PLANEACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
¿ Qué es la Planeación de Recursos
Humanos?

Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento

de personas hacia el interior de la organización,
dentro de ésta y hacia fuera.

 Denominada planificación de la plantilla o del

personal, es un proceso que permite “situar el
número adecuado de personas cualificado en el
puesto adecuado y en el momento adecuado”
 Objetivos

 Optimizar el factor humano de

la empresa.
 Asegurar en el tiempo la
plantilla necesaria, cualitativa y
cuantitativamente.
 Desarrollar, formar y
promocionar al personal actual,
de acuerdo con las necesidades
futuras de la empresa.
 Motivar al factor humano de
la empresa.
 Ventajas

 Fomento del comportamiento proactivo frente

al reactivo

 Permitir la coincidencia de los esfuerzos del

departamento de personal con los objetivos
globales de la organización

 Economizar las contrataciones

 Creación de vínculos comunes

 Causas de las necesidades de
Planeación de RRHH
 Económicas, sociales, políticas y Legales.
Causas externas
 Avances y cambios tecnológicos.
 Competencia
 Algunos otros factores.

 Estrategia de la empresa.
Causas Internas
 Pronostico de venta y producción.
 Nuevos proyectos
 Políticas de la empresa.
 Fuerza de trabajo

 Jubilaciones  Rotación
 Renuncias  Permisos
 Despidos  Vacaciones
 Muertes,  Movimiento de
personal.
 Licencias
 Relaciones e influencias de los
recursos humanos
 Análisis del puesto de  Gestión de la carrera
trabajo profesional

 Reclutamiento y  Evaluación de
selección Desempeño

 Remuneración

 Formación y
perfeccionamiento
Etapas del proceso de planificación
de los recursos humanos
 PRIMERA ETAPA
 Recopilación, análisis y previsión de datos sobre la
oferta y demanda:
 Análisis de los recursos  Previsión de la demanda
humanos de recursos humanos :
 Previsión de la oferta de - Pronósticos basados en
recursos humanos la experiencia
- Pronósticos basados en
tendencias
Cuadrar el presupuesto:
- Otros métodos
 SEGUNDA ETAPA
Establecimiento de objetivos y políticas de
recursos humanos
 TERCERA ETAPA
Programación de recursos humanos

 CUARTA ETAPA
Control y evaluación de la planificación de
los recursos humanos
 CONCLUSIONES
• Las estrategias de Recursos Humanos deben adaptarse a
las estrategias globales de la organización, el entorno en que
esta se desenvuelve, a las características exclusivas que
tiene, y a sus capacidades.

• Las estrategias de RRHH también deben ser coherentes

entre si y reforzarse mutuamente.

• Una buena planificación es aquella que logra obtener la

mayor cantidad de beneficios para la organización, sin tener
la necesidad de contratar un gran número de personal, esto
se logra en base a las condiciones de los puestos y a las
habilidades que posean los trabajadores, además de la
motivación necesaria por parte del alto mando hacia su
personal.
 CASO VENEZOLANOS

La población venezolana que llegó al Perú en los últimos meses

está conformada –en su mayoría– por hombres jóvenes, cuyas
edades varían entre los 18 y 34 años. También la integran
personas solteras con algún nivel educativo superior.
Según la ONU, 2.3 millones de venezolanos (7.5% de la población
de 30.6 millones) vive en el exterior, de los cuales 1.6 millones se
han ido desde el 2015, cuando arreció la crisis.–en su país
Luego de ocho meses, las cifras de los venezolanos en Perú
aumentó a más de 400.000 mil personas. Número que solo es
superado en Colombia, que hay más de un millón de ciudadanos.
El superintendente de Migraciones, Eduardo Sevilla, informó que
actualmente, 70 mil venezolanos en Perú tienen el Permiso
Temporal de Permanencia (PTP), 100 mil ya lo han solicitado y
230 mil aún tienen que regularizar su situación migratoria.
 CASO VENEZOLANOS -
• Una de ellas es la de ocupaciones elementales (42.3%), lo que
incluye cocineros y ayudantes de cocina; limpiadores y
asistentes domésticos; peones de minería, construcción,
industria manufacturera y transporte; recolectores de
desechos; y vendedores ambulantes.
• La segunda área (30.2%) comprende trabajadoras de servicios
y vendedoras de comercios y mercados
• a tercera área (11.7%) incluye a trabajadoras de la
construcción, venta de productos artesanales, electricidad y
las telecomunicaciones.
• Asimismo, entre quienes se encuentran trabajando, sólo el
9.1% firmó algún contrato laboral o entrega algún
comprobante por servicios. Igualmente, el 27.7% señaló que
desempeñó alguna actividad sin recibir algún pago o menos de
lo establecido.
 CASO VENEZOLANOS -

El subempleo de personas extranjeras puede tener un efecto en

la informalidad, ya que la mano de obra no calificada podría
conducir a la reducción de la oferta salarial en el mercado, así
como la competitividad del trabajador
Además, podría haber menor acceso a los servicios públicos como
el no acceso a prestaciones de salud ni pensiones.
 CASO VENEZOLANOS -

• El subempleo de personas extranjeras puede tener un efecto

en la informalidad, ya que la mano de obra no calificada podría
conducir a la reducción de la oferta salarial en el mercado, así
como la competitividad del trabajador

• Además, podría haber menor acceso a los servicios públicos

como el no acceso a prestaciones de salud ni pensiones.

• El 46% de los venezolanos que trabajan en el Perú gana

entre 984 soles y 1968 soles al mes. El 34% tiene un
salario mensual de entre 659 y 984 y el 11% reciben menos
de 656 soles al mes.
 FUERZA LABORAL

• De los 31 millones de ciudadanos, 17.5 pertenecen a la

población económicamente activa (PEA), es decir tienen más
de 14 años de edad y pertenecen a alguna de las siguientes
tres categorías: empleados, subempleados o desempleados. En
el primer grupo se encuentran 8.9 millones, mientras que 7.6
son subempleados y 900,000, desempleados (cifras a marzo de
2018). Subempleados significa que tienen un empleo, pero
ganan menos que un ingreso mínimo referencial, situación que
los mantiene en una situación de pobreza o alta vulnerabilidad.
Desempleado es aquel que busca trabajo pero no lo encuentra.
Por lo tanto, de los 17.5 millones que conforman la PEA, 8.5
son subempleados o desempleados.
 FUERZA LABORAL
Si vemos la composición de la PEA en función de la
formalidad/informalidad, resulta que el 67% es informal y solo el
33% está formalmente empleado. Un dato adicional: el 72% de
aquellos que trabajan, lo hacen en empresas de menos de diez
trabajadores. ¿Dónde nos deja esto? Pues en una conclusión
preocupante: la mayoría de trabajadores son subempleados
informales laborando en pequeñas empresas. Más aun, entre
marzo 2017 y marzo 2018, el subempleo aumentó en 6.4% y el
número de informales creció en 418,000 personas.
El empleo es la principal fuente de ingresos de la mayoría de
trabajadores; para que el consumo se recupere es clave la
mejora del mercado laboral. Pero, ¿cómo lograrlo?
ANALISIS ECONOMICO
ANALISIS ECONOMICO
 ANALISIS ECONOMICO

La inestabilidad política que hemos vivido en los últimos meses

(que terminó con la renuncia de nuestro ex presidente), ha sido
óbice para que no hayamos visto un crecimiento importante en la
economía en los primeros meses, más aun, muchos de los
indicadores proyectados para el presente año no se han podido
comprobar. Esperamos que en los siguientes meses, se observe un
gran crecimiento económico para el país, pero que este
crecimiento, sea un crecimiento sostenido y permanente, que
pueda traducirse en beneficios para todos los peruanos.
 ANALISIS ECONOMICO

• Respecto de la inflación, el Perú tiene una estimación de 1.80% de

inflación para el presente año. Según proyecciones del Banco
Central de Reserva del Perú (BCR) se esperaba que este año la
inflación tenga un porcentaje de 2.0%.
• El tipo de cambio se esperaba que la cifra fluctuara entre los
3.24% y los 3.34%, sin embargo, al mes de marzo tenemos una
tasa de cambio de 3.23%. Se proyecta a diciembre del
presente año un incremento porcentual en 3.28%.
• Perú es uno de los países con menor salario mínimo de toda
América Latina. El salario mínimo es $263 dólares mensuales,
en comparación a Chile con $413 dólares, Argentina $513 y
Panamá $ 744 dólares.
• Finalmente, el promedio final promediado en los diversos
sectores respecto del PBI es de 3.5%, proyectado para el
presente año.
 POLITICAS DE EMPLEO

• Comprenden una amplia gama de medidas e instrumentos de

distinta naturaleza en los ámbitos económicos, social e
institucional que afectan el nivel de calidad del empleo

• Estas políticas representan un enfoque multidisciplinario a la

solución de los problemas de empleo. Su formulación no puede
ser responsabilidad exclusiva del Ministerio del Trabajo o de
los servicios de empleo, sino que implica una amplia
coordinación entre distintas instancias, requiriendo de una
buena dosis de concertación social
 POLITICAS DE EMPLEO

OBJETIVOS

• Crear empleo productivo y sostenible

• Adaptar las calificaciones de la gente a los requisitos de los
empleos actuales y de los que van apareciendo
• Elevar el nivel de vida
• Conseguir empleos para los desempleados mediante incentivos
apropiados
• Orientar a las inversiones publicas y privadas hacia las áreas
mas productivas del país.
 POLITICAS ACTIVAS

Se entiende por políticas de empleo al conjunto de programas y

medidas de orientación, empleo y formación que tiene por objeto
mejorar las posibilidades de acceso al empleo de los
desempleados en el mercado de trabajo, por cuenta propia o
ajena, y la adaptación de la formación y recalificación para el
empleo de los trabajadores, así como, aquellas otras destinadas a
fomentar el espíritu empresarial y la economía social
 POLITICAS PASIVAS

Son las que actúan indirectamente sobre el mercado de trabajo

as través del aumento en la demanda y en la practica
proporcionan un ingreso a quienes pierden su empleo. En periodos
de recesión, ejercen un claro efecto anti cíclico debido a que
cuando aumenta el desempleo, se incrementa el gasto por este
concepto.

Tenemos:
• Subsidio al desempleo
• Seguridad social, retiros anticipados del mercado de trabajo,
por sistema de pensiones totales o parciales