SER DIFERENTE

Es un efecto
Secundario
De ser
INCREÍBLE
 Sesión 1

Administración, evaluación
y Compensación del
rendimiento laboral
 Sesión 1
RENDIMIENTO LABORAL. Definición
1. administración y sus compensaciones
1.1. Niveles de pago
1.2. Necesidades
2. Sistema de compensaciones
2.1 control máximo
2.2. Equilibrio
2.3. Administración de operaciones
 Nadie trabaja gratis
La idea de rendimiento está asociada al
vínculo existente entre los medios que se
utilizan para obtener algo y
el resultado que se logra finalmente. De
este modo, puede relacionarse el
rendimiento con el beneficio o con
el provecho.
 Nadie trabaja gratis
Laboral, por su parte, es lo que está
vinculado con el trabajo (la actividad que
implica un esfuerzo físico y/o mental y
que se desarrolla a cambio de una
contraprestación económica).
 Nadie trabaja gratis
El rendimiento laboral: el resultado
alcanzado en un entorno de trabajo con
relación a los recursos disponibles. El
concepto dependerá de los objetivos o
de las metas fijadas para el trabajador en
cuestión.
 Componentes
de la remuneración total
 Componentes
de la remuneración total
Composición del salario
Criterios para preparar un plan de
remuneración
1. Equilibrio interno frente a equilibrio
externo
2. Remuneración fija o variable
3. Desempeño o antigüedad
4. Remuneración del puesto o de la
persona
5. Igualitarismo o elitismo
Criterios para preparar un plan de
remuneración
6. Remuneración por arriba o por
debajo del mercado
7. Premios monetarios o premios extra
monetarios
8. Remuneración abierta o confidencial
9. Centralización o descentralización de
las decisiones salariales.
Criterios para definir
Fundamentos de la administración
de salarios
 La nueva interdependencia
electrónica reconstruye en mundo
en la imagen de una aldea global

Herbert Marshall McLuhan