VIGILANCIA MÉDICA

OCUPACIONAL
MÉDICO OCUPACIONAL ASESOR EXTERNO
 RM 312 – 2011 MINSA RM 471 – 2014 MINSA
HORAS A CUMPLIR MEDICO OCUPACIONAL HORAS A CUMPLIR MEDICO OCUPACIONAL
EMPRESAS EMPRESAS

Los s ervi cios que preste el Mé dico Ocupacional para la

La pre s encia del mé dico ocupacional para la vi gilancia de la
Vi gi lancia de l a Salud de los Tra bajadores deberá s a lud de los tra bajadores debe re girse de acuerdo a lo
a s egurar l a presencia del Mé dico Ocupacional s i guiente:
míni mamente por 6 horas de permanencia diaria por a ) Con má s de 500 tra bajadores, se deberá garantizar la
5 día s a la semana, cuando en el ambiente de tra bajo pe rma nencia del médico ocupacional mínimamente por 6
e xi s tan 200 o más tra bajadores i ncluye ndo los de hora s diarias por 5 días a la s emana.
s e rvi cios de te rceros, y de forma b) Con 500 o me nos tra bajadores, e l desarrollo de la
s e mipresencial o e xterno mínimamente por 4 horas a cti vi dad de vi gilancia de salud e stará a cargo del mé dico
di a rias dos ve ces por s emana cuando e n la e mpresa ocupa cional, sin la e xigencia de un mínimo de horas
y/o e l a mbiente tra bajo e xistan menos de 200 pre s enciales, l o cual se ve rificará con la presentación y
tra ba jadores i ncluyendo l os de servi cios de te rceros.
cumpl imiento de los siguientes documentos:
Es ta i mplementación será priorizada para l os sectores- Pl a n Anual de Salud Ocupacional
de ma yor ri esgo según las disposiciones del Seguro - Progra ma de Vigilancia de la Salud de los Tra bajadores
Compl ementario de Tra bajo de Riesgo. El cumplimiento de l os documentos s eñalados es
re s ponsabilidad del e mpleador sin l a exigencia de un
míni mo de horas presenciales del mé dico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades
consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 -
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
98-SA y sus modificatorias, quienes deberán cumplir con
los estándares mínimos de sus respectivos sectores,
establecidos en coordinación con el Ministerio de Salud.
COMENTARIO: El cambio en la RM 471-2014 no aplica para las empresas consideradas de alto riesgo, en nuestra
opinión recomendamos se establezca la vigilancia médica ocupacional para este tipo de empresas acorde a lo
establecido por la RM 312-2011 MINSA con el fin de garantizar un adecuado cumplimiento de la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
RM 312- 2011 MINSA
Actividades Desarrolladas- 2017
ENERO 2017 – DICIEMBRE 2017

Informe de Vigilancia de Salud de los Trabajadores presentado a DIGESA en Enero 2018

basándose en la actividad realizada de 8 horas mensuales y 96 horas al año de forma presencial.
 Enero 2017
 Llenado de Registros del mes de Enero: Evaluaciones médicas ocupacionales, registros de inducción de ingreso, registro de entrega de reglamento y política de SST.

 Seguimiento mensual de registros.

 Procedimiento de EMOS medico ocupacionales.

 Entrega de Resultados a todos los colaboradores.

 Entrega de interconsultas de acuerdo a los resultados.

 Archivo digital de las historias clínicas ocupacionales.

 Elaboración de matriz de resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales.

 Elaboración de informe resumen de los resultados de EMOS.

 Inducción de Ingreso en SSO colaboradores nuevos.

 Programa de Vigilancia médica ocupacional.

 Seguimiento Absentismo Laboral.

 Informe mensual de actividades.

 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.

 Febrero 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación documentos del sistema de gestión de SST al supervisor de SST.
 Inspecciones de comedor
 Inspecciones kitchenette
 Inspecciones botiquines
 Entrega de Programa de Salud: Programa Implementación de Botiquines empresa.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Control de Contratistas.
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
Marzo 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación nutrición Saludable en la empresa.
 Inspección de ergonomía todos los puestos de trabajo.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Entrega de Programa de Salud: Programa Absentismo Laboral.
 Control de Contratistas.
 Primera consolidación de estadísticas trimestrales del SGSST
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
 Abril 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación al supervisor de SST tema: Inspecciones en seguridad y salud en el trabajo.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Entrega de Programa de Salud: Programa Nutrición Saludable
 Control de contratistas
 Inducción en salud ocupacional a área mantenimiento.
 Coordinar con EPS y colaboradores evaluación anual medica preventiva.
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
 Mayo 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación Seguridad Basada en el Comportamiento dirigida a todos los colaboradores.
 Inspecciones de comedor
 Inspecciones kitchenette
 Inspecciones botiquines (se traslada para el mes de junio)
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Entrega de Programa de Salud: Programa Ergonomía laboral y pausas activas laborales.
 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
 Junio 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación al Supervisor SST tema: Importancia de los monitoreos ocupacionales en la empresa.
 Inspecciones de Ergonomía.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Entrega de Programa de Salud: Programa Salud Visual.
 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.
 Coordinar con EPS y colaboradores evaluación anual medica preventiva
 Segunda consolidación de estadísticas trimestrales del SGSST
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
Julio 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación Riesgos Psicosociales en la empresa.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Seguimiento y mejora de los programas de vigilancia médica entregados.
 Inducciones en salud ocupacional a área mantenimiento.
 Coordinar con EPS y colaboradores evaluación anual medica preventiva
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
 Agosto 2017
 Seguimiento mensual de registros

 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.

 Capacitación al Supervisor SST tema: Auditorías e Inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Inspecciones de comedor

 Inspecciones kitchenette

 Inspecciones botiquines

 Seguimiento Absentismo Laboral

 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.

 Entrega de Programa de Salud: Programa Seguridad en Trabajo de Altura.

 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.

 Informe mensual de actividades.

 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.

 Septiembre 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Capacitación Riesgos DIsergonomicos en la empresa.
 Inspecciones de Ergonomía.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.
 Entrega de Programa de Salud: Programa Madre Gestante y en periodo de lactancia.
 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.
 Segunda consolidación de estadísticas trimestrales del SGSST
 Informe mensual de actividades
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
Octubre 2017
 Seguimiento mensual de registros
 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.
 Seguimiento Absentismo Laboral
 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas
ocupacionales.
 Seguimiento y mejora de los programas de vigilancia médica entregados.
 Coordinar con EPS y colaboradores evaluación anual medica preventiva.
 Inducciones en salud ocupacional a área mantenimiento.
 Informe mensual de actividades.
 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.
 Noviembre 2017
 Seguimiento mensual de registros

 Seguimiento al programa anual de seguridad y salud aprobadas.

 Inspecciones de comedor

 Inspecciones kitchenette

 Inspecciones botiquines

 Seguimiento Absentismo Laboral

 Seguimiento a las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.

 Seguimiento y mejora de los programas de vigilancia médica entregados.

 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.

 Revisión de Diagnostico de Ingreso realizada en seguridad y salud en el trabajo.

 Informe mensual de actividades.

 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.

 Diciembre 2017
 Revisión informes de monitoreos de riesgos ocupacionales en la empresa.

 Revisión de la auditoria externa en seguridad y salud en el trabajo realizada por auditor acreditado por el MINTRA.

 Seguimiento anual de registros

 Seguimiento anual al programa anual de seguridad y salud aprobadas y plantear programa anual de seguridad y salud en el trabajo 2018

 Inspecciones de Ergonomía.

 Seguimiento Absentismo Laboral Anual.

 Seguimiento al cumplimento las interconsultas e indicaciones dadas en la entrega de evaluaciones médicas ocupacionales.

 Seguimiento al cumplimiento de programas de salud entregados.

 Seguimiento a las recomendaciones de mejora de las inspecciones laborales.

 Segunda consolidación de estadísticas anuales del SGSST

 Control anual de contratistas.

 Informe mensual de actividades.

 Informe anual de programa de vigilancia de salud a los trabajadores ITESM.

 Reunión con supervisor de SST y área de la empresa responsable de SST.