El trabajador como ser pensante es quién plantea, diseña, organiza y
ejecuta las labores dentro de una empresa, en el sector minero será para explorar y desarrollar responsablemente las operaciones mineras y energéticas, priorizando el uso de recursos nacionales, para satisfacer diversas necesidades humanas, respetando el medio ambiente y promoviendo el desarrollo de las personas y del entorno social. La conducta de cada trabajador en la mina tiene una gran influencia sobre su seguridad y la de las personas que trabajan en la misma. Por tal motivo el Trabajador
es importante en la Seguridad Minera, porque pone su empeño,
motivación, actitud y esfuerzo físico -mental que lo ayudarán a cuidarse de todos los peligros que puede encontrar a su alrededor. FACTORES QUE FACILITAN MANTENER UNA ACTITUD DE SEGURIDAD
Los factores que facilitarán que un trabajador mantenga una actitud de
seguridad son: 1. Factor físico: Estar físicamente apto para el trabajo, lo que quiere decir sanos, l libre de enfermedades que aquejen su integridad. 2. Factor Psicológico: estar sanos, sin ningún tipo de problemas emocionales, familiares, laborales, etc., que lo pueda perturbar mientras labora. Un empleado que cuida de sí mismo y reconoce sus puntos débiles de su comportamiento es la clave de una empresa que crecerá lo más cercana a la seguridad. En relación a la familia, este juega un rol muy importante en la seguridad del trabajador minero; cuanto más insatisfactoria es la vida afectiva e íntima de un trabajador, más tendencia presenta a realizar una entrega neurótica a su actividad laboral, incurriendo en actitudes subestándar es que en muchos casos culmina en accidente o incidente. ALGUNOS PROBLEMAS DEL TRABAJADOR MINERO
En caso del trabajador minero, el hecho de laborar distante a la familia, genera
la separación familiar, es aquí donde empieza la “vía crucis” de la esposa, quien deberá vivir entre la ciudad, en donde estudian los hijos y el lugar de trabajo del esposo (CMA Atacocha) y a partir de entonces el trabajador minero deberá pasar muchos días solo, sin su familia. Este ir y venir del esposo no solamente le fatigará físicamente sino que además puede enfriar la relación psicoafectiva y psicosexual de la pareja y la relación con los hijos, también se siente afectada sea cual fuere la edad. Surgen problemas como: aventuras amorosas infidelidad divorcio falta de tiempo para asumir el rol paterno hijos extramatrimoniales, etc. Toda esta gama de problemas familiares, abruman, agobian a tal punto que desajustan el comportamiento del trabajador minero y no tendrá la concentración necesaria en su labor cotidiana, el cual puede ser causante de un accidente o incidente en su trabajo y por ende afectará la gestión de seguridad y la productividad laboral HABITOS DEL SUEÑO
El Hábito del sueño: Conocemos que cada 24 horas se produce el sueño y la
vigilia en el ser humano, según sea de día o de noche y según sean los hábitos que el ser humano desarrolle para dormir de día o de noche. Los horarios de trabajo nocturno pueden ser una causa de estrés si el trabajador no cambia sus hábitos, de acuerdo al trabajo que realiza. Hemos comprobado en muchas oportunidades que los trabajadores que realizan el trabajo nocturno, se niegan a cambiar sus hábitos de sueño y pretenden dormir solamente dos o tres horas durante el día y volver al trabajo nocturno sin haber recuperado las energías suficientes para afrontar otra jornada de trabajo. Por estudios de especialistas sobre el sueño, recomiendan que se debe dormir mínimo 6 horas seguidas a más o pueden ser en dos jornadas de 3 a 4 horas cada una, teniendo en cuenta la calidad de sueño para recuperar las energías. ASPECTO PSICOSOCIAL DE LA FAMILIA Un aspecto psicosocial importante que debemos tener en cuenta es la Canasta Familiar en base al salario del trabajador minero, se consideran dos tipos de gastos: Primario: Necesidades básicas: la alimentación, ropa, estudios de los hijos, vivienda, esta última debe ser tomada con prioridad, tratando de ahorrar mes a mes lo que pueda quedar de los gastos diarios. Secundario: la adquisición de artefactos eléctricos, automóvil y otros.
Son pocos los trabajadores mineros que han
desarrollado el hábito de ahorro, que por este motivo se encuentran agobiados frente a imprevistos como enfermedades, fallecimiento, etc. Que por estos motivos se endeudan y a veces dichas deudas suponen hipotecas y empeños que los ponen en serios aprietos.
En estos últimos años, las empresas mineras están tomando mayor
énfasis en la atención y orientación psicológica de sus trabajadores con capacitaciones y talleres de ajuste y equilibrio psicológico y emocional y no solamente del trabajador sino de su entorno familiar ya que éste influye directamente en el equilibrio psicoemocional del trabajador minero. 1. ALEGRIA.- Impartir entusiasmo, gozo, jovialidad 2. RESPETO.- Trátale como quisieras que te traten; dejar que el otro sea él mismo. 3. AMOR.- Como algo permanente. "Como no has aprobado ya no te quiero". Un niño necesita la seguridad en el amor para tener confianza en si mismo. 4. HONRADEZ.- Que los demás puedan confiar en nosotros 5. VALENTÍA Y VALOR.- Tesón, saber encarar las cosas, afrontar las dificultades. El no carecer de nada es un lastre en la educación. 6.GENEROSIDAD.- Deseos de hacer el bien, de salir de uno mismo, de ayudar a los demás. 7. DAR SENTIDO A LA VIDA.- Espiritualidad, Tener presente a Dios en tu vida.
EDUCA A TUS HIJOS EN VALORES.- No admitir
que los demás eduquen a tus hijos negativamente. Si no le educas tú, le va a educar la calle, la tele...
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