SISTEMA DE

GESTION DE
POTENCIAL
HUMANO
Un dicho frecuente en las organizaciones

es: Bueno, Jos ha sido un error de
seleccin. No deberamos haberle
contratado como primera opcin. Cules
son las consecuencias a corto y a largo
plazo de los denominados errores de
seleccin? 1
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 Las consecuencias a corto y largo plazo
de los denominados errores de
seleccion son en primer caso, no
aceptaran a candidatos que superarian
con exito los valores del criterio y en
segundo caso, aceptarian a candidatos
que no alcanzaran los niveles del corte
del criterio.
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Las decisiones adecuadas sobre seleccin

y ubicacin a menudo dependen de otras
actividades relacionadas con los recursos
humanos. Diga cules son estas
actividades y explique sus relaciones con
la seleccin y ubicacin de empleados
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 Dos de las actividades mas importantes son la
programacion y planificacion de los recursos
humanos ya que con estos se daria a conocer las
necesidades y puestos de trabajo de recursos
humanos.
Otros aspectos a sealar es la importancia que tiene
el comunicar a los candidatos las caracteristicas de la
organizacion y del puesto de trabajo
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. De qu forma puede mejorarse un
formulario de solicitud como predictor en la
seleccin?

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 A parte de aadir la informacion personal del
entrevistado, se le puede aadir informacion
sobre sus creencias religiosas, si tienen una
enfermedad que presente complicaciones, de
acuerdo al puesto de trabajo sealar el monto
que desea ganar el ambiente laboral en el que
desea trabajar, entre otros.

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Cules son algunas de las ventajas de los
programas de evaluacin como mtodo
para seleccionar gerentes? Cules son
los inconvenientes?

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 Algunas de las ventajas es que las empresas utilizan
este metodo y su uso aumenta cada ao, debido a su
validez a la hora de predecir que candidatos tendran
exito, los programas de evaluacion salen
favoreciendose en la comparacion con los metodo
tradicionales, uno de sus mas grandes incovenientes
es que los programas pueden ser validos pero las
ventajas economicas no siempre son evidentes
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Estudie un impreso de solicitud que utilice
una empresa y comente la legalidad,
fiabilidad y validez de sus preguntas o

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elementos.

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 En cuanto a algunos errores del formulario se
encuentra el requisito de autentucacion de raza
que no es muy visto ni entendido en cuanto a las
caracteristicas de una organizacion
Ademas le podemos aadir informacion al
candidato donde indique sus preferencias
respecto al trabajar horarios partidos, ver
traslados u otros.
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