-09-03 AL 31-12-05 S/. 460.00 S/. 17.95
D.S. N° 016-2005 DEL 01-01-06 AL 30-09-07 S/. 500.00 S/. 19.51
D.S. N° 022-2007 DEL 01-10-07 AL 31-12-07 S/. 530.00 S/. 20.68
D.S. N° 022-2007 DEL 01-01-08 AL 30-11-10 S/. 550.00 S/. 21.46
D.S. N° 011-2010 DEL 01-12-10 AL 31-01-11 S/. 580.00 S/. 22.63
D.S. N° 011-2010 DEL 01-02-11 AL 14-08-11 S/. 600.00 S/. 23.41
D.S. N° 011-2011 DEL 15-08-11 AL 31-05-12 S/. 675.00 S/. 25.34
D.S. N° 007-2012 DEL 01-06-12 EN ADELANTE S/. 750.00 S/. 29.27

CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 27
BENEFICIOS LABORALES
¿PUEDE EL EMPLEADOR ESTABLECER JORNADAS DE TRABAJO
ACUMULATIVAS?
• Si, cuando la naturaleza especial de las labores lo permita, siempre que el número de
horas laboradas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los límites
máximos previstos a la jornada de trabajo de 8 horas diarias ó 48 semanales.

¿TIENEN DERECHO A PERCIBIR EL PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS?

• Si, cuando se supere la Jornada de 8 horas.

¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES A DESCANSO VACACIONAL?

• Si, de 15 días calendario remunerados por año de servicios o la fracción que

corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un período mayor.

CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 28
BENEFICIOS LABORALES
¿POSEE PROTECCION EL TRABAJADOR CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO?
• Si, de materializarse un despido arbitrario el trabajador tendrá
derecho a percibir como indemnización 15 remuneraciones diarias,
por cada año completo de servicios con un máximo de 180
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonarán por
dozavos.

¿LOS EMPLEADORES GOZAN DE EXONERACION DE PAGO

DE TASAS ADMINISTRATIVAS ANTE LA DRTPE?
• Si,

CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 29
TRABAJADORES DE LA ACUICULTURA

• Los que se dediquen al cultivo de especies

hidrobiológicas en forma organizada y
tecnificada naturales, acondicionados o
artificiales; sea que realicen el ciclo biológico
formal o completo, en aguas marinas,
continentales o salobres. También comprende la
investigación y para efectos legales, el
procesamiento primario de los productos
provenientes del cultivo antes mencionado.
CPCC MICHAEL A.
BUSTAMANTE BALLÓN 30
 CASOS PRACTICOS
1.- UN TRABAJADOR AGRICOLA QUE LABORA DESDE EL 01 AL 30 DE SETIEMBRE
DEL 2014 Y SE LE PAGA TODOS SUS BENEFICIOS, MAS HORAS EXTRAS CON
SOBRETASA DEL 25% LABORO 4 HORAS Y CON SOBRETASA DE 35% LABORO 10
HORAS.

PERIODO: DEL: 01-09-14

AL: 30-09-14
DIAS CALENDARIO: 30
DIAS EFECTIVOS: 26
JORNAL DIARIO: 29.27
CONCEPTOS JORNAL DIAS TOTAL A RECIBIDO A
DIARIO /EXTRAS RECIBIR REINTG.
BASICO 29.27 26 761.02 761.02
DOMINICAL Y FERIADOS 29.27 4 117.08 117.08
VACACIONES (29.27 X 15) / 12 / 30 1.22 30 36.59 36.59
HORAS EXTRAS 25% 4.57 4.0 18.29 18.29
HORAS EXTRAS 35% 4.94 10.0 49.39 49.39
982.37 TOTAL S/. 982.37

CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE BALLÓN 31

2.- UN TRABAJADOR AGRICOLA QUE LABORO DESDE EL 01-11-2010 AL 03 DE
SETIEMBRE DEL 2014 Y SE LE PAGA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO

DEL 01/11/10
CONCEPTOS REMUNERATIVO: AL 03/09/14
BASICO DIARIO 29.27
Remuneración Indemnizable 439.05
Tiempo a Liquidar
Años 3
Meses 10
INDEMNIZACION Liquidada 1683.03
Tope (180 Remuneraciones Diarias) (29.27 x 180) 5268.6
INDEMNIZACION POR DESPIDO A PAGAR 1683.03

CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE BALLÓN 32

3.- UN TRABAJADOR AGRICOLA QUE LABORA DESDE EL 01 AL 15 DE
OCTUBRE DEL 2014 Y SE LE PAGA TODOS SUS BENEFICIOS, MAS ASIGNACION
FAMILIAR.

PERIODO: DEL: 01-10-14

AL: 15-10-14
DIAS CALENDARIO: 15
DIAS EFECTIVOS: 12
JORNAL DIARIO: 29.27
ASIGNACION
FAMILIAR 75.00

CONCEPTOS JORNAL DIAS TOTAL A RECIBIDO A

REINTEGR
DIARIO /EXTRAS RECIBIR AR
BASICO 29.27 12 351.24 351.24
DOMINICAL Y FERIADOS 29.27 3 87.81 87.81
VACACIONES (29.27 X 15) / 12 / 30 1.22 15 18.29 18.29
ASIGNACION FAMILIAR 75.00 1 75.00 75.00
HORAS EXTRAS 25% 4.57 4.0 18.29 18.29
HORAS EXTRAS 35% 4.94 10.0 49.39 49.39
600.03 TOTAL S/. 600.03

CPCC MICHAEL A. BUSTAMANTE BALLÓN 33

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