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Requisitos:
- Capacitación o adaptación o por la naturaleza o el grado de responsabilidad.
- Debe constar por escrito.
Duración:
- 06 meses para trabajadores calificados o de confianza.
- 01 año para personal de dirección
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE AMPLIACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA POR
TABAJADOR DE DIRECCIÓN.- Como quiera que la función desarrollada por el trabajador
es de dirección porque ocupa el cargo de jefe de Recursos Humanos; por ello, estando
a su naturaleza y al grado de responsabilidad se justifica la ampliación del plazo de
periodo de prueba al máximo que permite la ley para comprobar la idoneidad del
trabajador en el puesto de trabajo asignado. En ese sentido, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 10 del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
la empresa y el trabajador pactan que el periodo de prueba de éste será de un año,
incluyendo el periodo de prueba legal; es decir desde el 14 de agosto del 2014 hasta el
14 de agosto del 2015.