Unidad de Trabajo :

EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS

MODALIDADES

Formacin y Orientacin Laboral

 Capacidad terminal

Capacidad terminal: Diferenciar las

modalidades de contratacin y aplicar
procedimientos de insercin en la realidad
laboral como trabajador por cuenta ajena
o por cuenta propia.
 CONTENIDOS
Concepto y caractersticas de contrato de trabajo.
Capacidad para contratar: los sujetos del contrato de
trabajo: Trabajador y empresario.
Aspectos bsicos del contrato de trabajo. Forma,
duracin y periodo de prueba
Actividades excluidas de la legislacin laboral.
Relaciones laborales de carcter especial.
Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
Las empresas de trabajo temporal.
Tipos de contrato de trabajo.
 Actividad de iniciacin-motivacin

Objetivo

Con esta innovadora y ambiciosa medida se pretende ofrecer un contrato

de trabajo de 9 meses de duracin mnima a todos los jvenes
desempleados de la Regin que, cumpliendo los requisitos de los
beneficiarios, se adhieran a la Iniciativa activajoven, de forma que stos
puedan romper la barrera de incorporacin al mundo laboral y adquirir un
cierto grado de experiencia profesional mediante la realizacin de una
prestacin laboral efectiva
Actividad de iniciacin-motivacin
 Actividad de iniciacin-motivacin
PROGRAMA ACTIVA JOVEN
PROGRAMA ACTIVA JOVEN
ANEXO

SOLICITUD DE ADMISIN COMO BENEFICIARIO DE LA INICIATIVA DE FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL

DE LA REGIN DE MURCIA 2006-2007 ACTIVA JOVEN
D/D_______________________________________________, con NIF/NIE______________, N Afiliacin a la
Seguridad Social* ________________, fecha de nacimiento ______________, domiciliado/a en
C/___________________________________________, N _____ esc_____, piso_____, de la localidad de
________________________________, cdigo postal ________, Tfno fijo* ____________, Tfno mvil*
____________, correo electrnico* _________________, DECLARO reunir los requisitos para ser beneficiario
enumerados en el artculo 2 apartado 1 de esta Orden:
Ser menor de 30 aos y mayor de 16.
Estar inscrito de forma ininterrumpida como desempleado en las Oficinas de Empleo del Servicio Regional de
Empleo y Formacin durante, al menos, los 6 meses anteriores.
Estar empadronado ininterrumpidamente en cualquiera de los municipios de la Regin de Murcia durante los 730
das anteriores, como mnimo.
Y en su virtud:
SOLICITO ser admitido como beneficiario de la Iniciativa de fomento del empleo juvenil activa joven
comprometindome a cumplir sus condiciones, as como a comunicar puntualmente al Servicio Regional de
Empleo y Formacin de cualquier cambio en mis circunstancias personales o laborales tenidas en cuenta para mi
admisin como beneficiario
Murcia a _____ de ___________de 2006
Fdo.: ___________________________________________
(*) Cumplimentar en caso de que se disponga del mismo
ILMO. SR. DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO GENERAL DE EMPLEO Y FORMACIN.
Avda. Infante Juan Manuel, 14, 30011 MURCIA
 1.CONTRATO DE TRABAJO
Sujetos de la relacin laboral, del contrato
de trabajo son:

TRABAJADOR Y EMPRESARIO
 1.CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo se manifiesta la
voluntad de las partes: EMPRESARIO Y
TRABAJADOR, POR LA QUE EL
TRABAJADOR SE COMPROMETE A
PRESTAR DETERMINADOS SERVICIOS
BAJO LA DIRECCIN DEL EMPRESARIO
RECIBIENDO A CAMBIO UNA
RETRIBUCIN.
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
El Estatuto de los Trabajadores dice que
tienen capacidad para contratar:

El empresario y
El trabajador
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
Los trabajadores que pueden celebrar validamente
contratos de trabajo son:
Personas mayores de 18 aos.
Los menores de 18 aos, legalmente
emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18, si
viven independientemente o si tienen
autorizacin de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la
legislacin especfica sobre la materia (permiso
de trabajo y residencia para los trabajadores no
comunitarios).
 2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
A LOS MENORES DE 18 AOS SE LES
PROHIBE:
REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS
TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES
REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
 2.2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES
La exigencia del cumplimiento de los diecisis aos para contratar
como trabajador tiene alguna excepcin, as el Art. 6.4 del E.T.
prev la posibilidad de actuacin de menores de diecisis
aos en espectculos pblicos, siempre que se cumplan
ciertas condiciones:
Ha de ser autorizada por la Administracin laboral.
Ha de formularse con carcter restrictivo (solo para ese
evento)
Ha de ser escrita
Slo podr concederse cuando la intervencin del menor en
el espectculo no suponga peligro para su salud fsica o
psquica.

La contratacin laboral realizada sin estas previas autorizaciones hace

incurrir al empresario infractor en responsabilidad administrativa
(infraccin muy grave) e incluso penal.
 2.2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: EMPRESARIO
El empresario puede ser persona fsica o
persona jurdica.
La capacidad del empresario como
persona fsica se adquiere por el
nacimiento y la capacidad de obrar por
mayora de edad o emancipacin.
 3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

El consentimiento o acuerdo entre el

trabajador y el empresario libremente
prestado.
El objeto, que est constituido por la
prestacin laboral y el salario.
La causa o razn por la que se celebra,
consistente en la cesin remunerada del
resultado del trabajo
 4.FORMA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La forma del contrato viene definida en
el E.T. en su Art. 8 en donde dice:
Artculo 8. Forma del contrato.
El contrato de trabajo se podr
celebrar por escrito o de palabra.
No es preciso la formalizacin con carcter
general del contrato de modo escrito;
pero aunque esto es la regla general el
mismo articulo 8.2 obliga a que unos
determinados tipos de contratos s
consten de forma escrita
 Forma del contrato de trabajo
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando:

as lo exija una disposicin legal (si lo dice la norma que los

crea)
y, en todo caso,
los de prcticas y para la formacin,
los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio,
los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado,
As como los de los trabajadores contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas
 5. Contenido mnimo del contrato
de trabajo
LUGAR Y FECHA.
IDENTIFICACIN DE LAS PARTES.
DENOMINACIN Y CATEGORA
DEL PUESTO DE TRABAJO.
LUGAR DE TRABAJO
TIEMPO DE TRABAJO (jornada,
horario, turno, y trabajo
nocturno).
DURACIN y periodo de prueba si
lo hubiese.
RETRIBUCIN
VACACIONES
PLAZO DE PREAVISO
CONVENIO COLECTIVO
FIRMA DE LAS PARTES
 Contenido del contrato: clusulas
contractuales
CONFIDENCIALIDAD
NO COMPETENCIA
CONCURRENCIA,
COMPETENCIA
DESLEAL
PERMANENCIA
DEDICACIN PLENA
 6. El periodo de prueba
Cuando la relacin laboral se formaliza
mediante un contrato de trabajo, el
empresario tienen la potestad de poner
durante el periodo inicial del mismo al
trabajador a prueba para ver si cumple
con las caractersticas de dicho puesto
 Caractersticas del periodo de
prueba
El periodo de prueba es un derecho del empresario,
por lo tanto lo puede ejercer o no, es decir que es un
elemento voluntario, pero en caso de existir debe de
indicarse en el contrato de trabajo.
Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero puede
establecerse otros periodos en el Convenio Colectivo.
Durante el periodo de prueba el empresario puede
extinguir el contrato de trabajo sin ningn tipo de
obligacin con respecto del trabajador, por lo tanto no
esta sujeto a indemnizaciones.
El periodo es variable en relacin a la cualificacin
profesional y al nmero de trabajadores de la
empresa.
Duracin del periodo de prueba
Plantilla de ms de 25 Plantilla de menos de 25
trabajadores: trabajadores:
Tcnicos y titulados: Tcnicos y tilulados: 6
6 meses mximo meses mximo
Resto de Resto de
trabajadores: 2 meses trabajadores: 3 meses
mximo mximo
 PERIODO DE PRUEBA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS
MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO DE LOS
TRABAJADORES DE PLANTILLA
DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO DE
TRABAJO QUE DESEMPEA
ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO DE
PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEADO LAS
MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES
PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN NECESIDAD DE
PREAVISO.
EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE
PRUEBA NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN.
7. Duracin del contrato de trabajo

La duracin del contrato podr concertarse

de forma indefinida o por una duracin
determinada.
7. Duracin del contrato de trabajo
Podrn celebrarse contratos de duracin
determinada:
Cuando se contrate al trabajador para una
obra o servicio determinado
Cuando las circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o por excesos de
pedido, as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores
con derecho a reservad de puesto
(enfermedad, excedencia)
 8. Actividades excluidas de la
relacin laboral
Si alguna de las caractersticas del
contrato de trabajo (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y remuneracin )
no se da, no existe relacin laboral.
 Actividades excluidas de la relacin
laboral
Por lo que hay una serie de trabajos excluidos
de la relacin laboral, que son los siguientes:

Funcionarios pblicos: personal al servicio del Estado, Comunidad

Autnoma o Corporaciones locales.
Prestaciones personales obligatorias.
Consejeros o miembros del Consejo de Administracin.
Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad
Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado del
que la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre que convivan con el
empresario el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes
por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en su
caso por adopcin
Personas que intervengan en operaciones mercantiles
Servicios de transporte.
Trabajos realizados por cuenta propia.
 9.Relaciones laborales
de carcter especial
Son los casos en los que a pesar de que se
cumplen las cuatro caractersticas bsicas de la
relacin laboral (voluntariedad, ajeneidad,
dependencia y remuneracin ), presentan una
serie de peculiaridades que hacen necesario que
tengan una regulacin especial.
Para saber qu jornada, vacaciones, pagas
extraordinarias, etc., corresponden a esos
trabajadores, es preciso acudir a su normativa
especfica, aunque en muchos aspectos se les
aplican las reglas generales del Estatuto de los
Trabajadores.
 Relaciones laborales
de carcter especial
Personal de Alta Direccin
Servicio del Hogar Familiar
Penados en Instituciones Penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio
Minusvlidos que presten sus servicios en Centros
especiales de empleo.
Trabajo en el mar.
Estibadores portuarios
Menores internados
 10.Derechos y deberes
Adems de los derechos fundamentales que se
recogen en la Constitucin Espaola de 1.978,
los trabajadores tienen los siguientes derechos
bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunin
Participacin en la empresa
 10.Derechos y deberes
A los trabajadores tambin se les reconoce una serie de derechos
derivados del contrato de trabajo, que son los siguientes:
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional en el trabajo
No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin social,
ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, lengua,
disminuciones psquicas, fsicas o sensoriales).
Integridad fsica y adecuada poltica de higiene.
Respeto a la intimidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo,
Cualquier otro derecho que se derive del contrato
 10.Derechos y deberes
Por ltimo, los derechos del trabajador en
materia de prevencin de riesgos
laborales:
Proteccin a la salud

Informacin, consulta y participacin

Formacin

Vigilancia peridica de la salud

Resistencia ante situaciones de

riesgo grave e inminente.

 10.Derechos y deberes
Deberes laborales:
Cumplir las obligaciones del puesto de
trabajo con buena fe y diligencia
Cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad
de la empresa
No concurrir con la actividad de la
empresa.
 10.Derechos y deberes
Deberes en relacin con
la prevencin de riesgos laborales:
Cumplir las normas de seguridad e higiene que
se adopten
Uso correcto y adecuado de medios
Deber de informacin de las situaciones que
entraen riesgos para la seguridad y salud.
Cumplimiento de las obligaciones que determine
la autoridad competente.
Velar por su seguridad y la de las personas que
le rodean
 10.Derechos y deberes
A pesar de que exista el deber del trabajador de
cumplir con las rdenes del empresario, en los
siguientes casos puede negarse a ello:
Cuando las ordenes afecten a su vida privada

Si resultan peligrosas, con riesgo grave para la

salud
Si atentan a la dignidad personal

Si afectan a derechos irrenunciables del

trabajador
 10.Derechos y deberes
El empresario tiene el PODER DE DIRECCIN Y
EL PODER DISCIPLINARIO
El poder disciplinario le faculta para poder
imponer sanciones al trabajador en caso de
incumplimiento
 Obligaciones del empresario en la
contratacin laboral
AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de que
no lo est, Y DARLE DE ALTA EN LA
SEGURIDAD SOCIAL.
COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10
das siguientes a la contratacin, todos los
contratos realizados.
INFORMAR A LOS REPRESENTANTES
LEGALES
COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
 11. Empresas de trabajo temporal
(E.T.T)
Su actividad consiste en prestar o poner a
disposicin de otra empresa, llamada
empresa cliente o usuaria, y con carcter
temporal, a trabajadores para su
contratacin.
 12.Tipos de contrato
El Estatuto de los Trabajadores establece
que el contrato podr celebrarse

POR TIEMPO INDEFINIDO

O POR TIEMPO DETERMINADO

12. Tipos de contrato
Indefinido
Ordinario
Fomento de la contratacin indefinida
Temporales
De duracin determinada:
obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la produccin
Interinidad
Formativos
Para la formacin
En prcticas
A tiempo parcial
Temporal o indefinido
Fijo-discontinuo
De relevo
Otras modalidades de contratacin
Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo
 Contratos indefinidos
Son aquellos que no fijan una fecha
determinada para su finalizacin.
En los siguientes casos los contratos se
entendern que son a tiempo indefinido:
Que el trabajador no hubiera sido dado de
alta en la Seguridad Social
Que los contratos en los que se exige la forma
escrita no se haya cumplido dicho requisito
Los contratos celebrados en fraude de ley
 Fomento de la contratacin
indefinida:Real Decreto-ley 5/2006
El contrato podr concertarse con
trabajadores que, en la fecha de
celebracin del nuevo contrato de fomento
de la contratacin indefinida, estuvieran
empleados en la misma empresa mediante
un contrato de duracin determinada o
temporal, incluidos los contratos
formativos, celebrado con anterioridad al
31 de diciembre de 2007.
 Contratos de duracin
determinada
Contrato por obra o servicio
determinado
Contrato por circunstancias de la
produccin
Contrato de interinidad
 Contrato de obra o servicio
determinado
Objeto: Realizacin de obras o servicios
determinados con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa, y cuya ejecucin
aunque limitada en el tiempo, tiene una
duracin incierta
 Contrato de obra o servicio
determinado

Duracin: Depende del tiempo exigido para la

realizacin de la obra o servicio.
Denuncia: Si el contrato tiene una duracin
superior al ao, la denuncia del citado contrato
deber realizarse 15 das de antelacin a la
fecha de finalizacin del mismo.
Indemnizacin: 8 das por ao trabajado
Forma: Por escrito
 Contrato eventual por
circunstancias de la produccin

Objeto: Atender a las necesidades

derivadas de incrementos que
eventualmente se produzcan en el
volumen de la actividad de la empresa,
incluso de la actividad normal por
circunstancias de mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos.
 Contrato por circunstancias de
la produccin
Duracin: Mximo seis meses, dentro de un
periodo de doce meses.
Por convenio colectivo podr modificarse el
periodo de referencia hasta 18 meses, y la
duracin del contrato hasta un mximo de las
tres cuartas partes de dicho periodo, sin que sea
superior a 12 meses.
Admite una nica prrroga, siempre que se haya
concertado por un plazo inferior a la duracin
mxima.
Forma: por escrito
Indemnizacin: 8 das
 Contrato de interinidad
Objeto: Sustituir a trabajadores de la
empresa cuyo contrato est suspendido
con reserva del puesto de trabajo
(enfermedad, excedencias, maternidad)
Duracin: El tiempo de la sustitucin,
existe reserva de puesto
Forma: por escrito
 NOVEDAD:
LIMITACIN AL ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS TEMPORALES

ADQUIRIRN LA CONDICIN DE TRABAJADORES FIJOS

AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERODO DE 30
MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOS DURANTE UN
PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA EL MISMO PUESTO DE
TRABAJO CON LAMISMA EMPRESA, MEDIANTE 2 O MS
CONTRATOS TEMPORALES, SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE
E.T.T, CON LAS MISMAS O DIFERENTES MODALIDADES DE
CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA

NO SER DE APLICACIN ESTA NORMA A LA UTILIZACIN

DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO E
INTERINIDAD.
 Contratos formativos:

CONTRATO EN PRCTICAS

CONTRATO PARA LA FORMACIN

Contratos formativos:
CONTRATO PARA LA FORMACIN
Objeto: adquisicin de la formacin terica y
prctica necesaria para el desempeo adecuado
de un oficio o un puesto de trabajo que requiera
un determinado nivel de cualificacin
Titulacin: Entre 16 y 21 aos. Otros colectivos
sin lmite de edad.
Duracin: Entre seis meses y tres aos.

Retribucin: La fijada en el convenio. No inferior

al SMI.
 CONTRATO PARA LA
FORMACIN: Requisitos
No haber cumplido 21 aos
No tener la titulacin requerida para un contrato en
prcticas en el oficio o categora objeto de la
contratacin.
No haber desempeado antes el puesto para el que se
contrata por un tiempo superior a 12 meses.
No haber agotado la duracin mxima establecida para
los contratos de aprendizaje o para la formacin en una
relacin laboral anterior, en la misma o en distinta
empresa. Si ha estado contratado por un periodo inferior
a dos aos, slo se podr suscribir el contrato de
formacin, por el tiempo que reste hasta completar la
duracin mxima establecida.
 El lmite mximo de edad ser de 24 aos
cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de escuelas taller y
casas de oficios.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de
empleo o se trate de personas con discapacidad.
 Contratos formativos
CONTRATO EN PRCTICAS
Objeto: Insercin de jvenes sin experiencia
laboral para realizar prcticas adecuadas al nivel
de estudios cursados.
Titulacin: Diplomado universitario, licenciado,
tcnico o tcnico superior (F.P)
Duracin: Entre seis meses y dos aos
Retribucin: Salario segn convenio. No
inferior al 60% durante el primer ao, y al 75%
durante el segundo ao, de lo que le
corresponde a un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
 Contratacin a tiempo parcial
Objeto: Posibilitar el trabajo a un mayor
nmero de personas.
Duracin:
Determinada, excepto en el caso del contrato
para la formacin
Indefinida: Trabajos fijos y peridicos o
trabajos fijos-discontinuos.
 Contratacin a tiempo parcial
Horas extraordinarias: No pueden realizarlas,
salvo para prevenir o reparar siniestros u otros
daos extraordinarios.
Horas complementarias: Slo podrn exigirse
si existe pacto escrito.
El nmero mximo de este tipo de horas no puede
exceder del 15% de las horas ordinarias. Por
convenio se puede fijar como mximo el 60% de las
horas ordinarias.
El trabajador debe conocer el da y hora de
realizacin de este tipo de horas con antelacin de
siete das.
 Contratacin a tiempo parcial

Retribucin: Proporcional al tiempo de

trabajo
 Contrato de relevo
Objeto: Sustituye al jubilado parcial
Duracin: Igual al tiempo que le falte al
trabajador sustituido para acceder a la
pensin de jubilacin (mximo cinco aos)
Retribucin: De un 25% como mnimo a
un 85% como mximo.
Otras modalidades de contratacin
Contrato de sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin.
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo
Contrato para trabajadores que tengan
acreditada la condicin de vctima de
violencia domstica