*Introduccin.

La psicologa forma parte de la vida del hombre en

donde a travs de sus acciones y variada interaccin
con el medio manifiesta su conducta , la cual es
analizada desde diversas plataformas, en este caso
abordamos la psicologa industrial.
Nuestra investigacin tiene como
objeto presentar la labor de un
psiclogo industrial as como
confirmar o descartar si el uso de
tcnicas motivadoras mejora el
desempeo de los trabajadores
dentro de una empresa.
Obteniendo dicha informacin de
diversas entrevistas que realizamos a
distintos psiclogos industriales, que
nos permitieron compara sus
respuestas para posteriormente
obtener de ellas una conclusin.
 *Marco Terico

La psicologa industrial y organizacional es el estudio

cientfico del comportamiento dentro del mbito de
los negocios y de la industria.
 Por lo tanto est interesada en el comportamiento de
tres amplias clasificaciones de individuos : los
trabajadores, los administradores y los consumidores.

La psicologa industrial es una tecnologa y una ciencia

aplicada y ambas utilizan en general los
descubrimientos de las ciencias de la conducta para
mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir
por derecho propio a una mejor comprensin del
comportamiento humano.

La aplicacin de principios psicolgicos slidos difiere

tanto las de seudo psicolgicas como el prototipo del
experto en eficiencia.
 Las seudo psicolgicas se
fundan en una supuesta
conexin entre los rasgos del
carcter y las manifestaciones
externas, como son las lneas de
la mano o el tamao de las
orejas.

La psicologa industrial moderna

estudia el comportamiento con
el propsito de aprovechar al
mximo la potencialidad de
ejecucin y satisfaccin
personal. ( Por lo tanto tiene
responsabilidades para con los
empleados y los patrones)
 El psiclogo considera el
comportamiento como una
funcin de los factores
provocadores
( condiciones estimulo) y de
las variables concurrentes
que determinan la manera
como determinados individuos
percibirn e interpretaran los
estmulos.

El psiclogo industrial puede

ser contratado como un
miembro a tiempo completo
de determinada organizacin
industrial, como consultor a
tiempo completo como
miembro acadmico de una
universidad o colegio.
 *Evaluacin del Preempleo

E l formulario de solicitud de empleo , la entrevista y

las pruebas psicolgicas son las tres tcnicas de
evaluacin de pre empleo ampliamente utilizadas.
Aunque hay que considerar que las dos primeras son
susceptibles a la subjetividad.
 *Adiestramiento de los Empleados

Se dice que la Capacitacin del personal es una

inversin garantizada. ( No siempre es un hecho)

La capacitacin garantiza una formacin adecuada

para corresponder al perfil del trabajador en optimo
desempeo y en satisfaccin personal.

Para ello el psiclogo industrial disea, junto con los

especialistas en los procesos de operacin , el
currculo del trabajador.

Inicialmente los cursos que se programan eran

destinados a reducir la incidencia de accidentes
laborales , por el costo humano y econmico de estos.
*Hiptesis:
La finalidad del uso de estas tcnicas mejorara el
desempeo de los trabajadores

*Objetivo:
Conocer la labor de un psiclogo industrial.
 *Material:
CREDENCIAL

LAPIZ

LIBRETA

PLUMA

ENTREVISTA
 *Procedimiento
*Cada integrante del equipo entrevistara a un
psiclogo. Las entrevistas se realizaran en empresas
diferentes: Wal-Mart, Johnson Mxico, Sams Club y
MC Donalds
 *Se acudir a la empresa que corresponde
presentndose como alumno de la UNAM y solicitara
hablar con un psiclogo

*Se proceder a realizar la entrevista en el tiempo

que el psicolog@ determine, tratando de obtener la
mayor informacin para poder incluirlo en el anlisis
posterior
 *Anlisis de Resultados
Se entrevistaron a cinco psiclogos entre 22 y 36
aos que viven en el D.F y Edo. De Mxico.
Estudiaron psicologa en escuelas de prestigio como la
UNAM, la UVM y el TEC DE MONTERREY
Se interesaron por la carrera ya que les llamaba la
atencin el funcionamiento de la mente humana y
actitudes de la gente
 Ellos pertenecen a empresas privadas donde se
desarrollan en reas como: Recursos Humanos,
Seleccin y Reclutamiento de personal,
Orientacin Psicolgica.

Su actividad principal es ver el comportamiento

humano en el rea de trabajo, seleccionar personal
segn aptitudes y desarrollar programas de
superacin para elaborar estndares de desempleo
 El sueldo que percibe un psiclogo no es el necesario
segn las necesidades de cada uno pues hay quienes se
dedican a otros trabajos o ya tienen familia
Van a platicas o conferencias para ampliar sus puntos
de vista sobre el campo en el que laboran.
 *Conclusiones
Los psiclogos tienen que ayudar a la
gente con problemas personales y
traumas en este caso el psiclogo
industrial se encarga del buen
funcionamiento del aparato de una
empresa que son los trabajadores a
los cuales les tiene que dar gusto
hacer su trabajo y que no haya
problemas entre ellos; de lo que nos
dimos cuenta es de que para lograr
esto les dicen una serie de cosas
(cursos motivacionales) que no son del
todo reales y el objetivo es que lo
crean.
 Hay algunos psiclogos que usan la competencia
interactiva entre los trabajadores para que as tengan
un impulso para trabajar mejor un ejemplo de esto son
los reconocimientos que muchas veces vemos en las
tiendas EMPLEADO DEL MES esto los impulsa a los
dems trabajadores a hacer un mejor trabajo para
despus tener la satisfaccin de tener un
reconocimiento.
 En este tipo de psicologa les hace falta tica
profesional por que con engaos es que logran llegar a
su objetivo los psiclogos por eso es que en muchas
empresas no nos quisieron dar informacin.
En concreto les dicen una serie de cosas o utilizan
mtodos para que se lleven bien entre si y que hagan
un mejor trabajo para un buen funcionamiento del
aparato de la empresa.