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Generación

Milenio
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. VALLES
Integrantes

 Yennifer Vargas Lara.


 Irasema Del Ángel López.
 Cynthia Huerta Larraga.
 Roberto Hernández Bautista.
 Mario Alfredo Flores Pañola.
 José Guillermo Altamirano Martínez.
 Algunos los llaman generación Y, otros 'Millennials', generación del milenio
o incluso 'Echo Boomers'.

 Nacieron entre los años 80 y la pasada década, crecieron en una era de


rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, y casi no recuerdan cómo era
el mundo sin Internet.

 Son idealistas, impacientes y están bien preparados académicamente.


Muchos de ellos han tenido oportunidad de viajar por el mundo a una
edad temprana, de estudiar en las mejores universidades y de trabajar en
empresas multinacionales y extranjeras.
Características y Rasgos

Características: Rasgos:
 La falta de madurez.  Capacidad de adaptarse a
nuevas condiciones.
 El individualismo.
 Cambiar de habitad y de
 Altas expectativas.
trabajo.
 Confianza en si mismos.
 Crecer rápidamente.
 Una autoestima “inflada”.
 Resolver varios problemas
 La necesidad de comodidad. simultáneamente.
La generación Y se compone de este tipo de personas que
quieren todo a la vez. No están dispuestos a soportar un trabajo
poco interesante y rutinario, no quieren dejar las cosas buenas
para luego. Lo que sí quieren es dejar su huella en la historia,
vivir una vida interesante, formar parte de algo grande, crecer y
desarrollarse, cambiar el mundo que les rodea, y no solo ganar
dinero.
Menos religión, más individualismo
De acuerdo con el centro analítico Pew Research Center, la generación del
milenio no solo se relaciona con menor frecuencia con alguna religión, sino
que ni siquiera tiene una postura clara sobre la existencia de Dios. La gran
mayoría (86%) se considera creyente, aunque solo el 58% de los
encuestados está "absolutamente seguro" de que Dios existe.

Según Jean Twengle, profesora de psicología de San


Diego, EE.UU., "El individualismo no combina bien con
la religión“, ya que normalmente, la religión dicta
normas sociales y de comportamiento, mientras que el
individualismo se centra en el ser y en las opciones
personales.
Menos paciencia, más redes
sociales
Un estudio neurobiológico descubrió que el contacto humano produce
'hormonas del buen humor', que es lo que sucede con la generación del
milenio cuando chatea, pone un 'me gusta' a una noticia o comenta una
entrada de un blog, informa el diario 'Harvard Business Review'.

Además, según un análisis realizado por los especialistas de la Universidad


de High Point, Carolina del Norte, los 'Millennials' son más propensos a ser
narcisistas en las redes que los usuarios de la generación X (personas
nacidas entre principios de los años 1960 y principios de 1980) y prefieren
Twitter.
Menos trabajo, más vida
Un artículo de la periodista Anushka Asthana para 'The Guardian', publicado
en 2008. Dice que, a los 'Millennials' les preocupan menos los salarios, y más
si el trabajo es flexible, si tendrán tiempo para viajar y lograr un mayor
equilibrio entre trabajo y vida, razón por la que los empleadores tienen que
cumplir con estas demandas.

La periodista explica que los representantes de esta generación "han visto


con horror" cómo sus padres trabajaban duro en su intento por conseguir
dinero y estatus, y que ahora tienen prioridades distintas a la hora de buscar
un trabajo.
Menos médicos, más youtubers
En este sentido, un estudio realizado por la Universidad de Cambridge
(Reino Unido) reveló que entre los jóvenes españoles de la generación Y la
difusión de las nuevas tecnologías en la vida cotidiana cumple un papel tan
importante, que los puestos de trabajo más deseados son los de probador de
videojuegos, diseñador gráfico, youtuber o blogger, aunque también se
mantienen profesiones tradicionales, como ingeniero o policía.

Entre las preferencias laborales de esta


generación, ocupa un lugar destacado
la influencia de las nuevas tecnologías.
Mito 1: Las metas y las expectativas de los 'Millennials' son muy diferentes a
las de sus padres.
 Esta afirmación resulta exagerada, porque, según el estudio, los
'Millennials' tienen objetivos numerosos y variados, al igual que la
generación X y los 'baby boomers'.

Mito 2: Quieren elogios constantes y creen que todos en el equipo deben


recibir un trofeo.
Cuando se les preguntó a los 'Millennials' sobre su
jefe perfecto, dijeron que querían un gerente ético y
justo, valorando también la transparencia y
confianza, mientras que un jefe que reconozca sus
logros figuraba más abajo en la escala de
importancia.
Mito 3: Los 'Millennials' son adictos digitales que quieren hacerlo —y
compartirlo— todo en línea, sin tener en cuenta los límites personales o
profesionales.
 Esta idea no esta apoyada en datos, afirma el estudio. En lo que se refiere
a obtener nuevas habilidades en el trabajo, los jóvenes de la generación Y
prefieren el contacto cara a cara antes que las opciones digitales.

Mito 4: Los 'Millennials', a diferencia de sus colegas de mayor edad, no


pueden tomar una decisión sin antes invitar a todos a opinar.
 En realidad, los representantes de la generación del milenio no son más
propensos a pedir asesoramiento en el trabajo que sus colegas de la
generación X.
Mito 5: Los 'Millennials' son más propensos a "abandonar el barco" si un
trabajo no cuadra con sus pasiones.
 Aunque una tercera parte de la generación del milenio ya ha pasado por
cinco o seis puestos de trabajo, en el contexto actual esto parece guardar
más relación con una realidad de malestar económico que con sus
pasiones personales.
Los 'Millennials' aseguran tener una mejor formación académica y un alto
conocimiento de inglés, si bien parecen confiar poco en que su futuro pueda
desarrollarse en su país. El 84% da por hecho que en los próximos años
tendrá que emigrar para buscar trabajo.

Pese al complejo mercado laboral, muchos jóvenes de la generación del


milenio a nivel mundial se muestran optimistas respecto a su futuro, y
anticipan "perspectivas brillantes" para ellos y para sus países, según reflejan
los datos de una importante encuesta a 6.702 personas de entre 18 a 30 en
América Latina, EE.UU. y Europa Occidental, citada por Al Jazeera.
El mayor optimismo proviene de la
generación del milenio en América
Latina, donde el 62% dijo sentirse
"muy optimista" sobre su futuro.

Asimismo, los latinoamericanos


también parecen mucho más
propensos a reconocer que los
mejores días de su país están por
llegar.
En la elaboración de este artículo
se han utilizado los archivos
multimedia de RT y freepik.com.
Redactado por María Lekant
Diseño de Iván Sérbinov
Bibliografía
BBVA Research. (05 de 01 de 2015). centrodeinnovacionbbva. Obtenido de
centrodeinnovacionbbva web site:
http://www.centrodeinnovacionbbva.com/noticias/quienes-son-los-millennials-
y-por-que-son-una-generacion-unica
Piquinotti, C. B. (s.f.). Stratega Business Magazine. Obtenido de
strategamagazine:
http://www.strategamagazine.com/millenials-generacion-carateristicas
http://todas-las-tribus-urbanas.blogspot.mx/2015/07/millennials-la-generacion-
del-milenio.html