NIVELES DE

LIDERAZGO

Por Jhon Maxwell

 LIDERAZGO POR POSICIN
El nivel de los derechos: La gente le sigue porque tiene que
hacerlo.

Es el nivel ms bajo de liderazgo para cualquier persona, se

basa en un ttulo o descripcin de trabajo. Si la gente sigue a
un lder slo porque se le ha nombrado jefe o lder de equipo,
ese es un lder por posicin. La gente slo lo sigue o piensa
que lo sigue porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para
saber si usted es un lder de posicin, es pedir a la gente que le
siga ms all del lmite de autoridad establecida. Si no quieren,
el lder est en nivel 1 de dicha escalera.

Un lder puede hacer una posicin, pero una posicin jams hace
a un lder.
LIDERAZGO POR
PERMISO
El nivel de las relaciones: La gente le sigue
porque quieren hacerlo.

Este nivel se trata de desarrollar

buenas relaciones con la gente que se desea
dirigir al tratarlos con dignidad y respeto.

El lder es seguido por el equipo porque

genera confianza; su visin de futuro es
exigente, pero creble y motivadora: genera
entusiasmo
 LIDERAZGO POR PRODUCCIN
El nivel de los resultados: La gente le sigue por
lo que ha hecho por la organizacin grupo o
empresa.

En este nivel de produccin, la

influencia se cimenta y el respeto
crece por lo que el lder y sus
seguidores logran juntos. La gente
comienza a seguir por lo que
el lder ha hecho por el equipo u
organizacin. El xito de un lderes
beneficioso para todos sus
seguidores y por ende- para la
organizacin.