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Testdelafigurahumanadekarenmachover 121013183327 Phpapp01
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http://prlpsicosociologia.blogspot.com/2012/02/sobre-los-componentes-y-
significados.html
- TEST DE RORSCHACH:
Es una prueba proyectiva de aplicación individual, aporta información
sobre la forma de operar mentalmente del sujeto, habilidad emocional,
distorsión en la percepción de la realidad, uso de la inteligencia o
emoción en la solución de problemas, etc.
http://porqueaprendemos.blogspot.com/2008/07/algunos-test.html#!/2008/07/algunos-test.html
http://my.opera.com/THE_CAT/blog/2008/08/09/test-de-rorschach
- TEST DEL ÁRBOL:
Es un test proyectivo que evalúa la personalidad profunda y que consiste
en dibujar un árbol. Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica
clínica como en la práctica laboral.
- EL TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA:
consiste en el dibujo de una figura humana reflejando cómo se ve y
qué piensa de sí mismo, qué imagen tiene de sí mismo y de su cuerpo,
etc.
- GRAFOLOGÍA:
Es una técnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura; a
través de su análisis y con una metodología propia, permite conocer
la personalidad de un individuo de forma integral. En términos
generales se analizan ocho aspectos fundamentales de la escritura:
Orden, tamaño, inclinación, dirección, presión, rapidez, continuidad y
forma.
http://psicologiabelenycarlota.blogspot.com/2011/05/test-proyectivos.html
http://edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/1116/page_19.htm
Según la autora del libro “La Figura Humana”:
Sinopsis:
Uno de los aspectos fundamentales para los profesionales
de la psicología es saber el nivel de proyección que pueda
tener un paciente, con ello trato de decir también que
existen diferentes maneras de hacer que el paciente se
proyecte, uno de ellos es a través de los test proyectivos.
Por regla general los pacientes tienden a proyectarse a
través de un dibujo, pintura, juego o diálogos.
A continuación daré un pequeño concepto y explicación del
Test del dibujo de la figura humana de Karen Machover
que es uno de los más utilizados en clínicas para conocer la
personalidad de una persona.
DESARROLLO:
A través del dibujo de la figura humana, la personalidad
proyecta toda una gama de rasgos significativos y útiles para un
mejor diagnostico, tanto psicodinàmico como nosológico.
Aplicación de la prueba:
http://spidername.com/figura-humana
Se le dice: “Dibuje una persona”: luego, si dibujo un hombre, se le dice
que dibuje ahora una mujer, y viceversa. Si dibuja una cabeza como
figura completa, se le pide que complete el dibujo. De no haber tiempo
para los dos dibujos, se le pedirá que dibuje una figura de su propio
sexo (hombre o mujer). Si el sujeto omite una parte esencial del cuerpo,
puede presionársele para que la dibuje, después deberá tratarse de
averiguar porque no dibujo dicha parte.
http://www.elpsicoasesor.com/2010/10/test-del-dibujo-de-la-figura-humana-de.html
Nombre:
Test De La Figura Humana De Karen Machover
Autor: Karen Machover
Administración: Individual.
Duración: Sin prefijar
Aplicación: Jóvenes y adultos.
Significación: Proyectan una gama de rasgos
significativos y útiles.
Material: Papel, lápiz.
http://roxita1819-psico.blogspot.com/
TEST DE LA FIGURA HUMANA
http://roxita1819-psico.blogspot.com/
http://articulo.mercadolibre.com.ar/MLA-436124682-test-del-dibujo-de-la-figura-humana-informe-automatizado-
_JM
Consideramos que mediante el test de la figura
humana es posible identificar aptitudes y
actitudes generales de la personalidad del
individuo además debilidades y habilidades
para un mejor diagnóstico de la misma, con el
fin de fortalecer los aspectos negativos y
mejorarlos. Adicionalmente nos permite
conocer la individualidad y comportamiento de
la persona lo cual dentro de la empresa es útil
para asignar un cargo de acuerdo al perfil de
cada colaborador, como resultado se obtendrá
mayor productividad, efectividad y eficiencia
en cada proceso.
El test de La figura Humana lo aplicaríamos en el proceso de
selección a todas las personas que se postulen y cumplan con el
perfil a todo tipo de cargo ya sea comercial, financiero,
administrativo, talento humano u operativo.
Consideramos que es prudente repetir la prueba periódicamente
con el fin de detectar aspectos positivos o negativos que surjan
durante el cargo desempeñado; lo que permitirá a la compañía
tomar decisiones con la información arrojada.
http://trabajadoresextranjeros.blogspot.com/