COLEGIATURA DE ABOGADOS

LABORALISTAS DEL VALLE

EL ACOSO LABORAL
“LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006”

CONFERENCISTA:
DR. EDUARDO RIVADENEIRA RIOS

CALI, MARZO 31 DE 2006

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 EL ACOSO LABORAL

LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006

OBJETIVO DE LA LEY

 Definir
 Prevenir
 Corregir
 Agresión
 Sancionar
 Maltrato
 Vejámenes
 Trato desconsiderado y ofensivo
 Ultrajes a la dignidad humana
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 BIENES JURÍDICOS TUTELADOS

 El trabajo en condiciones dignas y justas

 La libertad
 La intimidad
 La honra
 La salud mental
 La armonía y el buen ambiente

DERECHOS FUNDAMENTALES (TITULO II, CAP. I)

 Art. 13 IGUALDAD
 Art. 15 INTIMIDAD PERSONAL
 Art. 16 LIBRE DESARROLLO DE PERSONALIDAD
 Art. 20 LIBERTAD DE EXPRESARSE
 Art. 21 DERECHO A LA HONRA
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 RAZÓN DE SER Y OBJETIVOS

RAZÓN DE SER DE LA MISMA:

Conducta “Persistente” y “Demostrable”
(Carga de la prueba corresponde al trabajador)

DIRIGIDA A:
 Infundir miedo
 Intimidación
 Terror
 Angustia
 Desmotivación en el Trabajo
 Induce la renuncia

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 MODALIDADES GENERALES DE
ACOSO LABORAL

1. MALTRATO LABORAL:
 Actos de violencia física
 Actos de violencia moral
 Actos contra la libertad física
De quienes participan
 Actos contra la libertad sexual en una relación laboral
 Expresiones verbales injuriosas
 Expresiones verbales ultrajantes
 Lesiones al derecho de la intimidad
 Lesiones al derecho al buen nombre
 Comportamientos que menoscaban la autoestima
 Comportamientos que menoscaban la dignidad
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 EL ACOSO LABORAL EN LA FORMA
DE ACOSO SEXUAL

DISCRIMINACION DE GENERO

PRINCIPIO GENERAL:
“El acoso sexual, como la violacion, nace de la
hostilidad de un hombre que quiere demostrar
que tiene el control de la situacion, un hombre
que desea añadir otro nombre a su lista y que
busca el poder que se obtiene tras acostarse
con una mujer (una ventaja de la que se jactan
los hombres, pero las mujeres tambien pueden
aprovechar)...,
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 EL ACOSO LABORAL EN LA FORMA
DE ACOSO SEXUAL
DISCRIMINACION DE GENERO

...la posibilidad de presumir ante los demás

hombres, el conseguir comprar el silencio de la
mujer. El acoso sexual, al igual que la violación,
tiene un único objetivo: humillar a la mujer. Esa
es la razón por la que la violación se utiliza como
arma en las guerras: un bando trata de destruir el
animo y la confianza del otro bando. Tal vez en el
trabajo algunos hombres tratan de destruir el
animo de las “nuevas mujeres competidoras”.
SHERE HITE “SEXO Y NEGOCIOS”
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ULTIMOS CASOS DE ACOSO SEXUAL

 Caso MONICA LEWINSKY

 Caso TOSHIBA
 Caso MODELO FRANCESA
 Caso de “acoso” de MICHAEL DOUGLAS
 Caso del BANCO DE LA REPUBLICA

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 DEFINICION DE ACOSO SEXUAL

El acoso sexual se refiere solo a lo que ocurre en el

ámbito laboral. En esencia, se trata de la pasión
(relación de poder) que un superior ejerce sobre un
empleado que puede perder o conservar su puesto de
trabajo en función de su respuesta.
No basta con probar el hecho que tipifica el
hostigamiento, también se debe probar la otra premisa
del silogismo, esto es, la oposición de la victima, en
procura de conocer hasta que punto ese rechazo es
decidido, sincero, oportuno y jurídicamente relevante.
Es un enorme reto para el Juez empeñado en medir el
acto de hostigamiento.
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 INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
ESTADISTICAS -MUJERES-

¿Alguna vez se ha visto envuelta en un acoso sexual, bien en

el papel de acosada, o en el de acosadora?
Un 45% contestó que si la habían acosado varias veces,
distintas personas y que no lo había denunciado.
Un 14% que si la habían acosado y que alguien la acosaba en
ese momento. No lo había denunciado.
Un 17% contestó que solo le había ocurrido una o dos veces en
toda su vida; no lo había denunciado.
Un 8% contestó que si y que lo denuncio.
Un 16% dijo no haber sido acosada nunca (o no haberlo
reconocido como tal).
ERR 10
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

ESTADISTICAS -MUJERES-

¿Alguna vez se ha visto

envuelta en un acoso
sexual, bien en el papel
de acosada, o en el de
acosadora?
ERR
RESUMEN:
Un 76% de las mujeres
que participaron en el
estudio dijeron haber
sufrido acoso sexual sin
denunciarlo.
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 INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

ESTADISTICAS -MUJERES-

¿Ha acosado sexualmente a alguien?

Un 40% contestó no saber que implicaba eso para una mujer.

Un 13% contestó que creía que no , pero que no podían estar
seguras. Preguntaron si pedirle una cita a un hombre era
acosarlo sexualmente.
Un 21% reconoció haber coqueteado una o dos veces con un
hombre hasta que el se intereso, pero no quiso ir mas lejos y
lo dejo estar.
Un 26% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecía
impensable.
ERR 12
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

ESTADISTICAS -MUJERES-

¿Ha acosado
sexualmente RESUMEN:
a alguien? La mayor parte de las mujeres no
tiene un puesto superior al de los
hombres; el coqueteo no se
considera acoso sexual siempre y
cuando no este en juego el puesto del
hombre.

ERR 13
 INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
ESTADISTICAS -HOMBRES-

¿Ha sufrido alguna vez acoso sexual?

Un 12% dijo haber sufrido acoso sexual, por la misma persona
y no haberlo denunciado.
Un 9% contestó que si y que estaba siendo acosado en ese
momento por una persona pero que no lo había denunciado.
Un 23% contestó que si y que lo denuncio.
Un 53% dijo no haber sido acosado nunca (o no haberlo
reconocido como tal).
Pero la mayoría de los hombres que contestaron este
cuestionario no habían trabajado bajo las ordenes de
mujeres.
ERR 14
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

ESTADISTICAS -HOMBRES-

¿Ha sufrido alguna vez acoso sexual?

RESUMEN:
Muchos hombres confunden las proposiciones
sexuales en general con las proposiciones sexuales
unidas al miedo de perder el trabajo, una
situación en la que una persona puede dar o
quitar el trabajo a la otra
ERR 15
 INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

¿Ha acosado sexualmente a alguien?

Un 31% contestó no saber que significaba eso exactamente,

pero que si le habían hecho proposiciones a una mujer.
Un 12% contestó que creía que no, pero que no podian estar
seguros. Preguntaron si pedirle una cita a una mujer era
acosarla sexualmente.
Un 17% reconoció haber hecho alguna proposición una o dos
veces hasta que la mujer empezó a interesarse, pero ella no
quiso ir mas lejos y el lo dejo estar.
Un 19% contestó que sus minifaldas le volvían loco hasta que
un día decidió demostrárselo.
Un 21% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecía
impensable.
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 INFORME HITE SOBRE ACOSO
SEXUAL

¿Ha sido acusado/a de acoso sexual?

MUJERES
Un 21% SI HOMBRES
Un 79% NO
Un 52% SI
Un 48% NO

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 EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR

1.) QUID PRO QUO: (“ESTO POR ESO”)

Hostigador que promete u otorga ventajas como la
admision en el empleo, promociones, incrementos
de salarios, traslados etc, a condicion de recibir
contraprestaciones de carácter afectivo y/o sexual y
en un sentido inverso a la represion que se ejerce
contra el trabajador que rechaza la presion.

Constituye una CONDUCTA GRAVE: Afecta la

libertad, dignidad, la igualdad, el derecho al trabajo,
autonomía sexual y reproductiva.
ERR 18
 EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR

La responsabilidad del empleador que conoce los

hechos y no procura remediarlos es indiscutible
pues se actuó por medio de uno de sus agentes
(REPRESENTANTES DEL PATRONO: Art. 1º
D.L. 2351 de 1965).

2.) DETERIORO DEL AMBIENTE DE TRABAJO:

Es la preexistencia de una determinada atmósfera de
trabajo que se degrada progresivamente por efectos
del comportamiento individual o colectivo acerca del
tema sexual. 19
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 EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
PROMOTORES O HOSTIGADORES
Cometen Aplauden Mortifican
los hechos los hechos a alguien

Pornografía Exhibición publica de desnudos

Proceso Robinson Vs Jaksonville

Afectados
Shipard, Inc.

Interpretan y reciben Obstaculizan el

como una agresión cumplimiento
(libertad, dignidad etc.) de la labor
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ERR
 EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR

3.)ACOSO SEXUAL EJERCIDO POR TERCEROS:

Hostigamiento ejercido por personas no subordinadas
como clientes, proveedores, intermediarios,
contratistas etc.

RESPONSABILIDAD PATRONAL (Doctrina

Extranjera):
Principios probatorios que imponen la carga de
prevenir toda conducta que atenten contra la
salubridad física o psíquica del trabajador
ERR 21
 EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
4.) RELACIONES CONSENTIDAS:
(FAVORISTISMO SEXUAL)
Caso de la relación entre un supervisor y su
subordinada (amorosa). CORTE FEDERAL DE
DELAWARE (USA) que admitió una demanda por
cuanto la mujer había obtenido ventajas que rompían
la regla de paridad, lo que en sentir de los trabajadores
ubicados en un rango similar generaba el DERECHO
DE NIVELACIÓN DE CONDICIONES. La Corte falló
a favor de los trabajadores.
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 2. PERSECUCION LABORAL

Conducta “reiterada” o “evidente” que

anuncie arbitrariedad y que permitan
INDUCIR LA RENUNCIA del
trabajador (descalificacion, cargas
excesivas de trabajo y cambios
permanentes de horario) por
desmotivacion laboral.

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 3. DISCRIMINACION LABORAL

Definido por la O.I.T. en el Convenio III,

ratificado por Colombia en la Ley 22 de 1967.

TRATO DIFERENCIADO POR:

• Raza (“raza superior” Adolfo Hitler
• Genero (discriminación de la mujer)
• Origen familiar o nacional
• Credo religioso SIN RAZONABILIDAD
• Preferencias políticas
• Situación social
ERR 24
 DISCRIMINACION LABORAL

Desde el punto de vista Constitucional se afirma

que una PRACTICA ES DISCRIMINATORIA
cuando entroniza privilegios o establece
clasificaciones entre titulares que guardan la
misma relación respecto de un derecho cuyo
disfrute inadmite distinciones (Sentencia T-230
del 13 de Mayo de 1994. M.P. Dr. EDUARDO
CIFUENTES MUÑOZ.

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 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL

Acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla mas gravosa o retardada.

- Privación de insumos
- Ocultación de insumos
- Inutilización de insumos
- Privación de documentos o instrumentos
CONDUCTAS:
CONDUCTAS
- Destrucción de información
- Perdida de información
- Ocultamiento de correspondencia
- Ocultamiento de mensajes electrónicos.
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 5. INEQUIDAD LABORAL

ASIGNACION DE FUNCIONES a
menosprecio del trabajador.

Ejemplo: Asignarle a un Representante

de Ventas, funciones como
mensajero.

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 6. DESPROTECCION LABORAL

Conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador, sin el
cumplimiento de requisitos de protección de la
salud ocupacional.

Ejemplo: Disponer que un trabajador se suba

a un poste sin los instrumentos de
protección.

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 CONDUCTAS ATENUANTES

1) Buena conducta 2) Obrar en estado de

anterior. emoción o pasión
excusable, o temor
intenso, o en estado de
ira e intenso dolor.
3) disminuir o anular 4) Reparar, el daño
sus consecuencias., ocasionado,

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 CONDUCTAS ATENUANTES

5) Inferioridad psíquica. 6) Los vínculos familiares

y afectivos.

7) Cuando existe manifiesta provocación o desafío

por parte del superior, compañero o subalterno

Parágrafo. El estado de emoción o pasión

excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de
VIOLENCIA CONTRA LA LIBERTAD
SEXUAL.
ERR 30
 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

1). Reiteración de la 2). Cuando exista

conducta; concurrencia de
causales;

3). Realizar la conducta 4). Mediante

por motivo abyecto, fútil ocultamiento, o que
mediante precio, dificulten la defensa del
recompensa o promesa ofendido
remuneratoria,.

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 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

5). Aumentar el daño 6). La posición

psíquico y biológico predominante; (cargo,
causado al sujeto pasivo; poder, rango económico)

7). Ejecutar la conducta 8). Cuando en la

valiéndose de un tercero o conducta desplegada por
de un inimputable;. el sujeto activo se causa
un daño en la salud física
o psíquica al sujeto
pasivo.
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