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Pretendía resolver el
problema del gerente
general, enseñándolo a
establecer políticas,
integrarlas y determinar
objetivos.
Los cambios en el mundo
que generalmente
repercuten en las
empresas generaron la
necesidad de
complementar la carrera
de un modo que
permitiera a los directivos
elaborar estrategias a largo
plazo que por un lado
permitan preservar a la
empresa o institución, y
en consecuencia, a sus
trabajadores, y por otro, la
calidad; surgiendo así la
Planeación Estratégica.
George A Steiner sostiene que ningún director está cumpliendo por
completo con sus responsabilidades al descuidar la planeación
estratégica, ya que ésta es una función y responsabilidad de todo
directivo a todos los niveles dentro de una organización.
Dirección
operacional
Establecimiento de objetivos
Proceso de planeación
estratégica
Existen dos formas fundamentales diferentes con el objetivo
de formular planes estratégicos:
La anticipación intuitiva:
• Se desarrolla en la mente de una persona
• Serie de planes escritos (en ocasiones)
• Basada en la experiencia, en el instinto, el juicio y el pensamiento de
reflexión (directivo).
Planeación
Genios intuitivos estratégica formal
Sistema de planeación formal
Analista
Apoyo toma
intuitivo
de decisiones
brillante
Planeación Estratégica
•la planeación
estratégica, una
forma de vida
Planeación Estratégica
Misión
Diagnostico Situacional
Entorno Interno
Oportunidades/Amenazas Fuerzas/Debilidades
Escenarios
Estrategias Maestras
(objetivos)
(políticas)
Matriz
Posicionamiento/Vulnerabilidad
Planes Funcionales
Programas
Mediano Plazo
Corto Plazo
Estrategias
Implantación
del Plan
Retroinformación Capacitación/Campañas de
expectativas
Revisión y Evaluación
¿Dónde diablos estamos?
3. FODA
¿Adónde vamos?
2. VISIÓN
Análisis Análisis
Foto
histórico DAFO
MISIÓN
P R O C E S O
VISIÓN
compartida
Factores clave Grupos Áreas clave
externos implicados internas
Matriz
FODA
Decisiones Acciones Líneas
estratégicas estratégicas estratégicas
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
Plan estratégico
Misión
Es la razón de ser de la
empresa; el enunciado
tangible que abandera
todas las acciones.
MISIÓN
La razón de ser de la organización
Análisis Análisis
Foto
histórico DAFO
MISIÓN
P R O C E S O
VISIÓN
compartida
Factores clave Grupos Áreas clave
externos implicados internas
Matriz
FODA
Decisiones Acciones Líneas
estratégicas estratégicas estratégicas
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
Plan estratégico
Visión
• En administración estratégica el
término hace referencia a la
percepción del directivo acerca de su
entorno para hacer los cambios
gerenciales necesarios que lleven a
su empresa o institución al lugar que
desea.
VISIÓN
compartida
Es el futuro de la organización dentro de
X años (concretos)
Misión
Mejorar y fortalecer los procesos
de abastecimiento de materiales
de consumo a los servicios del
hospital, manteniendo un adecuado
nivel de existencias y garantizar el
suministro de medicamentos a la
población usuaria, con calidad,
eficiencia y oportunidad.
Fraccionamiento de la
atención integral.
Infraestructura instalada
insuficiente para la
formación y
capacitación médica.
Plan estratégico
Expectativas de los usuarios externos.
• No se pueden satisfacer las expectativas de
los usuarios si éstas no se conocen. Para
hacerlo, primero hay que identificar quienes
son los usuarios externos e internos. En el
caso del Instituto Mexicano del Seguro
Social los usuarios externos son:
• Los derechohabientes
• Los patrones y/o cámaras patronales
• Sindicatos y/o centrales obreras.
Plan estratégico
Una herramienta de utilidad que
ayuda a identificar a los usuarios
es el diagrama de flujo pues al
trazar los diversos pasos de un
proceso y sus relaciones, permite
identificar en las salidas, quienes
son los afectados (usuarios).
Plan estratégico
(Proveedor) Patrones Derechohabiente Sindicatos
Personas con
(Entradas) necesidades de
salud,
económicas y
sociales
Centros de Centros
(Proceso) Unidades Médicas Subdelegaciones
Seguridad Social recreativos
Prestaciones
(Salidas) Médicas,
Económicas y
Sociales
Derechohabientes,
Patrones y
(Usuarios)
Sindicatos
Plan estratégico
• Es conveniente enunciar las
expectativas en orden decreciente, de
acuerdo a la frecuencia con que se
presentaron. Una vez redactado haga
una lista de la AMENAZAS, (lo que
entorpece el logro de la misión) y
OPORTUNIDADES (lo que facilita
el logro de la misión).
Plan estratégico
Diagnostico situacional interno
• Aquí cabe el mismo comentario hecho en
su momento para el diagnóstico del
entorno, en el sentido de que constituyen
el cúmulo de conocimientos acerca de lo
interno de la institución, empresa u
hospital.
Plan estratégico
También el directivo debe identificar los factores
que están dentro de la institución y que
intervienen o pueden intervenir favorablemente
o negativamente para el logro de la misión. Las
fuentes de datos para indagar el pasado,
presente y futuro, están constituidas por los
documentos oficiales de la institución, como son
los resultados de supervisiones operativas o los
indicadores de los diferentes procesos de la
atención médica (urgencias, consulta externa,
quirófano, hospitalización y auxiliares de
diagnóstico) que hayan sido aplicados por los
propios directivos del área.
Plan estratégico
En la redacción es muy importante
considerar los lineamientos emitidos por
el Comité Internacional de Editores en el
sentido de que se elaboren gráficas o
tablas para sustentar la FUERZA o
DEBILIDAD (pasado y presente) y solo
redactar en prosa lo más relevante de
cada gráfica o tabla y lo que se refiere al
futuro. Lo anterior permitirá comprender
porqué sí es una fuerza o una debilidad.
Plan estratégico
Vale la pena destacar, que de acuerdo al
mencionado Comité, toda aquella
información que contenga más de seis
variables (conceptos) es mejor
presentarla en tablas, y si tiene seis o
menos es mejor hacer una gráfica. Hay
que recordar que el objetivo es convencer
acerca de lo que se está diciendo.
Plan estratégico
• Expectativas de los usuarios internos
En la sección de usuarios externos se
identificaron aquellas personas que no
forman parte de la estructura
organizacional, pero que sin embargo son
afectados por las salidas del proceso
denominándosele por ello usuarios
externos (clientes).
Plan estratégico
• En la presente sección se identificarán
precisamente a las personas que sí
forman parte de la institución u hospital.
Así, para el caso del HE del IMSS son los
siguientes:
• Los empleados del hospital
• Las secciones dentro del hospital del
Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social.
Plan estratégico
Análisis Análisis
Foto
histórico DAFO
MISIÓN
P R O C E S O
VISIÓN
compartida
Factores clave Grupos Áreas clave
externos implicados internas
Matriz
FODA
Decisiones Acciones Líneas
estratégicas estratégicas estratégicas
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
FODA
Debe ser:
• Más que una simple identificación: los puntos más Fuertes y más
Débiles, en relación a las Oportunidades y Amenazas
MATRIZ FODA
OPORTUNIDADES (O)
AMENAZAS (A)
49
O1 O2 O3 O4 O5 Σ A1 A2 A3 A4 A5 Σ Σ+
Σ
F1
F2
Matriz DAFO
1. MAXI-MAXI. Estrategia ofensiva. 2. MAXI-MINI. Estrategia defensiva.
Potenciar las Fortalezas, para Potenciar las Fortalezas, para
F3
1
aprovechar las Oportunidades. defendernos 2 de los efectos de las
Pregunta clave: ¿Si potenciamos esta Amenazas.
F4
Fortaleza podremos aprovechar mejor Pregunta clave: ¿Si potenciamos esta
esta Oportunidad? Fortaleza podremos defendernos mejor
F5
de los efectos de esta Amenaza?
Σ 1 2 1+2
D1
D2
3. MINI-MAXI. Estrategia adaptativa. 1. MINI-MINI. Estrategia de
Superar las Debilidades, para supervivencia. Superar las
D3
aprovechar las Oportunidades. Debilidades, para defendernos de los
3 4
Pregunta clave: ¿Si superamos esta efectos de las Amenazas.
D4
Debilidad podremos aprovechar mejor Pregunta clave: ¿Si superamos esta
esta Oportunidad? Debilidad podremos defendernos mejor
D5 de los efectos de esta Amenaza?
Σ 3 4 3+4
Σ+ Σ 1+3 2+4
Hay que empezar siempre
por los puntos fuertes y las
oportunidades, si no...!
Plan estratégico
Escenarios
• Este paso se refiere a la
asignación de probabilidades de
las diversas tendencias, eventos,
interacciones o circunstancias
previstas del ámbito para el que
se programa.
Plan estratégico
• Es necesario construir tantos los escenarios de
mediano plazo (tres años), como los de corto
plazo (un año). Se debe establecer el escenario
que implica las peores condiciones en que
podría estar la organización o institución en el
futuro (escenario desfavorable), el de las
condiciones intermedias (escenario intermedio)
y el de las mejores condiciones (escenario
favorable). La construcción de escenarios
concluye con la selección del mejor de ellos
considerando la factibilidad de alcanzarlo.
ELABORACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO
Análisis Análisis
Foto
histórico DAFO
MISIÓN
P R O C E S O
VISIÓN
compartida
Factores clave Grupos Áreas clave
externos implicados internas
Matriz
DAFO
Decisiones Acciones Líneas
estratégicas estratégicas estratégicas
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
MISIÓN
PLAN
EJES
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
EJES ESTRATÉGICOS
Docencia, Investigación,
Personas, Recursos,
Relaciones Externas, Gestión
Esquema de un CUADRO DE MANDO
Objetivos Estratégicos
Objetivos Operativos
Acciones
Responsables
Indicadores
Estándar-Objetivo Calendario
Recursos
Valoración
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
OBJETIVOS
Objetivos Estratégicos
• Finalidades a conseguir para poder alcanzar la visión de
futuro de la institución.
• Declaraciones amplias, no específicas, sin fecha
• Ámbitos distintos, aunque todos relacionados con el EJE
correspondiente
Mejorar la calidad de la docencia
• Homogéneos para conseguir resultados adecuados
• Pocos (1-3 por cada EJE) a los requerimientos del entorno
• Viables, de acuerdo con el FODA
Objetivos Operativos
• Actuaciones generales orientadas a conseguir cada uno de
los objetivos estratégicos
. Planificación de la docencia
• Diferenciables, distinguibles . Implantación de metodologías activas
• Pocos (4-5 por cada Objetivo
Estratégico)
PLAN ESTRATÉGICO
+ cuadros de mando
ACCIONES
Indicadores
• Instrumentos de medida
Estándar-Objetivo
• Resultados deseados o previstos o nivel que se pretende
alcanzar. Lo más concreto posible
Calendario
• Una fecha concreta (no un período).
• Permite realizar un seguimiento lo más preciso posible y
reaccionar a tiempo
• Viable
• Si se planifica por 4 años, distribuir las acciones
Recursos
• Los costes totales de cada acción, o por lo menos los
costes añadidos, si los hay
• Si la suma de los recursos necesarios no es viable, es
necesario rehacer el cuadro: Calendario, Estándar,
Acciones e incluso objetivos
Plan estratégico
Estrategias Maestras
• Los objetivos y políticas
constituyen las estrategias
normativas y de observancia
general que guiarán las acciones
del Plan estratégico.
Plan estratégico
Los objetivos constituyen la meta a
alcanzar y delimita las conductas y
contenidos que se alcanzarán como
consecuencia de un trabajo. De
manera general, podemos decir que
al redactar un objetivo debe cubrir
con tres criterios: sujeto, conducta y
contenido.
Plan estratégico
El sujeto es la persona que
ejecutará la actividad con el
contenido que se proporciona.
Sin embargo, en ocasiones es
válido omitir la palabra que
hace referencia al sujeto.
Plan estratégico
La conducta, es la actividad
que se ejecutará,
habitualmente es el verbo.
Plan estratégico