UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
FINANZAS
TESIS:
“EL CONTROL INTERNO Y SU RELACION EN LA INFORMALIDAD LABORAL
EN LAS PYMES DE LA CIUDAD DE HUANUCO-2018”

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO

ALUMNO: ASESOR:
ARANDA AQUINO, JHULINO DR. CHRISTIAN PAOLO MARTEL
CARRANZA
 CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 DESCRIPCIÓN DEL
A NIVEL
PROBLEMA
A NIVEL
INTERNACIO A NIVEL
NACIONAL
NAL LOCAL
 ¿CUAL ES LA RELACIÓN DEL CONTROL
INTERNO EN LA INFORMALIDAD
LABORAL EN LA PYMES EN LA CIUDAD
DE HUÁNUCO-2018?

PROBLEMAS ESPECÍFICOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPOTESIS ESPECÍFICOS
¿De qué manera el
Evaluar el conocimiento de las El conocimiento de Las normas
conocimiento de las normas
normas de control interno y su de control interno es de gran
de control interno se relaciona
relación en la informalidad importancia en las empresas
con la informalidad laboral en
laboral en las PYMES en la para tener menor riesgo
las PYMES de la ciudad de
ciudad de Huánuco 2018. empresarial.
Huánuco 2018?
Analizar en qué medida el El código de ética profesional
¿En qué medida el código de
código de ética profesional se influye significativamente en
ética profesional se relaciona
relaciona con la informalidad la informalidad laboral en las
en el riesgo empresarial en las
laboral en las PYMES de la PYMES de la ciudad de
PYMES de la ciudad de
ciudad de Huánuco 2018. Huánuco .
Huánuco 2018?
Examinar si el control Un adecuado control gerencial
¿En qué medida el control
gerencial se relaciona con la asegurará la ejecución del
gerencial se relaciona en la
ejecución presupuestal en las presupuesto de manera
ejecución presupuestal en las
PYMES en la ciudad de correcta en las PYMES de la
pymes de la ciudad de
Huánuco 2018. Ciudad de Huánuco.
Huánuco 2018?
 CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
 ANTECEDENTES
Autor: Alexander de Jesús Anaya campo
Título: Los determinantes del empleo informal en
• INTERNACIONA
L
las ciudades de barranquilla, Cartagena y
montería. Periodo 2001 – 2006 (tesis para optar por
el título profesional de contador público)
Autor: Osmar Heiner Infantes Yupanqui
Título: Caracterización del control interno de
• NACIONAL tesorería de las empresas de transporte del
Perú: caso transportes mediomundo SAC.
Trujillo, 2016. (Tesis para optar por el título de contador
público)
Autor: Talía Melisa Maura, Espinoza Calzada
• LOCAL Título: Control interno en los procesos de
selección para ejecución de obras de la
municipalidad provincial de Huánuco - 2015
(Tesis de pregrado).
 Los controles administrativos
CONTROL comprenden el plan de
organización y todos los
ADMINISTRATIVO métodos y procedimientos
relacionados principalmente
con eficiencia en operaciones
yLos
adhesión a las políticas
controles de la
contables
CONTROL INTERNO empresa.
comprenden el plan de
organización y todos los
CONTROL métodos y procedimientos
CONTABLE relacionados principal y
directamente a la salvaguardia
de los activos de la empresa y
a la confiabilidad de los
(MORENO registros financieros.
A, 2009,
pág. 86)
BASES TEÓRICAS
Es el Proceso que se establece
en las dependencias y
CONTROL organismos de la
GERENCIAL administración municipal para
vigilar el cumplimiento de
objetivos y metas.
(CRISOLOGO, 2013)
INFORMALIDAD
LABORAL Recursos del Estado
inherentes a su acción y
RECURSOS atributos que sirven para
PUBLICOS financiar los gastos de los
presupuestos 49 anuales y se
(MINISTERIO clasifican a nivel de fuentes de
DE TRABAJO, financiamiento. (MEF, 2015)

2017)
 CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN
 METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN
ENFOQU ALCANCE POBLACI
TIPO DISEÑO ÓN Y
E -NIVEL
MUESTR
DESCRIPTIVO A
CORRELACIO
CUANTITATIV NAL
APLICADA DESCRIPTIVO LAS MYPES
O
DE LA
CIUDAD DE
HUANUCO

X
M MUESTRA=
R 65 MYPES
Y
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
 GRÁFICO N° 04

GRÁFICO N° 06 GRÁFICO N° 08
GRÁFICO N° 11 GRÁFICO N° 14
 CAPÍTULO V
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
 Correlaciones Correlaciones
  Control  Informalidad    Informalidad  Control 
interno laboral laboral gerencial

Correlación de Pearson 1 ,399** Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,290*

 Control interno  Sig. (bilateral)   ,001 Sig. (bilateral)   ,019
N 65 65 N 65 65
Correlación de Pearson ,399** 1 Correlación de Pearson ,290* 1
Informalidad laboral Sig. (bilateral) ,001   Control gerencial Sig. (bilateral) ,019  
N 65 65 N 65 65

Correlaciones Correlaciones
  Informalida Normas    Informalidad  Evaluació
d laboral generales laboral n de 

Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,244* riesgos

Sig. (bilateral)   ,050 Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,201

Sig. (bilateral)   ,108
N 65 65
Normas generales Correlación de Pearson ,244* 1 N 65 65

Sig. (bilateral) ,050   Correlación de Pearson ,201 1

Evaluación de riesgos Sig. (bilateral) ,108  
N 65 65
N 65 65
 CONCLUSIONES

Se obtuvo un
valor relacional
Se obtuvo un valor Se obtuvo un de 0.201, el
Se obtuvo un valor
relacional de valor relacional de
relacional de cual manifiesta
0.290, el cual 0.244, el cual
0.399, el cual
manifiesta que manifiesta que que hay una
manifiesta que relación baja
hay una relación hay una relación
hay una relación entre las
baja entre las media entre las
media entre las
variables de
variables de variables de variables de
estudio: control estudio: las estudio: la
estudio: El control
gerencial y el normas generales evaluación de
interno y la
ambiente de y las normas de riesgos con
informalidad
control. De esta procedimiento. De
laboral. De esta
forma se acepta la esta forma se
evaluar el
forma se acepta la riesgo. De esta
hipótesis acepta la hipótesis
hipótesis general. forma se acepta
específica. específica.
la hipótesis
 RECOMENDACIO
NES
Según la investigación Para asegurar un Los jefes de las áreas
Las directivas de
realizada podemos óptimo uso de los deben exigir la
las PYMES deben
recomendar a los recursos implementación del
exigir que se
Gerentes de las PYMES de financieros, las sistema de control
implemente un
la ciudad de Huánuco PYMES, debe interno a la gerencia
sistema de
debe promover una implementar la de las PYMES, de esta
prevención y
cultura de control interno administración de manera asegurar
monitoreo sobre todo
dentro de la organización, riesgos, toda vez continuamente el uso
en las pequeñas
esto empieza con que, a través de la adecuado de los
empresas. Además,
implementar un ambiente identificación y la recursos financieros,
contando con el buen
de control coherente valoración del disminuir el riesgo de
sistema se logrará
mismo distorsiones, fraudes
recomendar a la
y la informalidad
gerencia la
laboral.
implementación de
normas
 VARIABLES DIMENCIONES INDICADORES
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

  Ambiente de control
Control gerencial
Sistema control

Cumplimiento de
funciones
VARIABLE   Normas de procedimiento
INDEPENDIENTE: Normas generales
Normas de control
 
 
Valore éticos
 
EL CONTROL INTERNO
  Evaluar riegos
Evaluación de riesgos
Identificación de amenaza

Valoración del riesgo

   Crecimiento económico
  Trabajadores perjudicados
Consecuencias Evaluación de la empresa
 

  Información empresarial
Cultura empresarial Capacitación
VARIABLE administración
DEPENDIENTE:   Trámites engorrosos
Costo de formalización Gastos innecesarios
  Temor a la fiscalización
 
LA INFORMALIDAD
LABORAL
PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS VARIABLE DIMENCION INDICADORE METODOLOGI POBLACION Y INSTRUMENTO
ES S A MUESTRA S
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL.     Ambiente de ENFOQUE: POBLACIÓN TECNICA:
control
¿Cuál es la relación Determinar la relación del El control interno en las   Control Sistema      
control
del control interno control interno en la empresas se relaciona VARIABLE gerencial tipo cuantitativo ESTA ENCUESTA
Cumplimiento
en la informalidad informalidad laboral en las significativamente a no INDEPENDIENTE de funciones CONFORMADA
  POR 921  
laboral en las PYMES PYMES de la ciudad de caer en la informalidad   Normas de
  COLABORADORS
procedimiento
de la ciudad de Huánuco 2018. laboral en las PYMES de    
Normas Normas de DE LAS PYMES.
CONTROL INETRNO
Huánuco 2018? la ciudad de Huánuco control ALCANCE:  
  generales  
Valore éticos
2018.   Evaluar riegos
  correlacional  
Identificación  
 
Evaluación de de amenaza   ANALISIS
Valoración del  
riesgos DOCUMENTO O
riesgo   FICHAJE
MUESTRA:
PRBLEMA OBGETIVO ESPECIFICO HIPÓTESIS ESPECIFICO     Crecimiento
ESPECIFICO económico    
   
Evaluar el conocimiento de El conocimiento de Las consecuencias Trabajadores
perjudicados DISEÑO:  
¿De qué manera el las normas de control normas de control ESTA
  Evaluación de
conocimiento de las interno y su relación en la interno se relaciona   CONFORMADA
la empresa INSTRUMENTO:
VARIABLE POR 63
normas de control se informalidad laboral en las significativamente en Cultura Información
DEPENDIENTE NO COLABORADORE  
relaciona con
la PYMES de la ciudad de la informalidad laboral empresarial empresarial
EXPERIMENTAL S DE LAS PYMES
Capacitación
informalidad laboral Huánuco   CUESTINARIO
en las PYMES de la Administración
en las PYMES de la     Trámites
ciudad de Huánuco INFORMALIDAD  
engorrosos
ciudad de Huánuco? LABORAL
Analizar en qué medida el El código de ética Costo de Gastos
FICHA DE
¿En qué medida el código de ética profesional profesional se relaciona   innecesarios
formalización REGISTRO
  Temor a la
código de ética se relaciona en la significativamente en
  fiscalización
 
profesional se informalidad laboral en las la informalidad laboral
 
relaciona con el PYMES de la ciudad de en las PYMES de la    
riesgo empresarial y  
Huánuco ciudad de Huánuco.  
no caer en la  
informalidad laboral Examinar si el control El control gerencial se

en las PYMES de la gerencial se relaciona en relaciona

la ejecución presupuestal significativamente en