La integración es la

función a través de la
cual se eligen y
obtienen los recursos
necesarios para ejecutar
los planes.
1. Definición de necesidades y
requerimientos de los recursos,
estándares de calidad y tiempos.
2. Determinación de fuentes de
abastecimiento.
3. Elección del proveedor más confiable.
4. Selección de recursos de acuerdo con los
estándares de calidad.
 Existen diversas técnicas que apoyan el
proceso de integración, éstas son
básicamente de dos tipos:
 Recursos humanos. Para la integración de
personal se utilizan los exámenes
psicométricos, la entrevista, el análisis de
puesto, entre otros.
 Recursos materiales, financieros y
tecnológicos. Se aplican técnicas de toma
de decisiones, ya sea cualitativas o
cuantitativas.
 De la calidad de los insumos depende la
calidad de los resultados.
 Una adecuada integración implica reducción
de costos y optimización.
 De una correcta selección de personal
depende el éxito o fracaso de la empresa.
 Sin los recursos con las características,
cantidades y calidad especificada, es
imposible llevar a cabo el cumplimiento de
las funciones de la organización.