FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA SOBRE ROBO AGRAVADO EN

GRADO DE TENTATIVA, EN EL EXPEDIENTE N 801-2013-50-2601-JR-PE-03, DEL
DISTRITO JUDICIAL DE TUMBES TUMBES.2017

AUTORA
PEA IZQUIERDO LEONELA ADELAHAYDEE
ASESOR
MGTR. LEODAN NUEZ PASAPERA
DESARROLLO DE INSTITUCIONES JURDICAS

PROCESALES RELACIONADAS CON LAS

SENTENCIAS EN ESTUDIO
 EL PROCESO LABORAL

Es un conjunto de normas jurdicas, de caractersticas muy peculiares, que regulan la solucin

de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relacin
laboral o cuando sta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armona y por ende la paz
social.

El proceso laboral se diferencia de los dems procesos, de una parte, por la especializacin del
rgano llamado a decidir y, de otra, porque la pretensin que se acta en el mismo ha de
pertenecer a la materia contencioso - laboral, es decir, que el derecho substantivo aplicable
debe ser Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social.
 PRINCIPIOS PROCESALES RELACIONADOS EN EL PROCESO LABORAL
Principio de Inmediacin

Mediante este principio el Juez tiene mayor contacto o acercamiento

con las partes del proceso (inmediacin subjetiva) o tambin mayor
contacto con los objetos del mismo (inmediacin objetiva). El primer tipo
de inmediacin se materializa cuando se lleva a cabo una Audiencia;
mientras que el segundo cuando se lleva a cabo una determinada
diligencia como una inspeccin judicial.

Principio de Concentracin

Este principio busca que el proceso se realice en el menor tiempo posible

y en forma continua. Por ello, es que se regula y limita la realizacin de
los actos procesales en determinadas etapas del proceso.
 Principio de Celeridad Procesal

Es la manifestacin concreta del principio de economa procesal por

razn de tiempo. Mediante este principio se busca que el proceso no se
dilate ms tiempo del necesario, vale decir, el proceso debe
desarrollarse en los plazos establecidos por Ley, ni rpido ni lento, sino
respetando el debido proceso.

Principio de Veracidad

El Juez Laboral profundiza en la investigacin para llegar a la verdad,

debe ir ms all de los formalismos. El Juez para alcanzar la verdad
puede actuar pruebas de oficio, mediante una resolucin motivada e
inimpugnable.
DESARROLLO DE INSTITUCIONES JURDICAS

SUSTANTIVAS RELACIONADAS CON LAS

SENTENCIAS EN ESTUDIO
 BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no sustituibles por dinero, ni

acumulables; cuya naturaleza jurdica es no remuneratoria, sino de seguridad social, por lo
cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni tampoco son tomadas en cuenta
para beneficios, como el sueldo anual complementario o la antigedad.
 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES

Es la accin judicial por la cual un trabajador, con vinculo laboral vigente o roto,
demanda pago de derechos econmicos.
 REQUISITOS PARA EL COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES

Demanda firmada por el abogado.

Documento que acredita la relacin laboral (Boletas de pago. Carnet de Trabajo,
Acta de Inspeccin, etc.).
Medios probatorios (Todos los que seala el Cdigo Civil).
Copia simple del documento de identidad del solicitante.
El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no
excede las 70 URP.