Identificación

Medico Legal
Se define como aquellos procedimientos
realizado mediante el método científico
biológico, sobre personas vivas o fallecidas,
cadáveres completos o restos parciales
(cadavéricos)
 Corresponden a restos humanos
 De que sexo, hombre o mujer
 De qué edad
 ¿Cuál pudo ser su causa de muerte?
 ¿Cuál es su data de muerte?
 ¿Qué características individuales presentan
las estructuras? (¿Quién es?)
En personas vivas

 Antecedentes de registro
 Fichas clínicas
 Fichas antropométricas
 Fotografías
 Antecedentes clínicos o quirúrgicos
 Estudios de odontogramas, etc.
Si se trata de un cadáver
bien conservado

 Huellas dactilares
 Rasgos fisonómicos
 Señas personales (cicatrices, tatuajes)
 Características óseas y dentarias
 Vestimentas, joyas y, por supuesto,
miembros de la familia o amigos.
Identificación de restos
óseos:
 Esta sistemática es la siguiente:
 1.- Determinación de la especie (si son
humanos o no)
 2.- Determinación de la tendencia
racial (raza)
 3.- Determinación del sexo
 4.- Determinación de la edad
 5.- Determinación de la talla
 6.- Determinación de características
individuales (físicas, morfológicas,
clínicas, accidentales, quirúrgicas).
 7.- Contribuir a la determinación de la
causa de muerte (si es posible)
 8.- Contribuir a la determinación de la
data de muerte (si es posible).
La estimación racial

 En el cráneo mongoloide las órbitas, fosas

nasales y bóveda palatina recuerdan formas
redondas u ovaladas.
 En el negroide, las órbitas son
cuadrangulares, las fosas nasales son
anchas y achatadas y el paladar en forma
cuadrada.
 El caucasoide presenta órbitas más
triangulares, fosas nasales y el paladar
estrecho.
Determinacion De Sexo
Pelvis:
 En el hombre predominan los diámetros verticales
sobre los horizontales.
 Las fosas iliacas son menos abiertas
 Las cavidades cotiloídea menos separadas.
Craneo
 En el hombre mayor desarrollo del ángulo
nasofrontal y de los arcos superciliares,
 el reborde orbitario es romo, las apófisis mastoides
son bien desarrolladas, las estiloides son gruesas y
de punta roma.
 Colocando el cráneo masculino sobre
un plano horizontal, descansa sobre as
vértices de las apófisis mastoides,
mientras que el femenino lo hace sobre
los cóndilos occipitales debido al
menor desarrollo de esas apófisis.
Determinacion De Edad

 Cronología de los puntos de osificación,

 La fusión de la epífisis,
 La soldadura de las suturas craneales,
 Cambios en la sínfisis púbica,
 Métodos histológicos, estudio del maxilar
inferior y fórmulas especiales.
 Determinación de edad por estudio
odontológico:
CRONOLOGIA DE LA
ERUPCION DENTARIA

 A los seis años con los incisivos centrales inferiores

temporales por los incisivos centrales definitivos.
 Los incisivos laterales por los definitivos a los 11 años
aproximadamente.
 Los primeros y segundos molares por el primer y
segundo premolar y respectivamente entre los 10 –
12 años.
 El primer molar a los seis años.
 El segundo molar permanente a los 12 años
 El tercer molar definitivo a los 18 años.
Identificación Dactiloscópica

 Se basa en la impresión o reproducción de los

dibujos formados por las crestas papilares de
las yemas de los dedos de las manos.
Los dibujos digitales se hallan formados en el
sexto mes de vida intrauterina.
Las crestas papilares adoptan sistemas
morfológicos determinados, formando dibujos
muy variados y complicados, pero fáciles de
ser agrupados y diferenciados para ser
debidamente clasificados.
Identificación De paternidad

 Una prueba de paternidad es aquella que tiene

como objeto probar la paternidad, esto es determinar
el parentesco ascendente en primer grado entre un
individuo y un hombre (presunto padre).
 Los métodos para determinar esta relación han
evolucionado desde la simple convivencia con la
madre, la comparación de rasgos, Tipo de sangre
ABO, análisis de proteínas y antígenos HLA.
Actualmente la prueba idónea es la prueba genética
basándose en polimorfismo en regiones STR.
 La prueba de paternidad genética se basa en
comparar el ADN nuclear de ambos.
 El ser humano al tener reproducción sexual
hereda un alelo de la madre y otro del padre.
Un hijo debe tener para cada locus un alelo
que provenga del padre. Esta comparación se
realiza comparando entre 13-19 locus del
genoma del hijo, del presunto padre y
opcionalmente de la madre, en regiones que
son muy variables para cada individuo
llamadas STR (Short Tandem Repeat).
De restos cadavéricos

 Identificación por escultura forense.

Para esto se necesitan ciertas
referencias en la relación entre tejido
óseo y tejido blando dadas por tablas
estandarizadas de grosores tisulares de
acuerdo a razas presentes en el
mundo.
Medicina Laboral
Riesgos Laborales
Prevención y Manejo

Dra. Sandra Apaza Tosocahua

Encargada del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
Ministerio Publico
Maestría Salud Ocupacional
Maestría y Doctorado Salud Publica
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 ¿DE QUIEN ES
RESPONSABILIDAD?
 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN
SST?
 Es un conjunto estructurado de
acciones y controles que aseguran el
logro de objetivos en seguridad y
salud en el trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL
SISTEMA
 Focalizado en la mejora de SST, no sólo en el
cumplimiento de las normas.
 Desarrollo “institucional”
 Articulación, integración, interdependencia.
 Proceso circular, mejora continua
 Objetivos continuamente reformulados.
 Evaluación de resultados pero consideración de recursos
y procesos intermedios.
 Retroalimentación, punto clave.
OBJETIVOS DEL SISTEMA

PREVENCION

 Accidentes de Trabajo
 Enfermedades Ocupacionales
ELEMENTOS
POLITICA
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
 Contar con un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En
dicho reglamento se encuentran todos
los deberes y derechos que cuentan los
trabajadores, sanciones, la organización
del Comité de SST y otros; a fin de
conocer como se desarrolla las labores
de Seguridad.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
PERSONAL
 Participar en programas de capacitación (4
capacitaciones).
 Comunicar al empleador situaciones de riesgo y
ocurrencia de incidentes y accidentes.
 Cumplir normas e instrucciones en materia de SST.
 Usar de manera adecuada el EPP. Equipo de
protección personal
 Operar equipos y máquinas para las cuales hayan sido
autorizados y/o capacitados.
 Cooperar y participar en las investigaciones de
accidentes de trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
1. Identificando los riesgos y evaluando los
riesgos.
2. Investigando los Accidentes e Incidentes.
3. Reportando todos los casos.
4. Supervisando los trabajos e Inspeccionando.
5. Instruyendo al personal sobre la forma segura
de ejecutar sus labores.
6. Obedeciendo lo indicado en la señales de
seguridad.
7. Utilizando equipos de Protección
Identificando los peligros,
evaluando los riesgos y
estableciendo su control
Peligro
 Fuente, situación o acto que puede
causar daño.
 Riesgo
 Es la probabilidad que el peligro
suceda y la severidad o daño que puede
causar en el colaborador.
Identificación de Peligros, Evaluación
de Riesgos y Mejoras de Control -
IPERC
Mapa de Riesgos
ESTRUCTURA
Investigando los Accidentes e
Incidentes

 Para poder determinar las causas que lo

originaron y así poder corregirlas, con
esto lograremos que NO se vuelvan a
repetir los accidentes.
Etapas de la Investigación
1.Reaccionar a la emergencia en forma
oportuna y positiva.
2.Resumir la información pertinente acerca
del accidente.
3.Analizar todas las causas significativas.
4.Desarrollar las medidas correctivas.
5.Analizar las conclusiones y
recomendaciones.
6.Seguimiento de medidas de control.
 ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
.-

Reportando todos los casos

 Es necesario reportar cada accidente,
incidente, acto o condición insegura, con el
fin de poder tomar las medidas de control
necesarias.

 Recuerden que si el Servicio de Seguridad o

SSST no se entera de lo ocurrido…

¿Cómo podrá tomar acciones correctivas

y evitar futuras lesiones?
.- Supervisando los trabajos e
Inspeccionando
 Es responsabilidad de todos observar que los
trabajos se realicen de forma segura.
 Recuerden que todos debemos ser parte de la
Seguridad.
Instruyendo al personal sobre la forma
segura de ejecutar sus labores
 Debemos estar atentos en todas las
capacitaciones a las que asistamos , con
esto estaremos informados y sabremos
como realizar nuestras labores sin correr
un mayor riesgo de tener un accidente.
Obedeciendo las señales de seguridad
Señales de advertencia
Señales de prohibición
Señales de obligatorias
Señales informativas
Utilizando equipos de
protección
¿Cómo participan los
trabajadores?
 Comité de SST si hay mas de 20
trabajadores
 Supervisor de SST
Registros Obligatorios

 Registro de Accidentes de Trabajo

 Registro de Incidentes Peligrosos
 Registro de enfermedades Ocupacionales
 Registro de Auditorias internas
 Registro de Monitoreos de Agentes Físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos.
 Registro de Inspecciones internas
 Registro de Capacitaciones
 Registro de EMO
ESTILOS DE VIDA
LABORAL
SALUDABLE
ORDEN Y LIMPIEZA

 Distribución adecuada de escritorios y

mobiliario
 Respetar las áreas de transito
 Evitar alimentos solidos liquidos
Ley 29783

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Salud laboral

La Salud Laboral consiste en el equilibrio

físico, psíquico y social de un individuo en
el entorno laboral, se deberá controlar el
mantenimiento de dicho equilibrio,
 ERGONOMÍA es la técnica de estudio y
adaptación mutua entre el hombre y su
puesto de trabajo.
 MEDICINA DEL TRABAJO es la parte de
la ciencia médica dedicada a la vigilancia
y prevención de los efectos de los
distintos contaminantes y agentes físicos
sobre el hombre.
RIESGO LABORAL

 RIESGO LABORAL. Este concepto

puede definirse como “la probabilidad de
sufrir alteraciones en la salud por la
acción de los contaminantes, también
llamados FACTORES DE RIESGO,
durante la realización de un trabajo”.
El Trabajo y la salud
Consecuencias del Riesgo

 Accidentes laborales
Suceso anormal, no deseado que se presenta de
forma súbita e inesperada interrumpiendo el
trabajo y que puede provocar lesiones
 Enfermedades ocupacionales
Deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por una exposición crónica
a situaciones adversas producidas por el
ambiente de trabajo o por su organización.
Tipos de riesgo
Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío,calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.
Riesgos Biológicos
 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Parasitos
Ergonómicos
 Posturas inadecuadas
 Sobre esfuerzos
 Movimiento esforzados
 Trabajo en posiciones prolongadas
 Dimensiones inadecuadas.
Psicosociales
 Trabajo a presión
 Relaciones humanas
 Carga laboral
Lineamientos de la
prevención
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona
• Adaptarse al progreso tecnológico
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún
peligro
• Formular una política coherente de prevención integral
• Priorizar las medidas de protección colectiva frente a
las de protección individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.