Remuneraciones: Brechas de Género

Profesor: Gabriel Álvarez U.

Legislación Empresarial
Integrantes:
Johnny Murillo
Romané Ramírez
Héctor Rojas
 Las Remuneraciones:

• La remuneración según el artículo 41. del código

del trabajo : “Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.”
 Clasificación de las remuneraciones

• Ordinarias, extraordinarias y especiales.

• Fijas y Variables.
• Principal y accesoria.
 Elementos que constituyen remuneración

• Sueldo o sueldo base: Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato,
• Sobresueldo: Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
• Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
• Participación: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
• Gratificación: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
 Brechas de Género
Actualmente en Chile existe una gran desigualdad de sueldos según género.

• Chile ocupa el lugar 128 (de 142 países) en el ranking de igualdad de salarios entre
hombres y mujeres que realizan trabajos similares (WEF, 2014). Dicho índice, de amplia
divulgación, se construye en base a cuatro dimensiones: educación, salud, política y
economía.
• Los datos generales indican que en 2012 el total de personas Ocupadas se estimó en
7.199.138, de las cuales 3.104.902 son mujeres y 4.094.196 son hombres. En términos
de ingresos laborales, las mujeres perciben un ingreso medio de $338.791 y los
hombres de $500.787. Esto refleja una brecha salarial desfavorable para las mujeres
Ocupadas, considerando que perciben un ingreso medio mensual 32,3% menor que el
de los hombres.
 Fuentes
En Chile diversas fuentes entregan información sobre brechas
salariales de género.
• Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos(NESI).INE
• Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional(CASEN)
• Registros Administrativos de la Superintendencia de Pensiones.
• Otros.
GRÁFICO 1: Tasa de participación por sexos.
Trimestre diciembre-febrero,1986-2010

45% 45,1% 37,7% 28,8%

Fuente: INE. Encuesta Nacional de Empleo, trimestres 1986-2010

Gráfico 2: Ingreso medio y brecha salarial de ocupados,
según nivel educativo por sexo.
Trimestre 2012 ($ octubre 2012)

Fuente:INE. Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos, trimestre 2012.

Gráfico 3:Ingreso y Brecha de Ingreso Medio por
Hora para Asalariados, según Nivel
Educacional y Sexo (pesos a octubre de 2013)

Fuente: Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI), 2013. INE

 TABLA 1: Ingresos medio y brecha salarial de ocupados,
según grupo de ocupación por sexo .Trimestre 2012 ($ de
octubre 2012)

Fuente: INE. Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos, trimestre 2012.

 Ley N° 20,348
La ley N° 20.348 resguarda el derecho a la igualdad de remuneraciones, esta
fue publicada el 19 de junio de 2009, con el objetivo de promover el principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
¿Qué establece esta ley?
Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
Rol de la dirección del trabajo
Conclusión