REMUNERACION Y

CONDICIONES
DE PAGO
 CONCEPTO DE REMUNERACION
La remuneracin es el pago que con carcter de
contraprestacin percibe el trabajador por haber puesto
su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, a
consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo.
 CONCEPTO DE REMUNERACION

Tambin es todo lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la
forma o denominacin que se le de, siempre que sea de
su libre disposicin.
 CONCEPTO DE REMUNERACION

Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin

del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas,
el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin
 Fijacin de la remuneracin

La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de

trabajo o por convenio colectivo de trabajo o domicilio, en
base a criterios de remuneracin por produccin bajo la
modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido
 Remuneracin como carcter
contraprestativo
-Slo si hay trabajo hay remuneracin

- Excepciones:
1.-Cuando la Ley indica el pago: vacaciones
2.-Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una
remuneracin
3.-Cuando hay un permiso remunerado CONCEPTO DE
REMUNERACION

Crea una clasificacin: conceptos remunerativos y no

remunerativos
 Remuneracin como carcter
contraprestativo

Excepciones de la contraprestacin
- El importe dinerario de la alimentacin principal
- Las remuneraciones por mandato legal:
. Los descansos remunerados
. Suspensin del contrato de trabajo
(remuneracin por incapacidad temporal, permiso
y licencia sindical, remuneracin por adopcin de
un menor)
- Pago de remuneraciones devengadas
- Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos
 LIBRE DISPOSICION EN LA
REMUNERACION
La libre disposicin es la facultad con la que cuenta el
trabajador de decidir el destino de los bienes o servicios que
recibe como contraprestacin por su labor.

Se debe tener en cuenta que la libre disposicin implica:

1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios
2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos
 Reduccin de la remuneracin
El empleador solo podr reducir hasta un 25% mensual
de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de
responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la
perdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales
o bienes suministrados para la produccin tales como
herramientas, maquinarias, o tiles para la produccin,
hasta cumplir con el pago del valor respectivo.
 La remuneracin
Efectos del concepto de Remuneracin de la Ley Peruana
- Efecto Patrimonialista: se reduce la base de clculo para
determinar otros beneficios econmicos
- Limita la base de clculo para los aportes sociales del
empleador.
 La remuneracin
Concepto remunerativo
Es remunerativa :
1.- Cuando est sujeta de los descuentos de la previsin y la
seguridad social
2.- Cuando est sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra
social.
Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para
determinar el monto de una indemnizacin por despido o por un
accidente de trabajo y para el clculo del haber jubilatorio.
 La remuneracin
Concepto no remunerativo
Tiene carcter no remunerativo :
1.- Cuando no est sujeta a esos descuentos y no se la tiene en
cuenta para ningn fin; el caso tpico son las asignaciones
familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad,
nacimiento, etc.
En los ltimos aos, especialmente en el sector pblico, los
trabajadores perciben sumas de dinero con carcter no
remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales,
aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar
las cargas sociales...
Grupos de percepciones que no son considerados
remuneracin :

- Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos

realizados como consecuencia de la actividad laboral
- Indemnizaciones por daos y perjuicios causados al
trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.)
- Liberalidades o regalos
- Prestaciones sociales o asistenciales de carcter privado
- Participacin de los trabajadores en los resultados
econmicos de las empresas
- Todo lo que no tenga relacin razonablemente directa con
la prestacin del servicios gratificaciones extraordinarias y otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del
empleador.
Conceptos no remunerativos:

Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que

perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de
liberalidad del empleador.

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la

empresa.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de Navidad.
Conceptos no remunerativos:
La asignacin o bonificacin por educacin.

El valor del transporte.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,

por nacimiento de hijo, matrimonio.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores

de su propia produccin.
Conceptos no remunerativos:
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones.

La alimentacin directamente otorgada por el empleador

que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser
indispensable para la prestacin de sus servicios.
Conceptos no remunerativos:
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones.

La alimentacin directamente otorgada por el empleador

que tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser
indispensable para la prestacin de sus servicios.
Conceptos no remunerativos:
FORMA Y CONDICIONES DE PAGO

FORMAS DE PAGO

La remuneracin, se hace efectiva en una suma de

dinero, pero tambin puede ser pagada en especie.

a. PAGO EN DINERO

Tiene lugar cuando se abona la remuneracin en moneda

nacional o, por excepcin, en moneda extranjera, an en
este caso puede hacerse el pago en moneda nacional al
tipo de cambio de venta del da y lugar de vencimiento de
la obligacin, salvo que exista pacto en contrario.
b. PAGO EN ESPECIE

Consiste en un pago por entrega de bienes o de algn

beneficio valuable en dinero.

La valuacin se har de comn acuerdo entre el

trabajador y el empleador, y en su defecto atendiendo al
valor de mercado, debiendo consignarse tal importe en el
libro de planillas y boletas de pago.
CONDICIONES DE PAGO

El pago de las remuneraciones, as como sus

reintegros, debe hacerse en forma directa al trabajador o
a traves de terceros si el trabajador pueda disponer de la
remuneracin en forma oportuna.

La remuneracin debe abonarse luego de haberse

efectuado la prestacin de servicios y en los periodos
convenidos.
 Incumplimiento del pago
La falta de pago oportuno de la remuneracin
constituye un acto de hostilidad.
El incumplimiento total o parcial por parte del empleador
del pago oportuno de las remuneraciones y dems
beneficios sociales, origina que dichos montos devenguen
automticamente, es decir genera el Inters Legal Laboral.
 FORMAS DE DETERMINACION

Bsicamente son dos las formas bajo las cuales puede

determinarse la remuneracin de un trabajador:

a. En funcin al tiempo

La remuneracin se percibe teniendo en cuenta la

duracin del trabajo que generalmente es de 8 horas la
ordinaria y el exceso se paga extraordinariamente.

Es la forma usual de pagar la remuneracin, tiene la

ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso semanal,
quincenal o mensual fijo y regular.
b. En funcin del rendimiento o resultado en el trabajo

La remuneracin que va a recibir el trabajador en este

caso se paga segn la produccin del trabajador.
 Remuneracin Integral

El empleador puede pactar con sus trabajadores que

perciban una remuneracin no menor a dos UIT mensuales,
una remuneracin integral, computada por perodo anual, y
que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, excepto la
participacin en las utilidades.
CASOS ESPECIALES

COMISIONISTAS

Los comisionistas percibirn una remuneracin

equivalente a la mnima vital, siempre y cuando presten
servicios con el carcter de exclusivos, tomndose en
cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento
de cada mes o de cada perodo mayor convenido
contractualmente, debiendo el empleador completar la
diferencia, en caso el monto obtenido resultara inferior a
la remuneracin mnima vital.
REMUNERACION MINIMA VITAL ( RMV )

La Remuneracin Mnima Vital o RMV, es el monto mnimo

que puede percibir un trabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada que labore por lo menos 4 horas
diarias, independiente de su fecha de ingreso, esta
remuneracin para este ao es de 750 soles

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado

con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores.

Cuando por la naturaleza de trabajo o convenio, el

servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la
parte proporcional de la RMV, tomndose como base para
este calculo la jornada ordinaria de trabajo donde presta
servicios.
 DESTAJEROS

Los trabajadores sujetos a destajo ( por unidad de obra,

tarea o pieza ) que laboran en la jornada mxima legal o
contractual debern percibir la RMV, siempre que
cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aun
cuando su nivel de produccin no sea suficiente para
alcanzar dicha suma.
 REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES
MINEROS

Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros,

incluyndose al personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas, no podrn percibir una
remuneracin inferior la Ingreso Mnimo Minero, el cual
equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una
sobretasa del 25%.
 REMUNERACIN MNIMA NOCTURNA

Se considera jornada nocturna, el tiempo trabajado entre

las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podr

percibir una remuneracin mensual inferior a la RMV
vigente a la fecha, incrementada en un 35 %.
Elementos de las
remuneraciones
1.- BONIFICACIONES
Se considera como "bonificaciones" a las
ventajas econmicas complementarias
que obtiene el trabajador, que sirven
para compensar factores externos
distintos a su trabajo, como su
antigedad, el costo de vida, el
ambiente de trabajo (altura, regin,
contacto con agua) o los riesgos a que
est expuesto.
2.- BONIFICACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Compensa la antigedad del trabajador
en una misma empresa, con
prescindencia del cargo que
desempee.
2.1.- Bonificacin por tiempo de servicios
- La bonificacin por treinta aos de servicios
se otorga a todos los trabajadores
empleados y obreros sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que
contaban con treinta aos de servicios
prestados a un mismo empleador al 29 de
julio de 1995. Equivale al 30% de la
remuneracin mensual computable
(bsico y horas extras) que perciba el
trabajador.
2.2.- Bonificacin por tiempo de servicios
- La bonificacin por veinticinco aos de
servicios se otorga a todas las trabajadoras
empleadas y obreras que contaban con
veinticinco aos de servicios prestados a
una misma empresa al 29 de julio de 1995.
Equivale al 25% de la remuneracin
mensual.
Estas bonificaciones han sido derogadas
por la Ley N 26513, por lo tanto
corresponden a los trabajadores que al
29 de julio de 1995 alcanzaron el
derecho a ellas, sin que se les hubiese
abonado por tal concepto.
3.- Asignaciones

Son las remuneraciones

complementaras que percibe el
trabajador para cubrir gastos de ndole
personal del trabajador (vivienda,
escolaridad, hijos, fallecimiento de algn
familiar, etc.)
3.1.- ASIGNACIN FAMILIAR

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de

la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin colectiva y que
tengan hijos menores a su cargo, o que siendo
mayores estn cursando estudios superiores
(en este caso el beneficio se extender hasta
la culminacin de los estudios o hasta que
cumpla veinticuatro aos), percibirn
mensualmente por concepto de asignacin
familiar el 10% de la RMV vigente en la
oportunidad de pago.
Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma
empresa, ambos tendrn derecho
a la asignacin.
Si el trabajador labora para ms
de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de ellos.
4.- GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador
concede en forma excepcional o
habitualmente a sus trabajadores, en
razn de los servicios que le prestan.
Originalmente son producto de un acto
de liberalidad del empleador, aunque
existe algunas cuyo abono es
obligatorio.
Gratificaciones extraordinarias
Son producto de un acto de liberalidad del
empleador, quien las otorga sin estar
obligado, pudiendo, suprimirlas sin que los
trabajadores puedan exigir su pago, salvo
que las haya percibido por dos aos
consecutivos, lo que las convierte en
obligatorias). Para efectos de beneficios y
contribuciones sociales, no son
consideradas remuneraciones.
Gratificaciones Ordinarias
Son de otorgamiento obligatorio porque
nacen por mandato de la ley, por un
convenio colectivo o en el contrato de
trabajo, o cuando siendo originalmente
extraordinarias, son otorgadas por dos
aos consecutivos y se vuelven
ordinarias.
 Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una
por Fiestas Patrias y otra por Navidad, que se
abonarn en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente, equivalentes a
un sueldo o treinta jornales, que incluye la
remuneracin bsica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el
trabajador que sea de su libre disposicin,
quedando excluidas aquellas cantidades
que tengan aplicacin a determinado
gasto, tales como refrigerio, viticos y
movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta ltima.
 La remuneracin esta destinada a cubrir
los gastos de subsistencia del trabajador
y la de su familia teniendo de este
modo carcter alimentario. Debido a
ello la legislacin la protege de manera
muy especial frente a terceros e incluso
frente al empleador.
 Reduccin de la remuneracin
La remuneracin solo puede reducirse si
el trabajador lo acepta (este hecho no
perjudicara en forma alguna los
derechos adquiridos por servicios ya
prestados) la reduccin sin motivo
alguno ser considerado como un acto
de hostilidad del empleador o sus
representantes. Ley N 9463 art. 30 D.S.
N 003-97-TR
 Descuentos
El empleador no puede descontarles la
remuneracin de los trabajadores por
cualquier motivo solo lo har si el
trabajador se lo solicita y la ley lo
permite o lo dispone el poder judicial o
alguna norma.
 Descuentos voluntarios.- decididos por el trabajador y
permitidos por la ley para pagar adelantos de
remuneraciones o prstamos del empleador, comprar
o arrendar una vivienda, etc.

-PARA PAGAR LO ADEUDADO AL EMPLEADOR

-PARA VIVIENDA
-PARA COOPERATIVAS
-PARA ORGANIZACIONES SINDICALES
-PARA TURISMO INTERNO

Legales.- existen dispositivos para que establecen

descuentos que debe realizar el empleador de la
remuneracin de los trabajadores, tales como los
tributos que gravan las remuneraciones

Judiciales.- el juez puede ordenar que se descuente

una parte de la remuneracin del trabajador cuando
ste se encuentre obligado a prestar alimentos a
algn pariente consanguneo (ascendiente,
descendiente o hermano) o a su cnyuge.
 De acuerdo con el cdigo procesal civil son
imbargables las remuneraciones que no
excedan de 5 unidades de referencia
procesal (cada URP equivale al 10% de una
UIT=S/. 3400.00) siendo el exceso embargable
hasta una tercera parte.
Cuando se trate de garantizar obligaciones
alimenticias el embargo proceder hasta el
60% del total de los ingresos, con la sola
deduccin de los descuentos establecidos por
ley articulo 648 cdigo procesal civil,
modificado por la ley N 26599 (24/04/96).
 Remuneracin por hora:
En las normas legales o convencionales las
remuneraciones, se pueden pagar por
hora efectiva de trabajo.
En este caso, el valor da de trabajo
apagar, se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete,
quince treinta, respectivamente y luego,
para establecer el valor de la hora, el
resultado que se obtenga del valor da, se
dividir entre el nmero de horas
efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.
 Remuneracin integral anual y otras
mayores a un mes:
El empleador puede pactar con sus
trabajadores que perciban una
remuneracin no menor a dos UIT
mensuales, una remuneracin integral,
computada por perodo anual, y que
comprenda todos los beneficios legales
y convencionales aplicables en la
empresa, excepto la participacin en
las utilidades
Se considera trabajo en sobretiempo a
aquel que exceda de la jornada
ordinaria vigente en el centro de
trabajo, an cuando se trate de una
jornada reducida
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar oras
extras, salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o de
fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
labor productiva .
Tal situacin se configura cuando el hecho
invocado tiene carcter inevitable
imprevisible e irresistible que haga
necesaria la continuacin de las labores
del trabajador.
 El tiempo trabajado que exceda la jornada
diaria o semestral se considera sobre tiempo
y se abona con un recargo a convenir que
no podr ser menor del 25% por hora
calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o e la hora de salida
establecidas.
Cuando el sobre tiempo es menor a unas
horas se pagar la parte proporcional de
recargo horario.
El trabajador y el empleador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobre
tiempo con el otorgamiento de periodos
equivalentes al descanso. Esta
compensacin deber realizarse dentro del
mes calendario siguiente a aqul en que se
efectu dicho trabajo.
 Sobre tiempo en das particulares:

Las 2 primera horas se abonaran con un

recargo del 25% mas de la hora calculada
sobre la remuneracin ordinaria.
Las siguientes despus de las 2 primeras
horas se abonaran con un recargo del 35%
mas de la hora calculada sobre la
remuneracin ordinaria.

En caso especial cuando es jornada

nocturna a la remuneracin de base ser la
remuneracin ordinaria mas el 35 %, y sobre
ella tendrn el mismo tratamiento que tienen
para las 2 primeras (25%), y las siguientes
(35%)
 Sobre tiempo en das de descanso
semanal y feriados particulares:

Las horas se abonaran con un recargo del

100% mas de la hora calculada sobre la
remuneracin ordinaria.

En caso especial cuando es jornada

nocturna a la remuneracin de base ser
la remuneracin ordinaria mas el 35 %, y
sobre ella se hara un recargo del 100%
mas

 Un trabajador con una jornada regular

de 8 horas diarias labor durante 7 das
en el mes de Octubre una jornada
extraordinaria diaria de 3 horas extras si
se sabe que:
Recibe:
Bsico S/. 1250.00
Asignacin familiar S/. 55.00
Movilidad S/. 70.00
 Nota: no debe considerarse para el
clculo de las horas extras el monto
correspondiente a la movilidad ya que
no es concepto remunerativo. Por ser
condicin de trabajo
Remuneracin computable S/.
1305.00
 Clculo de las horas extras

Remuneracin mensual S/.

1305.00
N de das del mes 30
Remuneracin diaria S/. 43.5
N de horas en jornada diaria 8
Pago por hora ordinaria S/. 5.5
Seguidamente aplicaremos la sobretasa por
horas extras
Remuneracin por hora ordinaria S/. 5.5
Sobretasa por las 2 primeras horas extras25%
Incremento por hora extra S/. 1.37
Remuneracin por cada hora extra S/. 6.87
Hallaremos el valor de la tercera hora extra
Remuneracin por hora ordinaria S/.
5.5
Sobretasa por la tercera hora extra 35%
Incremento por hora extra S/. 1.93
Remuneracin por cada hora extra S/.
7.43
Por cada da trabajado con sobre tiempo le
corresponder:
2 x (S/. 6.87) + (S/. 7.43) = S/. 21.17
Para los 7 das con sobre tiempo S/. 148.19
 En conclusin al trabajador le
corresponder como pago por el mes de
Octubre del presente ao el siguiente
monto:
Bsico S/. 1250.00
Movilidad S/. 70.00
Asignacin familiar S/. 55.00
Horas extras S/. 148.19

TOTAL S/. 1523.2

Gracias