El Grupo humano y El Campo Grupal

“La vida en grupo supone muchas ventajas a

la hora de hacer frente a las exigencias del
medio, pero también plantea algunos
problemas que no existen para los individuos
solitarios

Uno de ello es la necesidad de

coordinación para poder llevar a cabo
cualquier acción colectiva.

Otro es la inevitable aparición de

conflictos entre miembros del grupo.”

Elena Gaviria (2011)

 El Campo Grupal - La tradición grupal en la
Psicología Social
 Representaciones Colectivas - Durkheim:
(1898). "Représentations individuelles et représentations
collectives". Revue de Métaphysique et de Morales, VI, pp 273-
300.
 conceptos y categorías producidas
colectivamente e individualizadas.

 Determinan lo que las personas piensan,

sienten, representan el mundo y se
comunican entre ellas.

 Se expresa a través de mitos, creencias,

religión.

 Es lo que da identidad al colectivo

(conciencia colectiva).
 El Campo Grupal La tradición grupal en la
psicología Social

Psicología de los Pueblos

Lazarus, Stheithal, Wundt: 1929

 pensamiento y lenguaje

Identidad étnica y folklore.

 Espíritu del pueblo o carácter

nacional.

 Idea de Cultura e inicios de la

Psicología Cultural.
El Campo Grupal - La tradición grupal en la psicología Social
Psicología del Pueblo Araucano
(Guevara 1908): “Por su deficiencia psicolójica no es apto
para formarse una noción precisa,
como no se la forma de lo bello” (pg172)
 El Campo Grupal - La tradición grupal en
la psicología Social

Psicología de las Masas: Le

Bon, Mc Dougall y Freud
(1850-1921) :

desindividuación, y contagio
emocional: ¿sugestión?

«Fácilmente se comprueba en qué

alta medida difiere el individuo
integrado en una multitud, del
individuo aislado” Le Bon.
 El Campo Grupal La tradición grupal en la
psicología Social

Dinámica de Grupos: 1940 a la

actualidad

Kurt Lewin: el grupo pequeño

El grupo como objeto de conocimiento

Investigación acción

Dispositivo de trabajo

 Facilitación grupal y Animación

Socioocultural
 El Campo Grupal La tradición grupal en la
psicología Social

Moscovici: la psicología
social como puente entre
individuo y sociedad en
diferentes niveles:

 Psi soc: relaciones entre Inds,

ind – grupo y entre grupos

Representaciones sociales

 Influencia Social (Minorías

activas)
 El Campo Grupal La tradición grupal en la
psicología Social

Relaciones Intergrupales: 1930

a la actualidad.

Sherif, Tajfel, Turner

Identidad Social (grupal)

Estereotipos, prejuicios y
discriminación.

Conflictos entre grupos

Turner: Comportamento colectivo

 El Campo Grupal

También grandes silencios …

Toda teoría marca sus zonas de visibilidad y por lo tanto

invisibilidad
 El Campo Grupal
•Etimología de la palabra grupo

Producción Histórica del Vocablo (Etimología):

•Del medioevo al renacimiento

KRUPPA GROP GRUPPO GRUPO

(alemán) (provenzal) (italiano) (castellano)

Líneas de Significación:

–Nudo (Knot): Cohesión, Anudamientos

y Desanudamientos de subjetividades.

–Círculo (gruppa): Reunión de Personas,

Mesa redonda, Democracia, Horizontalidad,
agrupaciones de oficios y comerciantes.
 El Campo Grupal
• No toda relación interpersonal es grupal
aunque puede serlo.

2 cuestiones fund. respecto del estudio del

grupo humano:

• la discontinuidad entre la conducta individual y

aquella que es grupal (ya sea representando al
grupo o como parte de él).
• La existencia real del grupo: solo en ciertas
circunstancias un conjunto de personas conforman
un grupo real. (grupo psicológico)
 El Campo Grupal
Grupo Psicológico

• “Las condiciones necesarias y suficientes para

que un determinado colectivo se convierta en
grupo psicológico son tres:
1) que los componentes de ese colectivo se
definan como miembros del grupo;
2) que compartan las creencias grupales y
3) que exista algún grado de actividad
coordinada.
La creencia fundamental es "somos un grupo"
Bar-Tal 1990.
 El Campo Grupal
Creencia grupal: Convicciones
• que los miembros de un grupo son concientes de
compartir, a las que consideran definitorias de su
pertenencia grupal, es aquello que les une como entidad
• Sirven de base a la formación y cohesión grupal

Características de las creencias grupales:

• Normas: comportamiento
• Valores: creencia duradera, elección de medios y fines
• Metas u objetivos: futuros estados valorados del grupo
• Ideologías :grupo integrado de creencias respecto del
hombre y/o la sociedad
• Ejs:Somos una familia con tradición, somos de clase
media, somos católicos, somos de izquierda, somos
mapuche
Pocas Creencias Comunes ¿Crisis Identidad?
 El Campo Grupal
Grupo Psicológico ( Henri Tajfel)

• tomado de Emerson (1960) : "La afirmación más simple

que puede hacerse acerca de una nación es que es un
conjunto de personas que sienten que son una nación; y
puede ser que , después del análisis más meticuloso, ésta
sea también la afirmación definitiva".

• Puede incluir de uno a tres componentes:

• componente cognitivo, conocimiento que uno pertenece a
un grupo
• componente evaluativo, valoración + o - de la pertenencia
al grupo
• componente emocional lo cognitivo y evaluativo pueden ir
acompañados de emociones (amor-odio o agrado-
desagrado) hacia el propio grupo o hacia grupos que
mantienen ciertas relaciones con él (Tajfel 1984).
 El Campo Grupal

El grupo psicológico se define como aquel

que es significativo, desde el punto de
vista de la psicología, para los miembros
que lo forman, al que se remiten
subjetivamente para la comparación social
y para la adquisición de normas y valores,
al que aceptan pertenecer personalmente
y que influye en sus actitudes y
comportamiento. (Turner 1989)
 El Campo Grupal

Grupo Psicosocial:
Existencia para sus miembros y el
reconocimiento en la realidad social

Las personas y los grupos

las personas son los grupos a los que
pertenecen
las personas conforman o generan los grupos
a los que pertenecen
las personas se comportan como los grupos a
los que pertenecen y conforman
 El Campo Grupal
Algunas delimitaciones iniciales:
1. Los grupos no son lo grupal: (SUJETO) y
fenomenología surge la pregunta sobre
como se construyen conocimientos sobre
lo grupal. OBJETO.

Las teorías sobre lo grupal implican no

sólo producciones discursivas, también
un diseño técnico que organiza las
formas de trabajo en grupo.
 El Campo Grupal - 10

3. Los grupos se instituyen en torno a los

polos Organización-espontaneismo
4. Los grupos se instituyen en el lenguaje:
Yo-nosotros
5. En los grupos se instituye la posibilidad
de ser y participación social:
6. En los grupos se instituye la posibilidad
de conocimiento de uno mismo:
 El Campo Grupal - 13

Resistencias Epistemológicas al vocablo y al estudio de este

La noción de grupo es inexistente para los sujetos, solo

existen relaciones entre las personas, existe temor a pensar
en si % en un nuevo marco de referencia y ser descubierto
desde ahí.
Dificultad para descentrarse de las personas; la vida en grupo
lleva a eso, a una descentración consigo mismo El grupo es
eficaz, es intermediario y una alienación para la persona
individual, peligroso, una violación a la PD.
No hay ccia. de lo que es el grupo, se vive simplemente, son los
G 1ª (flia). El ind aislado del G muere. El grupo se vive, no se
estudia, no es posible tomar distancia.La parte se funde con el
todo.
Actitud de las grandes Organizaciones hacia los grupos
pequeños. Los G. son fuerzas de servicio, núcleos para
reproducirse y disminuir al máximo las dif entre los miembros
y los subgrupos y al % tiempo un peligro por la desviación
(Iglesias, partidos, ejércitos).
 Formación y Desarrollo Grupal - 1

• Proceso

 Establecimiento de una relación material

o simbólica,

 con cierta estabilidad en el tiempo,

 entre 2 o mas personas

 que se identifican progresivamente

como parte de una unidad que los
contiene.

 Condición inicial y necesaria para la  del

G. que es un continuo proceso de
cambio.
 Formación y Desarrollo Grupal - 2

Características de la Formación de Grupo

•Identidad: los inds se definen como grupo.

•Estructura Social: Las relaciones tienden a

estabilizarse y organizarse.

•Interdependencia: Proceso causal y

subyacente que lo explica, en términos
positivos.
• Funcional (medio)
• Motivacional (fin)
 Formación y Desarrollo Grupal - 3

INTERDEPENDENCIA SOCIAL Y PSI

n
Como interacción Cooperativa
Afiliativa u
de Influencia Interpersonal d
Atracción
o
Cohesividad: Fuerzas Psicológicas que mantienen al G.
Grado de Interdependencia Grupal
Cemento Psi. que une al Grupo m
a
s
2 niveles de interacción: El iceberg
a
“la realidad interna y lo obvio”
 Formación y Desarrollo Grupal - 4

¿La formación de grupos se debe sólo a estos procesos?

• Experimentos de Sherif:
– Obj: Formación de grupo y Conflicto Intergrupal
– Exp. De campo con 3fases:
• Dos grupos (Aguilas y Serpientes)
• Conflicto Intergrupal (actividades competitivas)
• Meta Supraordenada (actividades colaborativas)

• Categorización conduce a la Formación de Grupo

psicológico. (Experimentos de G. Mínimo de Tajfel)
 Formación y Desarrollo Grupal - 5

• Solo hay G  cuando las relaciones entre las personas

están mediadas por una unidad que las contiene.

• ¿Porque las persona se unen a grupos?

– Como fuente de satisfacción de Necesidades
a) Atracción hacia los miembros o hacia el grupo
semejanza “cada oveja con su pareja”
b) Atracción hacia las actividades del grupo - solidario
c) Atracción hacia los objetivos del grupo - valores
d) Necesidad de pertenencia (filiación) - soledad
e) Identidad – referencia personal y categorización

_ Como medio para alcanzar 1 nec. externa al mismo

(Militancia para alcanzar un propósito personal o político)
 Estructura grupal

Estructura
grupal
 Estructura Grupal

En el proceso de desarrollo grupal

3 carácterísticas: Identidad
Estructura
Interdependencia

Patrón de relaciones entre las posiciones

Pauta (Organizacional integrada) que refleja la totalidad
de las partes separadas que radican en cada miembro.
Concepto dinàmico¨Fuerzas en equilibrio: Lewin

Pauta que se puede dar en diferentes dimensiones

(afectiva, de mando, deportiva)
 Estructura Grupal
Tipos de Estructuras:
a) Estructura Formal: establecida, pública
Vertical: Institución Jerárquica

Horizontal

¿Donde reside el Poder?

 Estructura Grupal

b) Estructura informal: No establecida pero opera

b) Estructura consciente o no consciente.

Se independiza de las personas permaneciendo en el tiempo e

insertando a las personas al grupo.

Sin embargo… la historia, dinámica produce …

Cambio…
 Estructura Grupal

Conceptos Básicos (4)

1. Posición: Lugar o parte diferenciada del Individuo en el
Grupo
 Estructura Grupal
2. Status: Evaluación o Valoración de la
posición realizada por los demás y cada
uno.
Si no es igual surgen las Jerarquías y
estructuras de Poder.

– Status Adscrito: atribuido no por

méritos; (caract sociocult. Título,
cargo, Raza, Sexo)
– Status Adquirido: basado en el logro o
fracaso personal
– Status percibido; Por el sujeto y por
los otros. es lo que influye en la
conducta

Status alto y desviación de la norma,

comunicaciones
 Estructura Grupal
3. Rol/papel/función: Conjunto de
Conductas que se vinculan con una
determinada posición en el grupo.
Importancia como constructor de
identidad

- Rol esperado: Expectativas de otros

(estereotipos sociales)- Zimbardo
Expectativas

- - Rol percibido: Lo que el sujeto cree que

debe realizar (aprendizaje, ubicación)
Expectativas

- Rol ejercido: Es lo que se hace realmente,

conflicto y opción por las normas,
 Estructura Grupal

Los roles cumplen , entre otras las siguientes funciones:

Constituyen una base para la comunicación de las personas
Funcionan como agencia mediadora entre el grupo y la
persona (roles determinan)
Indica una división de las tareas entre los miembros del grupo
lo que puede facilitar la ejecución de las metas y mantener el
status-quo
Permiten la autodefinición personal y en el grupo.

El rol es independiente de las personas, se relaciona con

posiciones al interior del grupo

Las personas se comportan como los grupos a los que

pertenecen
 Estructura Grupal
- Conflicto de roles: al pertenecer a dif.
grupos y lleva a decidir por un grupo y rol
o No (DISOCIACION)- CARO PAPA,
dependerá de cual sea más importante o
ejerza mayor presión que es más o menos
lo mismo.

Sin embargo, la dinámica cultural

puede modificar los roles…
 Estructura Grupal

4. Normas: Reglas (¿acuerdos?) que especifican las cdtas

aceptables y no aceptables (¿adecuados, funcionales?) en el
grupo, las que pueden ser para todos o no, según el status.

Son especificaciones de rol, se aplican a las posiciones, aunque

no todas lo son ya que pueden ser para todos.
Son expectativas de conducta que prescriben comportamientos
adecuados y correctos ante situaciones específicas.
Permiten predecir y ejecutar la conducta adecuada.
Pueden ser explícitas y formales, muchas veces no lo son.
(persignarse, funcionario público)
Son estandarizaciones generalizadas que determinan la cdta
esperada, en aquellos aspectos importantes para el grupo.
 Estructura Grupal

Las Normas y sus problemas asociados:

La generación de las mismas (participación)

A quién benefician
La flexibilidad de las mismas
Los mecanismos de cambio
La justicia de las mismas
 Estructura Grupal

Funciones de las Normas:

Regular la existencia del grupo y la coord. de actividades

Ayudan a la consecución de la meta
Permiten mantener la identidad grupal
Reducen la ambigüedad
Evitan el conflicto

Conformidad a la Norma: (Deutsch y Gerard 1955)

Influencia Social Normativa - presión o deseo de conformarse a la

Norma grupal
Influencia social Informativa - valor que la conformidad tenga para el
sujeto
(vence o convence), (la sobrevivencia y lo genuino)