S A L U D O C U PA C I O N A L : S E G U R I D A D

Y SALUD EN EL TRABAJO

APRENDIZ:
xxxxxxxxxxxxxxxx
INSTRUCTORA:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
 LEY 100 DE 1993
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia,
fue instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas
y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con la
dignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Proteccin Social junto con polticas, normas y
procedimientos de proteccin laboral y asistencia
social.
 LEY 100 DE 1993
Es el conjunto de instituciones
Q UE ES ?
normas y procedimientos de
que disponemos para gozar de
una calidad de vida, de los
planes y programas que el
estado junto con la sociedad
desarrollan con el fin de lograr
bienestar.
LA LEY 100 DE 1993 ESTABLECE LA LEGISLACIN DE
CUATRO FRENTES GENERALES

EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD

EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS.

 LEY 100 DE 1993

O B J E T I VO
El fin principal del Sistema General de Pensiones es
asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o
contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la
muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema
busca adems la ampliacin de la cobertura a
segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese
momento por el antiguo Sistema.
DECRETO 1295 DE 1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto
de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de
riesgos profesionales.
 DECRETO 1295 DE 1994

O B J E T I VO
Es el de proteger a todos los empleados de Colombia
de accidentes laborales y lesiones durante el trabajo.
Se encarga de las actividades de prevencin de los
riesgos y accidentes en el trabajo.
Fijar las prestaciones econmicas y de salud a las que
tengan derecho los empleados en casos de accidentes.
Obliga a las ARP a que paguen las prestaciones
econmicas. Fortalece la bsqueda posibles riesgos.
 CARACTERSTICAS

LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

TENDRN A SU CARGO LA AFILIACIN AL SISTEMA Y LA ADMINISTRACIN DEL MISMO.

LA AFILIACIN DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES ES OBLIGATORIA PARA

TODOS LOS EMPLEADORES.

LA SELECCIN DE LAS ENTIDADES QUE ADMINISTRAN EL SISTEMA ES LIBRE Y

VOLUNTARIA POR PARTE DEL EMPLEADOR.

LA COBERTURA DEL SISTEMA SE INICIA DESDE EL DA CALENDARIO SIGUIENTE

AL DE LA AFILIACIN.
 OBLIGACIONES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Procurar el cuidado integral de su
salud.
Suministrar informacin clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, debern
mantener actualizada la informacin
sobre su domicilio, telfono y dems
datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Del pago de la totalidad de la cotizacin
de los trabajadores a su servicio.
Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su
financiacin
Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que esta
afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros
RESOLUCIN 2346 DE 2007
Que conforme el Decreto 614 de 1984 Todos los empleadores estn
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional. Segn resolucin 1016 de 1989 La
realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales es una de las
principales actividades de los subprogramas de medicina del
trabajo.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales constituyen un instrumento
importante en la elaboracin de los diagnsticos de las condiciones
de salud de los trabajadores para el diseo del programa de
prevencin de enfermedades. El seguimiento de las condiciones de
salud de los trabajadores en los lugares de trabajo y la unificacin de
criterios en la aplicacin de evaluaciones mdicas ocupacionales,
permite que sus resultados sean aplicados en la recoleccin y
anlisis de informacin estadstica, desarrollo de sistemas de
vigilancia epidemiolgica
O B J E T I VO
Por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas
ocupacionales.
 EVALUACIONES MDICAS
OCUPACIONALES

EVALUACIN MDICA PREOCUPACIONAL O DE PREINGRESO

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES PERIDICAS (PROGRAMADAS O

POR CAMBIOS DE OCUPACIN).

EVALUACIN MDICA POSOCUPACIONAL O DE EGRESO.

El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas

ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la
labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.
E VA LUAC I ONES M D I C A S P E R I DI C A S
PROGRAMADAS

Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de

riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio
ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de
origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
G R A C I A S