La remuneracin, provecho o Ventaja, cualquiera fuere

su denominacin o mtodo de clculo, que pueda

evaluarse en dinero, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios.
Comisiones. Recargos por:
Primas.
Gratificaciones.
Das feriados trabajados.
Utilidades.
Horas extras.
Sobresueldos.
Mas Bono nocturno.
Bono Vacacional.
Subsidios o
Facilidades, para la
obtencin de Bienes
y servicios.
 Beneficios sociales no remunerativo (art.105)
1. Servicios de los centros de educacin inicial.
2. Beneficio de alimentacin: comedores, cupones, dinero,
tarjetas.
3. Reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
4. Provisiones de ropa de trabajo.
5. Provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. Otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin
o de especializacin.
7. Pago de gastos funerarios.
Nota: sern salario cuando en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo se haya estipulado.
 Remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente.
Percepciones de carcter accidental.
Excluidos: Prestaciones sociales.
Las d carcter no salarial.

Vacaciones y bono vacacional.

Salario normal se Contribuciones sociales.
usa para calcular: Descanso semanal, das feriados,
horas extras y bono nocturno.

Nota: Para la estimacin del salario normal ninguno de los

conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo.
 derecho
Al cumplir un ao de Trabajo
interrumpido.
B
Vacaciones (art. 190)
E
Bono vacacional
Mnimo N
Mnimo (art. 192)
15 das hbiles E
15 das de salario
F
+ 1 DA adicional por I + 1 DA por cada
cada ao de servicio C ao de servicio hasta
sucesivo, hasta un I un mximo de 30
mximo de 15 das O das de salario.
hbiles. S
 Salario normal devengado en el mes anterior al
disfrute.
En caso de salario variable, ser el promedio del salario
normal.
Devengado en los 3 meses anteriores al disfrute.
 Oportunidad del pago (LOTT art. 194) Al inicio de las
mismas.
Vacaciones que se interrumpan (art. 190) Se
reactivaran al cesar esas circunstancias.
Vacaciones no disfrutadas (art. 195) pago en la
liquidacin con su ultimo salario normal.
Vacaciones pagadas y no disfrutadas (art. 197) Derecho
del trabajador a disfrutarlas con su remuneracin. Sin que
el patrono pueda alegar el hecho de ya haberlas pagado.
Disfrute efectivo (art. 201) No podr comprender
incapacidad del trabajador o cualquier otra causa no
imputable al trabajador.
Paternidad o Maternidad (art. 341,342) Estos derechos
no interrumpen la antigedad del trabajador. Derecho a
disfrute de vacaciones despus del permiso de paternidad o
postnatal.
 Oportunidad del disfrute (art.200).
Por acuerdo.
Si no hay acuerdo, lo fija el inspector del trabajo.
No se puede posponer mas all de 3 meses, a la fecha que naci
el derecho.
Acumulacin (art. 199) hasta 2 periodos a solicitud del
trabajador.
Postergacin o adelanto (art. 199) Para hacer coincidir
con vacaciones escolares.
Inasistencia justificada (art. 202) no interrumpe el
derecho a vacacin:
Permiso del patrono.
Enfermedad o accidente.
Otras causas comprobadas.
Inasistencia justificada remunerada (art. 202) 7 das o
ms al ao, podrn imputarse a la vacacin anual.
Registro de vacaciones (art. 203)
Derecho a bono alimentacin (art.190)
 Trabajadores que se
DERECHO retiren por
cualquier causa.

Pago fraccionado de las

vacaciones que le hubieran BENEFICIO
correspondido, en proporcin a
los meses completos de servicio
durante ese ao.
 Das adicionales que
favorezcan al trabajador
se imputarn a sus
vacaciones futuras.

Das de menos, tendr

derecho a la Diferencia
al cumplir ao de
servicio.
 Determinar el monto a pagar por concepto de
VACACIONES Y BONO VACACIONAL y cundo
deber reincorporarse al trabajo. De acuerdo a la
siguiente informacin.
Fecha de ingreso: 01/10/2010.
Tiempo de servicio: 3 aos
Comienzo del disfrute de vacaciones: 01/10/2013.
Salario normal mensual: Bs. 3.000,00
1) Calcular las vacaciones del 3er ao, en das y Bs.
a) Trabaja de lunes a viernes.
b) Trabaja de martes a sbado.
2) Calcular VACACIONES FRACCIONADAS, si renuncio
el 15/12/2013.
Calcular vacaciones y Bono vacacional fraccionado, de
acuerdo a lo siguiente:
A. Fecha egreso: 30/09/2012.
Fecha ingreso: 01/04/2008.

B. Fecha egreso: 30/06/2012.

Fecha ingreso: 15/11/2010.

C. Fecha egreso: 30/08/2012.

Fecha ingreso: 01/02/2012.
 Patrones con fines de lucro:
Mnimo: 30 das de salario (8,33% de lo devengado),
pagado entre 1 y 15 de diciembre de cada ao ( o segn
la convencin colectiva).
Imputable a las utilidades que le pudieran
corresponder (art. 132).
Patrones sin fines de lucro:
Mnimo: 30 das de salario = 8,33% (art. 140).
 ENTIDADES DE TRABAJO CON FINES DE LUCRO

Un (1) Mes de Salario.

Mnimo
1/12 x 100 = 8,33%

Mximo Cuatro (04) Meses de Salario.

4/12 x 100 = 33,33%

Trabajadores que no hayan laborado el ao completo, se

pagara en proporcin a los meses completos trabajados.
En caso de liquidaciones, podr pagarse al cierre del
ejercicio econmico.
TIL = 15% UTILIDAD EMPRESA* x 100 = %
TOTAL DE SALARIO ANUAL

% x TOTAL DEVENGADO ANUAL POR

TRABAJADOR

UTILIDAD A PAGAR A CADA TRABAJADOR,

Menos lo pagado por Bonificacin de fin de ao.
Enriquecimiento neto fiscal (antes de perdidas de aos
anteriores) + enriquecimientos exonerados.
Oportunidad de pago de utilidades: Durante los 2
meses siguientes al cierre del ejercicio econmico de la
entidad de trabajo.
La empresa LOS ROSALES, C.A. se dedica a la actividad
comercial y para el ao obtuvo una ganancia neta fiscal
de Bs. 480.000,00. El total de sueldos y salarios pagados
durante el ao fue de Bs. 560.000,00.
Calcular de acuerdo a la ley la BONIFICACION DE FIN DE
AO y las UTILIDADES a pagar para algunos de sus
trabajadores:

Utilidades = Utilidad Empresa x 15% x 100

Total Sueldos Ao
 Devengado Bonificacin fin
Trabajador Utilidades
anual de ao 8,33%
Randy Rosales Bs. 45.000,00
Ricardo
Bs. 12.000,00
Maicn
Rosa Alarcn Bs. 27.000,00
 Depsito de garanta.
a) Deposito de 15 das con base al ltimo salario devengado,
al inicio de cada trimestre.
esos 15 das de salario son del trabajador, aunque no labore
el trimestre completo.
Excepto: si la relacin de trabajo termina antes de los 3
primeros meses, se pagar 5 das de salario por cada mes o
fraccin (Art. 142,e)
b) Adicional 2 das de salario por cada ao, a partir del 2do
ao, acumulativos hasta 30 das de salario.
c) Terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa:
30 das por cada ao de servicio o fraccin mayor a 6 meses
calculado al ultimo salario.
d) Pago: El monto que resulte mayor entre lo depositado
segn a) y b) y el clculo efectuado segn c).
 Ultimo salario devengado.
Para el salario:
Suma de los beneficios devengado
+ alcuota bono vacacional.
+ alcuota utilidades.
Salario Variable: Promedio salario 6 meses inmediatos
anteriores.
 Se depositar o acreditar
al iniciar cada trimestre

Fondo nacional
Intereses segn de prestaciones Intereses de tasa
rendimiento. Pagados promedio entre pasiva y
anualmente. Intereses segn activa, segn BCV.
rendimiento. pagados Calculados mensual y
anualmente. Pagados anualmente.
 Informar trimestralmente al trabajador, en forma
detallada, el monto capital.
En el caso de incumplimiento con los depsitos en
garantas, pagar intereses a tasa activa, segn BCV.
Adicional sanciones.
 ANTICIPO
DERECHO
Hasta un 75% de lo acreditado o depositado
Construccin ,
Adquisicin, Mejora o
Reparacin. De su vivienda.
Gastos por atencin
Liberacin de hipoteca mdica y hospitalaria
sobre su vivienda. FINALIDAD de l, su cnyuge e
hijos.

Pensiones escolares para

l, su cnyuge e hijos.
Nota: Solicitud escrita por el trabajador, el patrono podr exigir pruebas sobre el destino del
anticipo. Anticipo una vez al ao, salvo gastos mdicos. (art. 74 reglamento LOT.)
 La prestacin de la antigedad en fideicomiso o en la
contabilidad, antes de la entrada en vigencia de esta ley,
permanecer en las mismas condiciones (disp. Transitoria
2da, 1).
Trabajadores activos a la fecha de entrada en vigencia de la ley,
el tiempo de servicio para calculo de prestaciones sociales ser
el transcurrido desde 1997 (disp. Transitoria 2da, 2).
Los depsitos trimestrales y anuales, por garantas de
prestaciones sociales, empezaran a realizarse a partir de la
entrada en vigencia de la ley, en fideicomiso o contabilidad.
(disp. Transitoria 2da, 3).
Los trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de la
ley, tienen menos de 3 meses de servicio, el 1er deposito de 15
das ser al cumplir los 3 meses de servicio (disp. Transitoria
2da, 4).
 Si la relacin de trabajo termina antes de los 3
primeros meses, se pagar 5 das de salario por cada
mes trabajado o fraccin. (art. 243,e).
El pago de las prestaciones sociales se har dentro de
los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin
laboral. De no cumplirse generar intereses de mora a
tasa activa, segn BCV. (art. 142, f).
 Salario Bsico: Bs. 4.000, incremento 20% anual.
Utilidades: 4 meses, (4/12 x 100= 33,33%).
Bono vacacional: 30 das (30/ 360 x 100= 8,33%).
Calculo por el articulo 142, literal c.
Ao1= 5.666 x 1 = 5.666 .NO PROCEDE
Ao 2= 6.800 x 2 = 13.600NO PROCEDE
Ao 3= 8.160 x 3 = 24.480NO PROCEDE
En estos 3 primeros aos conviene el pago por el literal
a+b
Calcule el monto a pagar por prestaciones sociales para
los aos: del 12 al 17.
 Alic. Util Salario mensual base x2 Adicional
Ao Salario bsico B. Vac. 8,33% Abono 142,a acum a+b
33,33% Presta. Social. mes/ao 142,b

1 4.000,00 333,00 1.333,00 5.666,00 x2 11.332,00 0,00 11.332,00

2 4.800,00 400,00 1.600,00 6.800,00 x2 13.600,00 (2) 453 25.385,00

3 5.760,00 480,00 1.920,00 8.160,00 x2 16.320,00 (4) 1.088 42.793,00

4 6.912,00 576,00 2.304,00 9.792,00 x2 19.584,00 (6) 1.958 64.335,00

5 8.294,00 691,00 2.764,00 11.749,00 x2 23.498,00 (8) 3.133 90.966,00

6 9.953,00 829,00 3.317,00 14.099,00 x2 28.198,00 (10) 4.700 123.866,00

7 11.944,00 995,00 3.981,00 16.920,00 x2 33.840,00 (12) 6.768 164.472,00

8 14.333,00 1.194,00 4.777,00 20.304,00 x2 40.608,00 (14) 9.475 214.555,00

9 17.200,00 1.433,00 5.733,00 24.366,00 x2 48.732,00 (16) 12.995 276.282,00

10 20.640,00 1.719,00 6.879,00 29.238,00 x2 58.476,00 (18) 17.543 352.301,00

11 24.768,00 2.063,00 8.255,00 35.086,00 x2 70.172,00 (20) 23.391 445.864,00

12 29.722,00 2.476,00 9.906,00 42.104,00 x2 84.208,00 (22) 30.876 560.948,00

13 35.666,00 2.971,00 11.887,00 50.524,00 x2 101.048,00 (24) 40.419 702.415,00

14 42.800,00 3.565,00 14.265,00 60.630,00 x2 121.260,00 (26) 52.546 876.221,00

15 51.360,00 4.278,00 17.118,00 72.756,00 x2 145.512,00 (28) 67.906 1.089.639,00

16 61.632,00 5.134,00 20.542,00 87.308,00 x2 174.616,00 (30) 87.308 1.351.563,00

17 73.958,00 6.161,00 24.650,00 104.769,00 x2 209.538,00 (30) 104.769 1.665.870,00

 Fecha de ingreso: 01/11/2011. /
Fecha de egreso: 31/10/2012.
Salario: 3.000,00 / Utilidades 120 das/ao.
(120/12= 10 das/mes, o 33,33%). Bono Vacacional: Segn
ley (15/12 = 1,25 das de salario mensual).
 Antig Salario Abono
Fecha Salario Alcuota Alcuota
Ao/ das INTE- literal ACUM
registro MES B. VAC. UTILIDAD
mes GRAL A
30/11/2011 0/1 0 0 0

31/12/2011 0/2 0 0 0

31/01/2012 0/3 0 0 0

28/02/2012 0/4 5 3.000 1.000 4.000 667 667

31/03/2012 0/5 5 3.000 1.000 4.000 667 1.334

30/04/2012 0/6 5 3.000 1.000 4.000 667 2.001

01/05/2012 0/7 15 3.000 125 1.000 4.125 2.063 4.064

01/08/2012 0/10 15 3.000 125 1.000 4.125 2.063 6.127

Art. 142, literal a = Bs. 6.127 (pago)

Art. 142, literal c = Bs. 4.125
 Pago:
Indemnizacin equivalente al monto de las
prestaciones sociales .
(Pago doble)
 Preaviso
- Si el trabajador decide omitir el preaviso, el
patrono deber pagarle sus prestaciones hasta la
fecha en que prest servicios (art. 81).