Derechos y obligaciones

de los trabajadores.
Por: Pamela Coronado Saldaa
02 MARZO 2016
 Artculo 153-.
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a
recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel
de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus
trabajadores
 Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:

En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los

trabajadores
En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas
de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de
representantes de los trabajadores y de los patrones
La Secretara del Trabajo y Previsin Social en conjunto con la Secretara de
Economa, convocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones
acadmicas para que constituyan el Comit Nacional de Productividad, que tendrn el
carcter de rgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.
 Artculo 154.
Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
 Artculo 161.-
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el
patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que
sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr
al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que
deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal
de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad
 Artculo 163.-
La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones
realizadas en la empresa, se regir por las normas siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de sta la propiedad de la invencin y el
derecho a la explotacin de la patente correspondern al patrn. El inventor, independientemente
del salario que hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que se
fijar por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando la importancia
de la invencin y los beneficios que puedan reportar al patrn no guarden proporcin con el
salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la persona o personas
que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al
uso exclusivo o a la adquisicin de la invencin y de las correspondientes patentes.
 Mismos derechos y mismas obligaciones
Madres trabajadoras
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie
durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos
reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el
perodo sealado;
 Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn
debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las
madres trabajadoras.
 Artculo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las autoridades del
trabajo en las entidades federativas, desarrollarn programas que permitan identificar y
erradicar el trabajo infantil.
Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener
un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
 Artculo 175. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
dieciocho aos:
I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres
 Artculo 179. Los menores de dieciocho aos, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.
Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn obligados
a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo;
II. Llevar y tener a disposicin de la autoridad competente, registros y documentacin
comprobatoria, en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los
menores de dieciocho aos empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y dems
condiciones generales de trabajo; as mismo, dichos registros debern incluir la informacin
correspondiente de aqullos que reciban orientacin, capacitacin o formacin profesional en sus
empresas.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.