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CONTRATO

DE
TRABAJO

1. CONCEPTO.
 Art. 7 del Código del Trabajo.

“El contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”.

1. CONCEPTO.
 Elementos del Contrato de Trabajo.

• Elementos generales. El contrato individual de trabajo
debe contener todos los elementos generales de un
contrato (voluntad, objeto, causa y solemnidades).

• Elementos particulares. Son aquéllos elementos que
determinan la identidad del contrato de trabajo,
diferenciándolo de otros contratos.

y adicionalmente en especies avaluadas en dinero. Es el elemento esencial del contrato de trabajo y consiste en la sujeción a la potestad de mando del empleador. supervisión directa. • Remuneración. . cumplimiento de horario. fiscalización superior. Se manifiesta en la obligación de asistencia. es decir.  Elementos particulares del contrato de trabajo. Los servicios prestados por el trabajador tienen carácter personalísimo (intuito personae). exclusividad de los servicios. • Subordinación o dependencia. concurrencia al lugar de trabajo en el mismo lugar que se encuentra el empleador. dar cuenta de la labor realizada. prestación de servicios en forma continua y permanente. 1. dirección y control. • Servicio Personal. no pueden ser delegados a terceras personas. subordinación a instrucciones y ordenes. El trabajador debe recibir por parte del empleador una contraprestación principalmente en dinero. CONCEPTO. jornada de trabajo. depender jerárquicamente dentro de la empresa.

T.). Por ejemplo: Los servicios del socio trabajador. 1.1º C. CONCEPTO. El contrato para la ejecución de una obra laboral. El contrato de arrendamiento de servicios materiales.  No existiendo uno de los elementos. la prestación de servicios personales es excluida de la relación laboral. 8 inc. . se presume la existencia de un contrato de trabajo (art.  Si en la prestación de un servicio concurren los elementos generales y particulares mencionados anteriormente.

. 8 C. y el Código del Trabajo sólo tendrá aplicación supletoria (Art. existen prestaciones expresamente excluidos de la regulación del Código del Trabajo (Art.  Alumno en práctica.). T.  La relación laboral de los funcionarios públicos se encuentra regulada en estatutos o leyes especiales.  Servicios prestados directamente al público. 1 C.).  Trabajador transitorio respecto de la empresa usuaria.  Trabajo a domicilio discontinuo o esporádico. 1.T. CONCEPTO.  No obstante.

A. Capacidad. Capacidad para contratar como trabajador. Las personas son capaces laboralmente en función de la:  Edad. . 2.  Nacionalidad.

 Excepcionalmente se permite el trabajo de menores de edad de acuerdo a las normas de protección contenida en el Código del Trabajo (art.  Por regla general. 2. son capaces de trabajar los mayores de 18 años. Capacidad en función de la edad. Capacidad. 13 y sgtes.) .

Capacidad. 19 C. 4. Capacidad en función de la nacionalidad. 2. o su viuda o viudo también lo sean.  Las empresas que ocupen más de 25 trabajadores se encuentran obligadas a contar al menos con un 85% de trabajadores chilenos (Art. 2. 20 C.): 1. .T. Se considerará como chileno al extranjero cuyo cónyuge. 3. Se considerará como chileno al extranjero residente más de cinco años en el país.T. La exclusión del personal técnico especialista.  La proporción entre trabajadores chilenos y extranjeros deberá considerar (Art. y no el de las sucursales consideradas separadamente.). o hijos sean chilenos. El número total de trabajadores que la empresa ocupe en el territorio nacional.

4. o La capacidad de celebrar un contrato de trabajo no impide que la ley establezca limitaciones a determinados trabajos a fin de proteger la indemnidad física y moral del trabajador. o Causas: 1. Protección de la maternidad. Capacidad para trabajar. Capacidad. Titulación académica. Edad. . 2. 2. Salud. 3. B.

Sólo se permite discriminar por razones de edad. C.T. 2 C. nacionalidad (determinadas por ley). . seguridad o lo exija el interés nacional cuando una ley lo declare así.). 2. la libertad de contratación reconoce como límites la prohibición de discriminación por diferencias arbitrarias y la protección legal del trabajo dependiente. oEs una garantía consagrada en el artículo 19 Nº 16 de la Constitución y en la legislación laboral (Art. Capacidad. oRespecto al empleador. siempre y cuando no sea contrario a la moral. la libertad de contratación le garantiza la libre elección del trabajo. más capacidad e idoneidad personal oEn relación al trabajador. Libertad de contratación laboral.

 Excepcionalmente. 9 Código del Trabajo). el plazo serán 5 días cuando el contrato es por obra. trabajo o servicio o su duración es inferior a 30 días. . Escrituración (Art.  Por regla general. el plazo de escrituración son 15 días desde la incorporación del trabajador.  El contrato de trabajo es consensual y sólo debe constar por escrito como medio de prueba. 3. Forma del contrato.

el empleador debe: 1. Forma del Contrato. 2. a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento enviado. Si el trabajador insiste en su actitud ante dicha Inspección. podrá ser despedido. . Enviar el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. El plazo de entrega a la Inspección corresponderá a los plazos de escrituración (15 días/ 5 días). sin derecho a indemnización.  En caso que el trabajador se niegue a firmar el contrato. 9 Código del Trabajo). 3. Escrituración (Art.

la sanción será la presunción legal que las estipulaciones del contrato serán aquéllas declaradas por el trabajador . 9 Código del Trabajo).  Por regla general. 3. Escrituración (Art.  Excepcionalmente (si el empleador no ha enviado el contrato escrito a la Inspección del Trabajo por negativa de firmar del trabajador). la no escrituración del contrato de trabajo tiene como sanción una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM. Forma del Contrato.

Monto. Forma del Contrato. . caso en e cual estará a lo dispuesto en el reglamento interno. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. sean éstas alternativas o complementarias. 10 Código del Trabajo). 4. 2. Cláusulas (Art. 5. forma y período de pago de la remuneración acordada. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de prestarse. salvo que la empresa existiere el trabajo por turno. 3. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Lugar y fecha del contrato. 3. El contrato de trabajo debe contener obligatoriamente las siguientes estipulaciones: 1.

4.  Atiende a la duración del contrato.  Contrato de trabajo a plazo fijo. .  Contrato de trabajo indefinido. Clasificación.

oPor regla general. tiene una duración máxima de una año.). 159 Nº 5 C. 162 C.T. 159 Nª 4 C. 4. oEl plazo puede determinarse por obra o servicio determinado (Art.). . sin derecho a indemnización. pero el empleador tiene la obligación de comunicar el fin de la relación laboral dentro de los tres días siguientes de la separación (Art.T. oSe reconoce que la expiración del plazo de prestación del servicio es una causal legítima de terminación del contrato. Excepcionalmente serán dos años tratándose de gerentes y personas que tengan un título profesional o técnico (Art. Clasificación. Contrato a plazo fijo.T.).

3. oExisten tres circunstancias que permiten convertir a un contrato a plazo fijo en un contrato indefinido: 1. contados desde la primera contratación (presunción legal). 2. durante doce meses o más en un período de quince meses. Contrato a plazo fijo. Si es renovado por segunda vez un contrato a plazo fijo (presunción de derecho). 4. . Si el trabajador hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. Clasificación. Si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo (presunción de derecho).

ya sean legales o establecidos en convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo.T. o en un documento anexo (Art.T. 11 C. 11 C. 5.). .  El contrato de trabajo puede ser modificado por mutuo consentimiento o unilateralmente por el empleador (ius variandi). la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año.  Las modificaciones del contrato de trabajo deben ser consignadas por escrito y serán firmadas por las partes al dorso del contrato y sus copias. incluyendo en los referidos reajustes (Art. Modificación del Contrato de Trabajo. aún en este caso.).  No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones.

quién resolverá en única instancia. que el nuevo recinto o sitio quede dentro del mismo lugar o ciudad. sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 5. . el empleador puede alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con al menos 30 días de anticipación.). el trabajador tiene un plazo de cinco días para recurrir ante el juez competente. Modificación del Contrato de Trabajo. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. a condición que se trate de labores similares. oyendo a las partes y sin forma de juicio.  El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio en que ellos deban prestarse. 12 C.  Notificada la resolución de la Inspección del Trabajo. Ius variandi (art.  El trabajador afectado por estas medidas tiene derecho a reclamar ante la Inspección del Trabajo respectivo en el plazo de 30 días desde la modificación de las condiciones de trabajo.T.  Si se alteran todo o parte de los procesos productivos de la empresa.

T. 160 C. 3. 4. Causales de terminación del contrato de trabajo.).) . 6.). 159 C. 1. 171 y 174 C. Causales subjetivas (Art. 2. 161 C.T. Terminación del Contrato de Trabajo. Causales objetivas (Art.T. Causales económicas o necesidades de la empresa (Art. Causales aparentes (Arts.).T.

Terminación del Contrato de Trabajo.  La invalidez. 6.). . no es justa causa para el término del contrato de trabajo (Art. 161 bis C.T. total o parcial.  Invalidez.

Muerte del trabajador. 159 C. . Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.  Causales objetivas de terminación del contrato de trabajo (Art. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. 1. Caso fortuito o fuerza mayor. 5. Terminación del Contrato de Trabajo. Mutuo acuerdo de las partes. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. a lo menos. 6. 2.). Vencimiento del plazo convenido en el contrato.T. 6. 4. Renuncia del trabajador. 3.

). Terminación del Contrato de Trabajo. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. b) Conductas de acoso sexual. 6. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.T. que son: a) La falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Conductas indebidas de carácter grave debidamente comprobadas. 1.  Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo (Art. . 160 C.

). la falta injustificada. 2. 3. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. asimismo.  Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo (Art. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.T. Terminación del Contrato de Trabajo. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 6. 160 C. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. .

sin permiso del empleador o de quien lo represente.  Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo (Art. y. que son: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo.). Determinados casos de abandono del trabajo por parte del trabajador. 6. . b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 4.T. Terminación del Contrato de Trabajo. 160 C.

a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. . herramientas. Actos. productos o mercaderías. o a la salud de éstos. 7. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. maquinarias. 6. útiles de trabajo.).T. 5. Terminación del Contrato de Trabajo. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.  Causales subjetivas de terminación del contrato de trabajo (Art. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 6. 160 C.

. 6. “… El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. Terminación del Contrato de Trabajo.  Causales de término del contrato de trabajo por necesidades de la empresa (Art. 161 C. bajas en la productividad.). cambios en las condiciones del mercado o de la economía. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores…”. establecimiento o servicio.T.

. 6. Terminación del Contrato de Trabajo.  Requisitos Formales. Requisitos formales. La comunicación que debe hacerse al trabajador requiere cumplir determinados requisitos de formales. Requisitos simplemente formales.

sólo da lugar a sanciones administrativas o ____. Terminación del Contrato de Trabajo.  Requisitos simplemente formales. 1)Obligacióndel empleador de comunicar el despido al trabajador por las causales del artículo 159 Nºs 4 al 6 y del artículo 160. 3)El comunicado debe expresar las causales que se invoca y los hechos en que se funda. 4)La notificación debe ser personal o mediante carta certificada al domicilio del trabajador que consta en el contrato de trabajo. La omisión o incumplimiento de los requisitos simplemente formales no acarrea la nulidad del despido. . 6. 2)La comunicación debe ser por escrito.

Terminación del Contrato de Trabajo. 6. . sólo da lugar a sanciones administrativas o ____.  Requisitos simplemente formales. 1)El plazo de notificación son 3 días hábiles desde la separación del trabajador. La omisión o incumplimiento de los requisitos simplemente formales no acarrea la nulidad del despido.