FADCANIC

Fundación para la Autonomía y Desarrollo de la Costa

Atlántica de Nicaragua

CONFERENCIA:
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Facilitadora: Maritza Mejía Sequeira

WAWASHANG, 11 DE OCTUBRE DEL 2018

 LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS
ANTES DE EMPEZAR
• ¿Sabes qué es el Derecho?
• ¿Y el Derecho Laboral?
• ¿Qué normas se aplican al trabajo?
• ¿Te has preguntado qué derechos tienes como trabajador? ¿Y qué deberes?
• ¿Quién elige a los representantes de los trabajadores?
• ¿Qué función tienen los sindicatos?
• ¿Qué ocurre cuando el trabajador hace huelga? ¿Sabes qué es un cierre patronal?
• ¿Cómo pueden resolverse los conflictos que surgen en el ámbito laboral? ¿Qué son
los convenios colectivos y quiénes los negocian?
 LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS
• El Derecho del Trabajo y sus normas
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre trabajadores y empresarios, y garantizan el poder equilibrado entre
ambas partes.
• La Administración laboral
La Administración laboral está formada por todos los órganos de la Administración
central y las autonómicas especializados en empleo y Seguridad Social.
• La relación laboral
La relación laboral se regula por el Derecho Laboral. En la relación laboral, un
trabajador voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de la organización y dirección del empresario.
 ¿Sabías que?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se constituyó en 1919, después
de la I Guerra Mundial (1914-1918), para promover unas condiciones
de trabajo dignas y proteger a los colectivos más sensibles de la clase
trabajadora. Su sede se encuentra en Ginebra y su estructura es tripartita,
participando con derecho a voto los representantes de los trabajadores, de los
empresarios y de los Gobiernos.
 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
Principio Descripción
De norma más favorable Si existen dos normas aplicables a la relación laboral, se aplicará la más favorable
para el trabajador, apreciada en su conjunto y en cómputo anual. Ejemplo: El
Estatuto de los Trabajadores (ET) otorga 30 días de vacaciones anuales. Si un
convenio colectivo diera 35 días, aunque el ET tenga mayor rango jerárquico, se
aplicará el convenio por ser más favorable al trabajador.

De condición más El trabajador que tuviera condiciones particulares más beneficiosas tendría derecho a
beneficiosa ellas, aunque después se aprobase una norma que empeorara las condiciones.
Ejemplo: Un nuevo convenio colectivo recoge 35 días de vacaciones anuales. Si su
contrato de trabajo diera a un trabajador 36 días, se aplicaría lo recogido en el
contrato, por ser más beneficioso.

De irrenunciabilidad El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas
de derechos laborales por su finalidad protectora.
Ejemplo: No podemos escribir en el contrato que renunciamos a nuestras
vacaciones.

In dubio pro operario El juez deberá interpretar las normas a favor del trabajador, por ser este la parte
más débil de la relación laboral.
 LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral se regula por el Derecho Laboral. En la relación laboral, un

trabajador voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de la organización y dirección del empresario.

LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Las partes de la relación laboral son el trabajador y el empresario, que para
trabajar y contratar deben cumplir los requisitos que se indican a
continuación.
DEFINICIÓN DE TRABAJADOR Y REQUISITOS NECESARIOS PARA TRABAJAR

Trabajador Requisitos para trabajar

Es la persona • Mayor de 18 años libremente, y Fíjate

física (humana) mayores de 16 años emancipados o con Para proteger a los
que se autorización de los padres o tutores trabajadores menores
compromete a legales. de 18 años, está
prestar servicios • Menores de 16 años en espectáculos prohibido que hagan
para un públicos, con autorización escrita de la horas extras y que
empresario autoridad laboral y los padres o tutores realicen trabajos
legales. nocturnos, insalubres,
• No haber sido incapacitados por penosos, peligrosos
sentencia judicial para trabajar. o nocivos para su salud
• Extranjeros no comunitarios: tener y su formación.
permiso de trabajo y de residencia.
 TIPOS DE EMPRESARIOS Y REQUISITOS

Tipos de empresario Definición Requisitos

Persona física Realiza en nombre propio una Mayor de 18 años o de 16 años
actividad comercial, industrial emancipado, o no emancipado
o profesional. mediante representante legal,
y no incapacitado para contratar
por sentencia judicial.

Persona jurídica Constitución de un ente sujeto Debe estar constituida conforme

a derechos y obligaciones, a la ley e inscrita en el registro
independientes de las de sus correspondiente.
miembros. Ejemplo: Empresas con forma
de sociedad.

Empresa de trabajo temporal Contrata trabajadores para Debe estar constituida conforme
cederlos a otras empresas, en las a la ley y autorizada
que trabajarán. por la Administración.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
REQUISITOS PARA QUE UNA RELACIÓN SEA LABORAL
TRABAJO PERSONAL El trabajo debe ser realizado por el propio
trabajador y no por otra persona en su
nombre.
TRABAJO VOLUNTARIO La realización del trabajo no es forzada ni
vitalicia, sino prestada con libre
consentimiento.
TRABAJO DEPENDIENTE El trabajador debe seguir las instrucciones
y órdenes que el empresario establezca.
POR CUENTA AJENA El trabajador no asume los riesgos de la
empresa y cede al empresario el resultado
de su trabajo.
RETRIBUIDO A cambio del trabajo, se recibe un salario.
 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derechos • Derecho a la huelga.
fundamentales • Derecho a la libre sindicación.
Otros derechos • Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
laborales • A la información, consulta y participación en la empresa a través de sus representantes.
• A adoptar medidas de conflicto colectivo.
• A la negociación colectiva.
• Derecho de reunión en la empresa.

Derechos • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo: es la posibilidad de

en la relación acudir a los tribunales cuando se perjudiquen nuestros derechos.
laboral • A la ocupación efectiva: el empresario debe proporcionarnos los medios necesarios para desarrollar
el trabajo.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo para favorecer su mayor empleabilidad.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• A la percepción puntual de la remuneración.
• Otros que se deriven específicamente del contrato de trabajo.
 RELACIONES NO LABORALES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Relaciones no laborales Relaciones laborales especiales
Carecen de alguna de las cinco características estudiadas, o Tienen peculiaridades en la manera y condiciones en las
se regulan por normas diferentes del Derecho del Trabajo. cuales se desarrolla el trabajo:

• Los funcionarios públicos: se regulan por otras normas • El personal de alta dirección.
diferentes del Derecho Laboral. • El servicio del hogar familiar.
• Representantes de comercio que asumen el riesgo de las • Los servicios de personas con discapacidad en los centros
operaciones en las cuales median: carecen de ajenidad y especiales de empleo.
actúan como autónomos. • Los deportistas profesionales.
• Trabajos de voluntariado: no están retribuidos. • Los artistas que trabajan en espectáculos públicos.
• Prestaciones personales obligatorias, por razones de • Los trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
utilidad pública: no son voluntarios. Ejemplo: participación en • Los trabajos de menores en instituciones de internamiento.
una mesa electoral. • Los médicos residentes.
• Trabajos realizados por amistad o buena vecindad: no • Otras que indique la ley.
están retribuidos ni hay dependencia.
• Trabajos familiares no retribuidos. El trabajo familiar es el
prestado por el cónyuge y parientes del empresario hasta el
segundo grado (abuelos, nietos, hermanos y cuñados)
de consanguinidad o afinidad que conviven con él.
 Obligaciones del trabajador
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Cumplir sus obligaciones, con buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Otros que se deriven de los respectivos contratos de trabajo.
 Poderes del empresario

Los poderes del empresario son las facultades que tiene para dirigir la empresa, ordenar el
trabajo a realizar, vigilar su cumplimiento y sancionar al trabajador.

Al ejercer estas facultades, debe respetar las normas laborales, así como la dignidad
y la intimidad del trabajador.

A. Poder de dirección
El empresario puede:
• Dar instrucciones sobre la organización de la empresa.
• Dar órdenes concretas a cada trabajador sobre su trabajo.
• Cambiar las condiciones laborales pactadas, dentro de los límites legales.
• Controlar el cumplimiento de las tareas encomendadas.
• Llevar a cabo medidas de vigilancia, entre otras: solicitar reconocimientos médicos para
comprobar la enfermedad de un trabajador; y hacer registros cuando sea necesario
proteger el patrimonio de la empresa o de otros trabajadores (en presencia de un
representante de los trabajadores o de otro trabajador).
B. Poder disciplinario
El poder disciplinario es la facultad del empresario para sancionar los incumplimientos laborales
del trabajador. Estos incumplimientos y sus sanciones se recogen en el convenio colectivo y
pueden ser leves, graves o muy graves.

Se ordenan de menor a mayor gravedad: amonestación verbal o

escrita, traslados forzosos, suspensiones de empleo y sueldo,
Sanciones inhabilitaciones para el ascenso o incluso el despido disciplinario.

La ley prohíbe la reducción de los tiempos de descanso o de

vacaciones, y el descuento salarial (multa de haber).

Comunicación escrita de las sanciones por faltas graves y muy

Requisitos
graves (y las leves cuando lo exija el convenio colectivo),
indicando expresamente los hechos y sus fechas.
 LOS CONFLICTOS LABORALES

Son conflictos laborales las discrepancias entre trabajadores y empresarios

sobre la aplicación e interpretación de las normas, o la necesidad de regular
algún aspecto de la relación laboral.

Los conflictos laborales se clasifican por su motivo y por el número de personas a las que afectan.
 Discrepancia sobre la interpretación o la falta de aplicación de una
CONFLICTO
norma. Ejemplo: El trabajador reclama que se aplique un descanso
DE APLICACIÓN
¿CUÁL ES EL contemplado en el convenio. ❯
MOTIVO
DEL CONFLICTO?
Desacuerdo sobre la creación de una norma que regule una CONFLICTO
situación nueva, o que modifique una existente. Ejemplo: Los DE REGULACIÓN
trabajadores reclaman que se regule el tiempo de descanso. ❯

A un solo trabajador y su empresario. Ejemplo: Un trabajador CONFLICTO

reclama el pago de sus horas extras. ❯ INDIVIDUAL

¿A CUÁNTAS A varios trabajadores determinados, y a su empresario. CONFLICTO

PERSONAS Ejemplo: Varios (pero no todos) trabajadores de una empresa PLURAL
AFECTA EL reclaman el pago de sus horas extras. ❯
CONFLICTO?

Al colectivo de trabajadores en general y a su empresario o CONFLICTO

empresarios. Ejemplo: Todos los trabajadores de una empresa COLECTIVO
exigen el pago de sus horas extras. ❯
• Solución de conflictos laborales
Para resolver los conflictos laborales, trabajadores y empresarios pueden acudir a distintas vías de solución.

• Negociación colectiva
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para
acordar la regulación de determinadas materias, tales como jornadas, salarios…
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores reconocen a estos el derecho a la negociación colectiva a través
de sus representantes. Esta negociación es la vía habitual para resolver conflictos colectivos de regulación.
 PERFIL PROFESIONAL
El perfil personal/profesional es el conjunto de capacidades y competencias que posee una persona,
que le permitirá asumir responsabilidades propias de una determinada profesión. El analizar nuestro
perfil personal/profesional tiene una triple funcionalidad porque nos puede servir para introducirlo en
el CV, como un párrafo breve justo debajo de los datos personales, en la carta de presentación a la
hora de hablar de nosotros/as mismos/as y así, tanto en un sitio como en el otro o en ambos sitios, el
seleccionador tendrá una idea de cómo somos y hacia donde nos dirigimos antes de conocer que hemos
estudiado o en qué tenemos experiencia.
 SALUD LABORAL

La seguridad y salud laboral o seguridad y salud en el trabajo (denominada

anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para
la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el
convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de
salud y seguridad.
 CONDICIONES DE TRABAJO

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con

posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.
También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el trabajo
asalariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble
jornada..... Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud.
Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el trabajo, no nos podemos
olvidar de todos estos temas.
 FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL
Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán
como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con
una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados
con prevención y protección.
Factores o condiciones
Seguridad Condiciones medioambientales Organización del Trabajo
Pasillos Agentes Físicos Monotonía
Superficies de tránsito Agentes Biológicos Comunicación
Instrumentos de elevación Agentes Químicos Automatización
Vehículos de transporte Ritmo de trabajo
Máquinas Jornada laboral.
Herramientas de trabajo
Instalaciones en la faena
 DAÑO PROFESIONAL
Se definirá el daño profesional como el conjunto de formas de perder la salud por el trabajo o bien dicho
de otro modo la materialización del riesgo profesional, lo cual puede adoptar las siguientes formas:
• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Insatisfacción
• Envejecimiento prematuro
 TÉCNICA DE PRIMEROS AUXILIOS
Son un conjunto de técnicas medicas que buscan ayudar o curar a una persona o personas heridas con el fin de
mantenerlas con vida hasta que puedan ser atendidas por profesionales competentes.
Técnica de reanimación cardiopulmonar
1. Análisis de consciencia
2. Aviso al centro asistencia
3. Verificación de movimientos respiratorios
4. Facilitar la entrada y salida de aire a través de las vías aéreas
5. Respiración artificial
a) Boca a boca:
b) Boca-nariz:
6. Iniciar masaje cardiaco
 BOTIQUÍN
En este caso, hay que exponer que botiquín deriva del término botica, que
procede del griego “apotheke” (almacén), más la suma del sufijo diminutivo “-
in”.
El término botiquín es el diminutivo de botica: una farmacia o un lugar donde
se producen y entregan medicamentos. Un botiquín, por lo tanto, es un maletín o
un mueble que permite almacenar y/o trasladar productos farmacéuticos.
Elementos imprescindibles en cualquier botiquín.
• Curas o gasas
• Alcohol
• Tijeras, para poder cortar las gasas y demás materiales, como unas pinzas e
incluso un termómetro.
• Entre los medicamentos fundamentales que deben existir en el botiquín están
unos antitérmicos y también unos antiinflamatorios e incluso para unas
pomadas para lo que son quemaduras.
Además de conocer qué elementos básicos son necesarios en un botiquín,
también es fundamental tener en consideración otra serie de aspectos
sobre el mantenimiento del mismo y su utilización:

1. Debe encontrarse en un lugar donde no esté al alcance de los niños.

2. Es importante que se evite que esté en una estancia donde las
condiciones de humedad o de temperatura puedan cambiar de forma
considerable. Es decir, no se debe tener ni en la cocina ni tampoco en el
baño.
3. Todos y cada uno de los medicamentos es fundamental que se
encuentren dentro de su envase para evitar que puedan emplearse de
forma inadecuada o equivocada.
 RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en
el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal
o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Tipos de relaciones laborales:

Según el tiempo de duración de la relación laboral
Según el carácter del empleador
Según la forma de contratar la relación laboral
Según el lugar de ejecución del trabajo
Según la extensión de la jornada de trabajo
 TIPOS DE CONTRATO
El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se establecen y
formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del empleado, así como la
remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios. Asimismo, se establecen los derechos y
obligaciones de cada una de las partes, así como el consentimiento mútuo de la relación comercial y el
objetivo de dicha relación.
Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su duración, la
existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso y la necesidad de preaviso en caso de
querer terminar el acuerdo antes del período acordado, las consecuencias de su incumplimiento por
cualquiera de las partes y cualquier otro acuerdo al que se llegue en el proceso de contratación.

Tipos de contrato
1. Contrato indefinido
2. Contrato temporal
3. Por obra o servicio
4. Eventual
5. De formación y aprendizaje
6. Contrato de prácticas
GRACIAS POR SU ATENCIÓN