CAUSAS DE DESNATURALIZACIÓN

DE LOS CONTRATOS DE TRA

BAJO
SUJETOS A MODALIDAD

Jenny Susana Ccapa Condori

 DIMENSIONES DEL DERECHO AL
TRABAJO
• El artículo 22° de la Constitución Política del Perú
establece que el trabajo es un deber y un
derecho.
• El Tribunal Constitucional ha señalado que el
contenido esencial del derecho constitucional al
trabajo implica dos aspectos, doble dimensión:
1. El derecho de acceder a un puesto de trabajo
digno que debe ser promovido de manera
progresiva por el Estado
2. El derecho a ser despedido sólo por causa
justa.
 PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO
• Artículo 27° de la Constitución
La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario
Artículo 34° de la LPCL
Contiene la regulación legal sobre el Despido
arbitrario así como su facultad resarcitoria,
estableciendo que si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar
ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnización.
 TIPOS DE DESPIDO ARBITRARIO
• Porque no se ha expresado causa alguna (ad
nutum o incausado)
• Porque habiéndose alegado causa justa, ésta
no ha podido ser demostrada judicialmente.
Efecto reparatorio para ambos, el de la
REPOSICION O INDEMNIZACION
 FORMALIDAD DE CONTRATO MODAL
• Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo
modalidad.

Los contratos de trabajo a que se refiere este

Título necesariamente deberán constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral.
 PLAZO MÁXIMO DE CONTRATACIÓN
• Artículo 74º LPCL DS 003-97-TR.-
Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales señaladas en los
artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por
períodos menores pero que sumados no excedan dichos
límites.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en función
de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.
 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS
• Artículo 77º LPCL DS 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico,
si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.

• Expediente N° 01807-2008-PA/TC (Caso Melitón Ochoa Torres)

 DEL PERIODO DE PRUEBA
Artículo 10º LPCL.-
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las
labores requieran de un período de capacitación o adaptación
o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del
período de prueba debe constar por escrito y no podrá
exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en
el caso de personal de dirección.
TRABAJADORES CALIFICADOS

PERSONAL DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIÓN
 DEL PERIODO DE PRUEBA
Reglamento de la ley de fomento al empleo
DS 001-96-TR

Artículo 16 .- En caso de suspensión del contrato de trabajo 0

reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la
Ley. No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se
haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca tanscurridos tres (3) años de
producido el cese.

Artículo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara

superando los seis meses a o el año, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, respectivamente, no surtirá efecto
legal alguno.
 PERIODO DE PRUEBA
• Artículo 75º DS .-
En los contratos sujetos a modalidad rige el
período de prueba legal o convencional previsto
en la presente ley.